Responsable de service Lits Halte Soins Santé / Halte Soins Santé F/H

• Etablissement : Centre Gabriel Rosset


• Type de contrat : CDI


• Temps de travail : Temps plein


• Lieu Lyon


• Salaire 3500 EUR (€) \- 3700 EUR (€) / mois

Le Foyer Notre\-Dame des Sans\-Abri accueille deux dispositifs santé, les Lits Halte Soins Santé (LHSS) et la Halte de Soins de jour (HSS), dans le 7ème arrondissement de Lyon. Actuellement, ces dispositifs sont situés au sein de notre centre historique d’hébergement, le Centre Gabriel Rosset, à destination de 142 hommes isolés en grande précarité. Le service déménagera dans un nouveau bâtiment dédié en 2028 dans le même secteur.

Description du poste
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Les 14 Lits Halte Soins Santé permettent une prise en charge sanitaire et sociale de 2 mois renouvelable à des personnes sans domicile fixe dont l'état de santé physique ou psychique nécessite des soins ou un temps de convalescence sans justifier d'une hospitalisation. Les personnes sont orientées par le guichet unique soins hébergement du Rhône regroupant les autres dispositifs similaires de la Métropole de Lyon.

A ce service est accolé une Halte Soins Santé de Jour permettant l’accueil et l’accompagnement des publics les plus éloignés du soin. La file active prévue actuellement est de 20 personnes. Ce dispositif a pour vocation d’offrir un espace de soins et d’accompagnement en santé pour des personnes qui vivent dans la rue et qui ne sont pas déjà prises en charge dans un dispositif médico\-social.

Le responsable de service LHSS/HSS est garant de la coordination du parcours de soins de la personne accueillie. Il joue un rôle essentiel auprès des équipes médico\-sociales dans le pilotage et l’organisation des soins dispensés dans le service, en collaboration avec le médecin du service.

Il supervise le fonctionnement du service qui lui est confié dans ses dimensions sociale, humaine, financière, administrative, partenariale, dans les limites de ses délégations. Il est placé sous l’autorité d’un responsable de pôle à qui il reporte en direct.

Développement et gestion de projet

• Coordonner, organiser, planifier les activités de soins (technique, accompagnement, RH).


• Être garant de la qualité et sécurité des prises en charges, des soins et activités paramédicales, dans son domaine de compétences.


• Adapter l’offre de service aux besoins des personnes accueillies.


• Superviser l’élaboration et le suivi des projets personnalisés d’accompagnement établis par l’équipe.


• Coordonner les parcours de soins, collaborer avec la médecine de ville et les centres hospitaliers concourant à une prise en charge globale.


• Participer au guichet unique, organe de validation des admissions sur les dispositifs LHSS\-LAM\-ACT de la Métropole de Lyon.


• Organiser les admissions et sorties du service.


• Favoriser la mise en œuvre d’action de prévention et d’éducation thérapeutique des patients.


• Superviser et garantir les reportings.


• Réaliser la rédaction de la programmation, bilan, rapport annuel d’activités et élaborer des propositions d’évolution au regard de ces données d’activité.

• Engager et suivre les dépenses nécessaires au fonctionnement des dispositifs dans la limite de vos délégations.


• Participer à l’élaboration du budget et ses évolutions concernant les services.

• Fédérer votre équipe paramédicale et sociale autour des valeurs du projet, les impliquer dans la co\-construction de celui\-ci.


• Organiser les missions et accompagner la bonne gestion du service.


• Rédiger les procédures et protocoles du service, les mettre en œuvre et les suivre.


• Manager par la qualité en vue de l’évaluation externe prévue fin 2027\.


• Gérer les ressources humaines de votre équipe : recrutement, entretiens, plannings, formation…


• Favoriser la bonne intégration des nouveaux salariés et la participation de l’équipe à la vie de l’association.


• Animer des réunions d’équipe.

• Participer aux réunions de responsables de service, aux formations et rencontres obligatoires.


• Participer aux évènements de la vie du FOYER et au régime d’astreintes.


• Animer, participer à des groupes de travail transversaux dans l’objectif de contribuer à l’amélioration continue des pratiques.

DE Infirmier obligatoire

Diplôme niv. 6 est un \+ : IPA, Master santé ou management, Caferuis

Respect secret professionnel et confidentialité

Connaissance public en grande précarité

Savoir développer, entretenir un réseau de partenaires

Savoir développer, valoriser les compétences de son équipe

Résolutions de problèmes

Être force de proposition.

Savoir travailler en collégialité avec d’autres managers sur site

Avantages
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• + Poste de cadre, forfait jour avec 10 jours de repos compensateur.


• + Niveau de rémunération tenant compte d’une éventuelle reprise d’ancienneté.


• + Prime de transport


• + Mutuelle obligatoire (contrat responsable)

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