Referent*in Diversität (m/w/d)

Das Max\-Delbrück\-Centrum für Molekulare Medizin in der Helmholtz\-Gemeinschaft hat sich zum Ziel gesetzt, die Medizin von morgen durch unsere Entdeckungen von heute zu verändern. An unseren Standorten in Berlin\-Buch, Berlin\-Mitte, Heidelberg und Mannheim arbeiten unsere Forschenden interdisziplinär zusammen, um die Komplexität von Krankheiten auf Systemebene zu entschlüsseln – von Molekülen und Zellen bis hin zu Organen und dem gesamten Organismus. In Partnerschaften mit Wissenschaft, Klinik und Industrie sowie in globalen Netzwerken streben wir danach, biologische Erkenntnisse in Anwendungen zu überführen, um gesundheitliche Abweichungen früh zu erkennen, personalisierte Therapien zu entwickeln und letztendlich die Prävention von Krankheiten zu ermöglichen. Das 1992 gegründete Max Delbrück Center inspiriert und fördert heute einen vielfältigen Talentpool von rund 1\.800 Menschen aus mehr als 70 Ländern. Wir werden zu 90 Prozent vom Bund und zu 10 Prozent vom Land Berlin finanziert.

Gestalten Sie die Zukunft von Diversity, Equity \& Inclusion am Max Delbrück Center aktiv mit. Als Referent\*in Diversity (m/w/d) entwickeln Sie unsere DEI\- und Antidiskriminierungsarbeit fachlich und strategisch weiter und setzen wichtige Impulse für ein vielfältiges, inklusives und respektvolles Arbeitsumfeld. Dabei übersetzen Sie strategische Ziele in konkrete Maßnahmen, die im Arbeitsalltag spürbar Wirkung entfalten.

Ihre Aufgaben

• Sie entwickeln die MDC\-weite DEI\- und Antidiskriminierungsarbeit fachlich weiter und übersetzen strategische Zielsetzungen in konkrete Maßnahmen und Umsetzungsprozesse.


• Sie konzipieren, steuern und realisieren DEI\-Projekte und entwickeln bestehende Grundsätze, Leitlinien und Maßnahmen zu Diversity, Gleichstellung, Inklusion und Antidiskriminierung weiter.


• Sie beraten Führungskräfte, Organisationseinheiten und Beschäftigtengruppen zu DEI\-Fragestellungen und unterstützen eine diversitäts\- und inklusionsorientierte Organisationsentwicklung.


• Sie koordinieren interne und externe DEI\-Netzwerke und Kooperationen und arbeiten mit relevanten Stakeholder\*innen innerhalb und außerhalb des MDC zusammen.


• Sie entwickeln Monitoring, Evaluation und Qualitätsmanagement für die DEI\-Arbeit weiter, analysieren Handlungsbedarfe und erarbeiten Handlungsempfehlungen, Entscheidungsvorlagen und Reportings.


• Sie konzipieren, organisieren und evaluieren Schulungen, Workshops, Teamformate und Kommunikationsmaßnahmen zu DEI und fördern den Austausch und die Zusammenarbeit zwischen bestehenden und neuen DEI\-Initiativen am MDC.


• Sie identifizieren geeignete Förderprogramme, koordinieren Antragsprozesse für Diversitätsmaßnahmen und wirken an übergreifenden Projekten der Abteilung People \& Culture mit.


• Sie übernehmen die Funktion als Inklusionsbeauftragte\*r des Arbeitgebers gemäß § 181 SGB IX und die damit verbundenen Aufgaben.

Ihr Profil

• abgeschlossenes Bachelorstudium oder vergleichbarer Hochschulabschluss in einer für die Tätigkeit relevanten Fachrichtung, z. B. Sozial\-, Gesellschafts\-, Politik\-, Wirtschafts\- oder Verwaltungswissenschaften, Psychologie oder Personalmanagement


• fundierte Kenntnisse und praktische Erfahrung in Diversity, Equity \& Inclusion, Gleichstellung, Antidiskriminierung und/oder diversitätsorientierter Organisationsentwicklung


• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Projekten sowie in der Beratung unterschiedlicher Zielgruppen


• Fähigkeit, komplexe Fragestellungen zu analysieren, Handlungsbedarfe zu erkennen und daraus konkrete Maßnahmen und Empfehlungen zu entwickeln


• ausgeprägte Kommunikations\-, Moderations\- und Vernetzungskompetenz sowie ein sicherer Umgang mit unterschiedlichen Stakeholder\*innen


• selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie sehr gute Deutsch\- und Englischkenntnisse

Ihre Benefits

• internationales Arbeitsumfeld mit Kommunikation in englischer und deutscher Sprache


• interessante Karrieremöglichkeiten und umfangreiches Qualifizierungs\- und Weiterbildungsangebot


• Vereinbarkeit von Familie und Beruf zertifiziert durch das Audit berufundfamilie


• vielfältige Unterstützung für „Neu\-Berliner\*innen“ (Welcome \& Family Office)

• einer Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst des Bundes (TVöD\-Bund), inklusive zusätzlicher betrieblicher Altersversorgung


• einem sicheren Arbeitsplatz


• flexiblen Arbeitszeiten und Unterstützungsangeboten für die Kinderbetreuung


• der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten


• einem idyllischen grünen Campus, der bestens mit Fahrrad, ÖPNV oder dem Auto zu erreichen ist


• einer kostenlosen Nextbike\-Nutzung vom S\-Bahnhof Buch bis zum Campus


• Zuschuss zum Jobticket sowie Vergünstigungen in der Campus\-Mensa


• betriebliches Gesundheitsmanagement mit Fitness\-Center


• zusätzlichen Gesundheitsleistungen wie Grippeschutz\-Impfung, Sehtest, Ergonomie\-Beratung am Arbeitsplatz

Kontakt

Stefanie Neumann

Personal\- und Organisationsentwicklung

stefanie.neumann@mdc\-berlin.de

Fakten \& Zahlen
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Arbeitsort
MDC Berlin\-Buch
Vergütung
Die Vergütung erfolgt nach TVöD Bund, je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen bis Entgeltgruppe 11\.
Gewünschter Eintrittstermin
15\. November 2026
Befristung
befristet

Die Stelle ist auf 2 Jahre befristet.
Team
Personal\- und Organisationsentwicklung
Bewerbungsfrist
09\. Oktober 2026
Beschäftigungsumfang
Teilzeit

Die Anzahl der Wochenstunden beträgt 19,5 Stunden.

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