Regionale Recruiters voor gevangenissen (m/v/x)

Selectiecode
----------------

ANG26149
Taal
--------

Nederlands
Diploma
-----------

• Bachelor


• Master

Contracttype
----------------

Statutair
Functieniveau
-----------------

B
Type aanwerving
-------------------

• Interne markt


• Externe rekrutering

Duur
--------

Onbepaalde duur
Plaats van tewerkstelling
-----------------------------

• 1000 Brussel


• 1130 Haren


• 2000 Antwerpen


• 2300 Turnhout


• 3500 Hasselt


• 8000 Brugge


• 9200 Dendermonde

Voltijds/deeltijds
----------------------

Voltijds
Samenvatting
----------------

Jobinhoud
-------------

Talent Acquisition (TA) is momenteel op zoek naar negen recruiters om rekruteringsteams op te zetten binnen de penitentiaire inrichtingen in Vlaanderen en Brussel. Het doel is om een lokale HR\-aanwezigheid te garanderen en het hele penitentiaire landschap op een efficiënte manier te ondersteunen.

Om een evenwichtige en volledige regionale dekking te garanderen, hebben we vijf geografische zones afgebakend. Elke zone beschikt over een eigen uitvalsbasis en omvat meerdere penitentiaire inrichtingen. Concreet zijn we op zoek naar:

• 2 recruiters met uitvalsbasis Brugge, om de inrichtingen in Brugge, Ruiselede, Ieper en detentiehuis Kortrijk te ondersteunen en daarheen te reizen.


• 3 recruiters met uitvalsbasis in Dendermonde De Poort, om de inrichtingen in Dendermonde Hulp, Dendermonde De Poort, Gent, Oudenaarde en Beveren te ondersteunen en daarheen te reizen.


• 1 recruiter met uitvalsbasis in Hasselt, om de inrichtingen in Hasselt, Tongeren, Mechelen, Leuven Centraal, Leuven Hulp en detentiehuis Genk te ondersteunen en daarheen te reizen. (De uitvalsbasis is in deze regio nog onder voorbehoud)


• 2 recruiters met uitvalsbasis in Turnhout, om de inrichtingen in Hoogstraten, Merksplas, Turnhout, Wortel en detentiehuis Olen te ondersteunen en daarheen te reizen.


• 1 recruiter met uitvalsbasis in Haren, om de inrichtingen Haren, Sint\-Gillis en detentiehuis Vorst te ondersteunen.


• 1 recruiter met uitvalsbasis in Antwerpen De Kade, om de inrichtingen in Antwerpen De Vest, Antwerpen de Kade en detentiehuis Antwerpen te ondersteunen en daarheen te reizen.

Deze organisatie maakt het mogelijk om een regelmatige aanwezigheid in de inrichtingen te garanderen, de samenwerking met het lokale personeel te versterken en de kwaliteit van de werving te verbeteren door zo dicht mogelijk bij het terrein te staan.

De Belgische gevangenissen staan voor een grote uitdaging: overbevolking en een tekort aan personeel. Dit beïnvloedt de dagelijkse werking van de instellingen en zet de teams op het terrein onder druk. Binnen de FOD Justitie doen we er alles aan om deze situatie te verbeteren.

Wil jij actief bijdragen aan dit belangrijke maatschappelijk werk en écht een verschil maken voor onze collega’s én voor de samenleving? Ben je autonoom, hou je van uitdagingen en wil je je HR‑taken zo dicht mogelijk bij je interne klanten in de penitentiaire sector uitvoeren?

Sluit je dan bij ons aan!

Ben je benieuwd hoe een werkdag als recruiter voor de FOD Justitie er concreet aan toegaat? Kijk dan onderstaand filmpje van collega Jeroen:

https://www.youtube.com/shorts/iY1U9jNq9uw

Binnen het team Talent Acquisition bouwen we aan een nieuwe structuur. Deze bestaat uit lokale teams om de gevangenissen rechtstreeks te ondersteunen, gestuurd vanuit het centrale team in Brussel.

Je speelt een essentiële rol: je rekruteert de talenten die de gevangenissen nodig hebben en zorgt voor een continue en kwalitatieve instroom voor sleutelposities, zoals:

• veiligheidsfuncties (penitentiair bewakingsassistent, detentiebegeleider, veiligheidsassistent)


• administratieve functies (griffiemedewerker, boekhoudkundig personeel, HR‑medewerkers)

Je werkt voornamelijk vanuit de hoofdstandplaats in Brugge, Dendermonde De Poort, Hasselt, Turnhout, Antwerpen of Haren. Meerdere dagen per week voer je selectiegesprekken in de penitentiaire inrichtingen waarvoor jij binnen jouw regio verantwoordelijk bent. Je verplaatst je ook regelmatig naar het hoofdkantoor in Brussel (Waterloolaan 115\), waar je tijdens de eerste maanden opleidingen volgt en nadien deelneemt aan teamvergaderingen, interdienstelijke overlegmomenten en opvolgingsgesprekken.

Afhankelijk van de noden verplaats je je ook af en toe naar andere penitentiaire inrichtingen buiten jouw regio.

Door jouw aanwezigheid op het terrein draag je bij aan de goede werking van de penitentiaire instellingen en ondersteun je dagelijks de teams die er werken.

Meer specifiek ben je als recruiter verantwoordelijk voor een reeks essentiële taken:

• Je werkt efficiënt met als belangrijkste doel het aantal aanwervingen in de gevangenissen te verhogen.


