Responsable de site HF

Description de poste
Date de début de publication

Le/La Responsable Station garantit le bon fonctionnement général du site R\&D de Saint‑Rémy, incluant la sécurité, la conformité réglementaire, la gestion budgétaire, la conduite des projets, la performance énergétique et la qualité de service apportée aux équipes du site. Il/Elle impulse la dynamique collective grâce à une coordination fluide et structurée, favorisant des relations de travail harmonieuses entre les équipes — notamment Breeding, Opérations et T\&T — et en veillant à la satisfaction des clients internes. Visionnaire, le/la Responsable Station porte une vision moyen‑long terme du développement de la station, intégrant les enjeux opérationnels, l’excellence opérationnelle, ainsi que le développement humain et organisationnel des équipes, afin d’assurer un climat social durablement positif et une progression continue des pratiques.

Le poste s’inscrit également au cœur d’un réseau européen et mondial de stations de sélection : le/la Responsable Station contribue activement au développement de ce réseau, à la montée en compétence des équipes et à l’harmonisation des pratiques entre sites, afin de renforcer la cohérence, la performance et l’excellence opérationnelle du dispositif global HM.CLAUSE.

Vos missions

A. Supervision \& Coordination du site

Pilotage global \& vision

• Définir et porter une vision claire du site, alignée avec les enjeux R\&D et les priorités du groupe


• Garantir l’adéquation des moyens humains, matériels et organisationnels


• Assurer la performance globale des Opérations (hors pratiques culturales quotidiennes)


• Anticiper les besoins et contribuer à une trajectoire moyen‑long terme

• Assurer une communication fluide et constructive entre équipes


• Favoriser la collaboration (Breeding, Opérations, T\&T)


• Gérer les situations sensibles avec diplomatie


• Participer aux instances CSE / CSSCT


• Co‑animer les événements internes et l’intégration des nouveaux


• Maintenir un climat social positif et collaboratif

Construction \& suivi

• Construire et suivre les budgets OPEX / CAPEX / PERC


• Anticiper besoins humains, matériels et infrastructures


• Prioriser les investissements (sécurité, ROI, urgence)

• Valider factures (Basware) et commandes (JDE)


• Analyser les écarts et proposer des actions correctives


• Piloter les optimisations de coûts

• Développer la culture sécurité (prévention, exemplarité)


• Piloter la cellule sécurité et l’évaluation des risques


• Gérer contrôles, audits, non‑conformités et plans d’urgence


• Superviser sûreté, accès et interventions externes

• Suivre et optimiser les consommations énergétiques


• Contribuer aux démarches groupe (énergie, durabilité)


• Assurer la gestion des déchets et la conformité


• Réaliser une veille réglementaire (énergie, déchets, GES)

• Piloter les projets (cahiers des charges, coordination, suivi)


• Garantir conformité, sécurité et respect budgétaire


• Gérer les relations avec autorités, partenaires et auditeurs

• Préparer les supports (CONNECT, Townhall, COPIL)


• Alimenter les reportings corporate (performance, énergie, sécurité)


• Contribuer au dossier CIR


• Rédiger les communications internes (travaux, accès, sécurité)

Compétences techniques

• Gestion d’un site : sécurité, maintenance, conformité, énergie.


• Gestion budgétaire : OPEX / CAPEX, prévisions, analyses d’écarts.


• Compréhension des environnements R\&D/agricoles/industriels.


• Gestion de projets : coordination interne/externe, travaux, chantiers.


• Structuration et amélioration des processus de fonctionnement.


• Intérêt pour les problématiques agronomiques et le végétal.

• Leadership naturel et capacité à fédérer.


• Esprit collaboratif et orientation solutions.


• Capacité à maintenir un climat social positif.


• Communication claire, diplomatie, gestion des tensions.


• Organisation, priorisation, structuration.


• Analyse, prise de décision, rigueur.


• Exemplarité en matière de sécurité.


• Vision moyen\-long terme intégrant le développement humain.

• Bac\+5 (agronomie, ingénierie, HSE, management industriel…).


• 5 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire.


• Expérience de management direct ou transversal.

• Rémunération sur 13 mois


• Prime sur objectifs


• Intéressement et Participation


• Tickets restaurants (valeur 8,5€ pris en charge à 60% par l’employeur)


• Mutuelle familiale


• Prévoyance


• Possibilités de carrière au sein du groupe Limagrain, en France ou à l’international (15 filiales, 60 sites)


• Accord collectif sur le télétravail


• Forfait mobilité durable


• PERU – Plan d’Épargne Retraite Universel d’entreprise, avec abondement selon les accords internes

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