Responsable d’un établissement d’accueil de jeunes enfants (H/F)

Entreprise

CONTEXTE

La ville de Châtillon, 38 000 habitants, située dans les Hauts\-de\-Seine à 3 km de Paris est membre de l’Établissement Public Territorial Vallée Sud Grand Paris.

Ville labellisée UNICEF, Châtillon, dispose de 9 structures d’accueils de loisirs pour un public âgé de 10 semaines à 4 ans.

En tant que Responsable de structure d’accueil, vous gérez une équipe de professionnelles rattachés à la structure et serez en charge de mettre en œuvre la politique « Petite Enfance » en adéquation avec le projet éducatif de la Ville.

Poste

MISSIONS PRINCIPALES

• Réaliser un projet d’établissement en cohérence avec les orientations de la municipalité et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse.


• Décliner le projet pédagogique en lien avec le projet éducatif de la commune


• Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques


• Garantir l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité


• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conformes au projet et aux besoins des enfants


• Informer, communiquer auprès des parents ou substituts parentaux sur les modalités d’accueil des enfants


• Associer les parents à la vie de la structure


• S’appuyer sur les ressources et les potentiels des enfants et de leurs parents


• Garantir le bien\-être et la santé des enfants accueillis


• Accompagner et soutenir les professionnelles


• Elaborer le budget prévisionnel de la structure


• Gérer les budgets de fonctionnement et d’investissement alloués à l’établissement


• Mettre en place et assurer le suivi des contrats d’accueil


• Constituer les dossiers administratifs, en assurer le suivi


• Gérer les présences sur le logiciel CONCERTO


• Rédiger un rapport annuel d’activités


• Organiser et animer des journées pédagogiques


• Mettre en place un travail de partenariat en identifiant et mobilisant les partenaires internes et externes


• Animer et mettre en œuvre les dispositifs de concertation lorsque cela est nécessaire


• Participation aux évènements concernant le Secteur Petite Enfance organisés sur la Commune (Matinale petite Enfance, Babysit\-dating)


• Contribuer à l’identification des signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant


• Organiser l’accueil et l’intégration des enfants en situation de handicap


• Veiller à l’application des différents protocoles en vigueur, en lien avec les obligations règlementaires

CADRE D’EMPLOI

• Poste permanent à temps complet


• Catégorie A

TYPE D’EMPLOI

• Poste permanent à temps complet

POSITION HIERARCHIQUE

• Rattaché.e à la Direction de la Petite Enfance


• Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice du Service Petite Enfance

RECRUTEMENT ET REMUNERATION

• Recrutement par voie statutaire ou contractuelle


• Rémunération selon conditions statutaires

TEMPS DE TRAVAIL HEBDOMADAIRE :

• 39H heures hebdomadaires


• 25 jours de congés annuels


• 2 jours de fractionnement (sous conditions)


• 14 jours de RTT, dont 6 jours accordés au titre de la reconnaissance de la pénibilité du métier

AVANTAGES

• Régime indemnitaire


• Complément Indemnitaire Annuel


• Prime annuelle


• Participation employeur aux frais de transport, mutuelles santé et prévoyance labellisées


• Adhésion au C.N.A.S.


• Restaurant inter entreprise


• Forfait Mobilité Durable


• Activités sportives gratuites dédiées aux agents

Profil

PROFIL

• Diplôme d'état d'Infirmièr.e, de Puériculteur.rice ou d’Éducateur.trice de Jeunes Enfants


• Connaissance du cadre réglementaire et des politiques de la Petite Enfance


• Qualités relationnelles et managériales


• Connaissance et maitrise du Pack Office


• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

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