Responsable de Personas / RR.HH. (LADV)

En LADV, grupo empresarial con varias oficinas y en pleno desarrollo, buscamos incorporar un/a Responsable de Personas que, en dependencia directa del CEO, lidere y consolide la estrategia de gestión de personas en toda la organización, desde las oficinas centrales de Donostia.

Misión del puesto

Diseñar, definir e implementar un modelo integral de gestión de personas para el conjunto del grupo, garantizando una experiencia de empleado coherente, profesional y alineada con la cultura y objetivos de la empresa, desde el onboarding hasta la desvinculación.

Funciones principales

• Definir e implantar la estrategia y políticas de RR.HH. para todas las oficinas del grupo.


• Diseñar y estructurar el proceso completo del ciclo de vida del empleado: atracción, selección, contratación, acogida, desarrollo y salida.


• Coordinar y supervisar los procesos de selección y contratación.


• Gestionar la relación con la asesoría laboral externa (nóminas, contratos, aspectos administrativos y legales).


• Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral.


• Impulsar iniciativas orientadas a fomentar un buen clima laboral, cultura corporativa sólida y fidelización del talento.


• Acompañar a dirección y responsables de equipo en la gestión y desarrollo de personas.


• Definir indicadores y métricas de personas para la toma de decisiones estratégicas.

• Formación universitaria (preferentemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar).


• Experiencia consolidada en posiciones de gestión de personas / RR.HH., con visión generalista.


• Experiencia trabajando con asesorías externas en materia laboral.


• Capacidad para diseñar procesos y estructurar políticas desde cero o en entornos de crecimiento.


• Perfil autónomo, estratégico y a la vez operativo.


• Alta capacidad relacional, sensibilidad hacia las personas y orientación a cultura y clima.

• Posición estratégica con impacto directo en la organización.


• Dependencia directa de Dirección General.


• Proyecto estable con capacidad de construir y dejar huella en la cultura del grupo.

• CERCANÍA: En Batea te trataremos como a nosotros nos gustaría que nos trataran en un proceso de selección. Tendrás mucha facilidad para comunicarte y reunirte con nosotros siempre que lo necesites, te escucharemos y resolveremos tus dudas.


• PROYECTOS QUE ENCAJAN CON LO QUE BUSCAS: Te ofreceremos el mejor proyecto para ti y que encaje con lo que tú estás buscando. Nos interesaremos por conocerte a nivel personal, te escucharemos y tú decidirás si el proyecto es para ti. Y si un proyecto no sale, seguiremos compartiéndote nuevas oportunidades que vayan surgiendo.


• FEEDBACK DURANTE TODO EL PROCESO: Siempre estarás informado/a de cómo va avanzando tu candidatura en el proceso de selección, te daremos feedback y siempre que tengamos novedades te las trasladaremos. Aquí no serás un número, te daremos el lugar que mereces como candidato/a.


• TENDRÁS TODA LA INFORMACIÓN QUE NECESITES: Desde el primer contacto con nosotros, tendrás toda la información del proyecto y del puesto, ya que hacemos una recogida de información con nuestros clientes muy detallada.Y si tienes alguna duda o quieres disponer de más información intentaremos ayudarte.

En este enlace podrás descubrir todas las fases del proceso de selección de BATEA, así como descubrir los temas a tratar y el objetivo de cada una de ellas.

• VER PROCESO DE SELECCIÓN DE BATEA

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