via francetravail · 23 juin 2026 ·il y a 4 jours

Responsable administratif / administrative du personnel (H/F)

Paris
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Description du poste

Adecco Recrutement recrute pour l'un de ses clients un gestionnaire ADP et Paie H/F en CDI. Vous êtes un(e) expert(e) de la paie et de l'administration du personnel et souhaitez évoluer dans un environnement où votre savoir-faire est reconnu et valorisé ? Vous aimez conjuguer rigueur, relationnel et expertise technique tout en contribuant à l'amélioration continue des processus RH ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Accompagnement du Changement du périmètre Retraite Complémentaire , et rattaché(e) au service Administration du Personnel et Paie , vous assurez la gestion administrative et la paie d'un portefeuille de collaborateurs. Véritable référent(e) sur votre périmètre, vous garantissez la fiabilité des données administratives et de paie tout en accompagnant les salariés et les managers au quotidien. À ce titre, vous Gérez l'ensemble des dossiers administratifs de votre portefeuille de collaborateurs.

• Assurez le suivi des événements de la vie du salarié (embauche, absences, maladie, modifications contractuelles, départs, etc Contrôlez l'intégration des données contractuelles, administratives, maladie, paie et temps de travail.

• Analysez les écarts, réalisez les ajustements nécessaires et assurez leur justification.

• Préparez, contrôlez et fiabilisez les paies dans le respect des règles légales et conventionnelles.

• Garantissez la qualité et la conformité des données RH.

• Assurez un suivi rigoureux de vos dossiers et des demandes des collaborateurs. Vous êtes également en contact régulier avec Les collaborateurs Les managers et directions opérationnelles Les équipes transverses de la DRH Les organismes sociaux. Description du profil : Formation de niveau Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent. Expérience minimale de 10 ans en gestion administrative du personnel et paie. Solide maîtrise des processus de paie et de l'administration du personnel. Bonne connaissance de la législation sociale et des règles de gestion de la paie. Maîtrise des outils RH et bureautiques HR Access

• Neocase

• Excel La connaissance de Workday constitue un atout supplémentaire. Aisance avec les outils digitaux et les environnements en évolution.

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