Responsable Adjoint DCF - PACO (H/F)

URSSAF AQUITAINE \- TOUS SITES
L'Urssaf Aquitaine est un organisme régional de protection sociale chargé du recouvrement des cotisations de sécurité sociale, d'allocations familiales et d'assurance chômage. Son organisation comprend un siège régional (Bruges) et 6 sites au sein des départements (Périgueux, Bruges, Mont\-de\-Marsan, Agen, Billère et Anglet) et compte environ 800 collaborateurs.

Contexte :

Suite à une mobilité interne, l’Urssaf Aquitaine recrute le responsable adjoint de son pôle d’analyse et de contrôle de conformité (PACO) placé sous la responsabilité du 2nd Fondé de pouvoir de l’organisme et du Directeur comptable et financier.
La Direction comptable et financière compte 42 collaborateurs répartis sur 6 sites, dont 12 au sein du pôle PACO, dont un cadre fonctionnel.
En tant que responsable adjoint du pôle PACO, vous aurez en charge le management et l’animation de l’équipe, le suivi d’activité et le reporting associé à la mise en euvre du plan de contrôle annuel du Directeur comptable et financier, l’accompagnement au développement des compétences de vos collaborateurs, la participation à la planification de l’activité du service et à la réalisation de certains contrôles, la contribution aux travaux nationaux en lien avec l’évolution du dispositif national de contrôle et la contribution à la dynamique de gestion des risques portés en interne.

Vous assurerez vos missions en collaboration directe avec l’équipe managériale de la DCF et dans une logique d’association des autres Directions de l’organisme et de l’Urssaf Caisse nationale lorsque nécessaire.

Activités principales :

• Assurer le management, l’animation et l’accompagnement de l’équipe en lien avec le responsable de service


• Assurer le pilotage des activités dépendant du plan annuel de contrôle du Directeur comptable et financier en collaboration avec le responsable, et ce de manière strictement conforme aux consignes nationales


• Contribuer à la déclinaison des objectifs de service, à la définition des objectifs individuels et à l’évaluation des résultats d’activité du service


• Assurer le développement des compétences des collaborateurs dans un cadre constant de performance individuelle et collective


• Contribuer au reporting quantitatif et qualitatif relatif aux résultats des contrôles mis en euvre au sein du service et en lien avec la Direction de la gestion des risques


• Être force de proposition quant aux actions pouvant être mise en euvre afin d’améliorer la qualité des processus sur lesquels des non\-conformités sont constatées


• Mener toute réunion utile à la présentation des résultats des contrôles auprès des autres Directions et à la recherche de solutions correctives


• Suivre les indicateurs d’activité et de performance et s’assurer de l’adéquation des charges et des ressources


• Apporter un appui méthodologique à l’équipe sur les méthodes de contrôle, afin de garantir le respect des consignes nationales


• Contribuer à la rédaction des synthèses des résultats des contrôles du plan de contrôle du DCF


• Mobiliser l’équipe autour des ambitions et objectifs du réseau des Urssaf


• Participer à des réunions avec l’échelon national et contribuer de manière active aux travaux nationaux

Compétences clés :

• Faire preuve d’esprit d’équipe, de coopération, et de coordination,


• Faire preuve de bonnes capacités d’adaptation,


• Disposer d’une capacité à animer un groupe de travail et à organiser une activité,


• Faire preuve de disponibilité et de pédagogie,


• Argumenter, expliquer et convaincre ses interlocuteurs,


• Être autonome dans la gestion de ses priorités et dans la prise d’initiatives pertinentes,


• Avoir de très bonnes qualités relationnelles et de représentation,


• Être rigoureux et méthodique,


• Rendre compte à sa hiérarchie des résultats, des difficultés rencontrées,


• Adapter sa communication écrite ou orale en fonction des interlocuteurs,


• Utiliser les outils bureautiques : Excel, Word, Access et d’extraction de données

Formation et qualification :

Expérience management d'équipe et pilotage d'activité souhaitée

Informations complémentaires :

Prise de fonction souhaitée le 01/10/2026

Lieu d’exercice : tous sites avec des déplacements à prévoir en région

Temps de travail : 39h/semaine
Rémunération : niveau 5C à niveau 6 (selon profil) soit 2 435€ brut mensuel à 2 625,24€ brut mensuel sur 14 mois \+ prime d'intéressement (prorata temporis)

Avantages

horaires variables, carte ticket restaurant (valeur faciale : 11\.60€), mutuelle, remboursement des frais de
transport en commun à hauteur de 75%, forfait mobilité, télétravail (sous conditions).

Processus de recrutement :

Candidature jusqu'au 08/07/2026

Merci d'adresser un CV et une lettre de motivation.

Les candidats présélectionnés seront reçus par un jury d'entretien le 20 juillet 2026 sur le site de Bruges.

Ref : C197O99486

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