• Je beheert autonoom alle stappen van de selectieprocedure:

+ je publiceert vacatures, je analyseert CV’s, …
+ je beheert de administratieve en logistieke planning (planning van gesprekken, documenten, vergaderingen, zaalbeheer, …)
+ je voert selectiegesprekken samen met experten van het terrein; je neemt initiatief, geeft instructies en ondersteunt de juryleden.
+ je evalueert de competenties van kandidaten objectief volgens de federale STAR‑methodologie.

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor kandidaten en je beantwoordt hun vragen over deelnemingsvoorwaarden, selectieproeven, enz.


• Je werkt samen met verschillende betrokken diensten:

+ de directeurs van de gevangenissen en de personeelsdirecteurs
+ de andere TA‑teams
+ Team HR (onboarding, business partners, communicatie/employer branding, …)
+ Werkenvoor.be / Travaillerpour.be (FOD BOSA)

• Je neemt occasioneel deel aan rekruteringsprocedures in andere regio’s of voor andere profielen.


• Je respecteert de geldende procedures en regelgeving.


• Je werkt met digitale tools (Pro Portal, WIKI, opvolgingstabellen, …) en je houdt alle informatie up‑to‑date.


• Je rapporteert regelmatig aan je teammanager in Brussel.


• Je zorgt voor een sterke samenwerking met je collega’s en de stakeholders in de gevangenissen, onder meer via regelmatige en gestructureerde communicatie.


• Je verdiept je in het functioneren van Justitie, Team HR en de penitentiaire sector en je investeert actief in je professionele ontwikkeling.


• Op termijn zet je, samen met Employer Branding en je interne klanten, acties op om deze beroepen lokaal bekend te maken (jobdagen, jobbeurzen, infosessies, …).

Deze functie houdt een rechtstreeks en zichtbaar contact met het publiek in. In dit geval vereist de regelgeving (artikels 7 en 8 van het Koninklijk Besluit van 2 oktober 1937\) dat het personeelslid geen enkel zichtbaar teken van religieuze, filosofische, politieke of vakbondsovertuigingen draagt om de openbare dienst op een neutrale manier te vertegenwoordigen tijdens deze contacten.

Heb je vragen over de jobinhoud?

Je vindt onze contactgegevens in de rubriek "meer info \- contactpersonen".

Ben je benieuwd hoe een job als recruiter er concreet uitziet? Bekijk dan onderstaande video van collega Jeroen:

Word recruiter bij de FOD Justitie

Werkgever
-------------

Er zijn 9 plaatsen bij de dienst Talent Acquisition van de FOD Justitie (Waterloolaan 115, 1000 Brussel).

Werken bij Talent Acquisition van de FOD Justitie betekent deel uitmaken van een HR‑team dat heel dicht bij de gevangenissen en hun concrete noden staat.

Gevangenissen zijn complexe en levendige omgevingen waar honderden professionals elke dag instaan voor veiligheid, begeleiding van gedetineerden en een goede operationele werking. Dit is de omgeving waarin jij zal werken.

Onze dienst Talent Acquisition evolueert naar een meer wendbare structuur met regionale recruiterteams die zich specifiek richten op het ondersteunen van gevangenissen. Ons doel: de teams versterken door gericht en kwalitatief de juiste profielen aan te trekken, te selecteren en te integreren.

We organiseren selectieprocedures samen met Werkenvoor.be (BOSA) en begeleiden eveneens interne mobiliteit, promoties, enz., steeds binnen het wettelijk kader.

Talent Acquisition maakt deel uit van Team HR, dat de HR‑strategie van de FOD Justitie vormgeeft.

De FOD Justitie telt meer dan 25\.000 medewerkers die elke dag streven naar een menselijkere, toegankelijkere en efficiëntere Justitie. De gevangenissen vormen een centrale pijler in deze missie.

De diversiteit van de jobs, de uitdagingen en de vele carrièreperspectieven dragen bij tot het welzijn van onze medewerkers. Daarbij legt onze organisatie de nadruk op het uitwisselen van kennis, het ontwikkelen van talent en het realiseren van ideeën, zodat we samen onze doelen kunnen bereiken. Onze maatschappelijke betrokkenheid is even belangrijk voor ons. De FOD Justitie ziet zichzelf als een open en moderne organisatie die met haar tijd meegaat en rekening houdt met veranderingen in de maatschappij.

Deelnemingsvoorwaarden
--------------------------

Jouw profiel:

• Je hebt een bachelordiploma of bent vastbenoemd federaal ambtenaar op niveau B


• Je hebt interesse in selectie en rekrutering


• Je hebt zin om een steentje bij te dragen om de Vlaamse penitentiaire inrichtingen te ondersteunen.

Een volledige beschrijving van de deelnemingsvoorwaarden en het functieprofiel kan je terugvinden in de functiebeschrijving.

Procedure
-------------

In het kort:

• We screenen jouw diploma en/of benoemingsbesluit


• Je legt meerdere testen op computer af bij FOD BOSA in Brussel.

Opgelet! Als er weinig kandidaten zijn, zal deze stap niet georganiseerd worden.

• Je legt een interview af met een gevalstudie bij FOD Justitie (Waterloolaan 115\)

Een volledige beschrijving van de procedure kan je terugvinden in de volledige functiebeschrijving.

? Vul je online\-cv in en raadpleeg het volledig

Cette annonce provient de indeed. Voir l'annonce originale ↗