Responsable de pôle sociale F/H - Activités sanitaires, sociales et culturelles (H/F)

Descriptif du poste: LEA Recrutement vous propose une offre d'emploi captivante Nous collaborons avec un cabinet d'expertise comptable de renom à la recherche d'un responsable de pôle social H/F. Ce poste clé implique la gestion d'une équipe dédiée à l'excellence du service paie. Vous évoluerez dans un environnement de travail flexible, au sein d'une culture d'entreprise axée sur le bien-être et le professionnalisme. L'humain est au cœur des préoccupations, garantissant un cadre de travail agréable et équilibré. Missions principales : Gestion d'équipe

• Diriger et motiver une équipe de gestionnaires de paie et de collaborateurs sociaux.

• Faciliter le développement des compétences, organiser la répartition des tâches et gérer les priorités.

• Assurer la qualité des services fournis et le respect des délais impartis. Supervision et contrôle

• Vérifier et approuver les bulletins de paie ainsi que les déclarations sociales (DSN) et autres obligations.

• Garantir le respect de la législation sociale, des conventions collectives et des mises à jour réglementaires.

• Élaborer ou réviser les procédures internes pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Conseil aux clients

• Accompagner les clients sur des enjeux sociaux variés : contrats de travail, ruptures, organisation du temps de travail, audits sociaux, etc.

• Fournir des conseils pertinents et sécurisés, en phase avec les enjeux RH de leurs entreprises.

• Participer aux interactions avec les clients, que ce soit en autonomie ou en collaboration avec les associés. Développement du pôle

• Contribuer à la structuration et à l'évolution du pôle social : mise en place d'outils, automatisation et amélioration continue.

• Proposer des solutions pour améliorer les processus internes et optimiser l'efficacité.

• Réaliser une veille juridique et sociale constante pour sécuriser les activités du cabinet et de ses clients. Profil recherché: Profil recherché

• Diplôme supérieur en paie, ressources humaines ou droit social (Bac +3 à Bac +5).

• Expérience solide en cabinet d'expertise comptable, avec une maîtrise avérée de la paie et du conseil social.

• Aptitude à encadrer une équipe, à prioriser les tâches et à soutenir les collaborateurs.

• Connaissance des outils de paie et des réglementations du travail.

• Qualités requises : sens du service, rigueur, discrétion et excellent relationnel.

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