Recruitment Specialist / Recruiter

Voor onze HR\-afdeling zoeken wij een proactieve en verbindende Recruitment Specialist die verantwoordelijk wordt voor de werving van zowel interne medewerkers als externe beoordelaars. In deze veelzijdige functie combineer je recruitment, stakeholdermanagement, arbeidsmarktcommunicatie en procesverbetering. Je schakelt met collega’s binnen de organisatie én met externe professionals uit uiteenlopende vakgebieden.

Dit ga je doen
------------------

Als Recruitment Specialist zorg je ervoor dat de RvA beschikt over de juiste mensen op de juiste plek. Je bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces: van arbeidsmarktbenadering en sourcing tot selectie en procesoptimalisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het werven, selecteren en contracteren van externe beoordelaars;


• Het werven en selecteren van interne medewerkers;


• Het voeren van intake\- en selectiegesprekken;


• Het actief benaderen van potentiële kandidaten via LinkedIn, netwerken en brancheorganisaties;


• Het opbouwen en onderhouden van talentpools voor schaarse doelgroepen;


• Het onderhouden van contacten met universiteiten, opleidingsinstituten en relevante netwerken;


• Het adviseren van managers en HR\-collega’s over recruitmentvraagstukken en arbeidsmarktontwikkelingen;


• Het verbeteren van recruitmentprocessen, onboarding en employer branding;


• Het beheren van recruitmentdata, rapportages en recruitment\-KPI’s;


• Het bijdragen aan een professionele en positieve candidate experience.

Je komt te werken binnen een HR\-team dat volop in ontwikkeling is. Waar voorheen sprake was van een aparte afdeling gericht op externe beoordelaars en een afzonderlijk intern HR\-team, werken deze teams steeds intensiever samen. Als Recruitment Specialist speel je hierin een belangrijke verbindende rol.

Je werkt voor zowel de werving van externe beoordelaars als interne medewerkers en draagt daarmee bij aan één professionele en toekomstgerichte HR\-aanpak binnen de RvA. Het team bestaat uit een manager HR, 3 recruiters, 4 HR\-/Opleidingsadviseurs en 2 collega’s die de administratieve ondersteuning verzorgen. Binnen het team wordt nauw samengewerkt, is ruimte voor eigen initiatief en krijg je de mogelijkheid om mee te bouwen aan de verdere professionalisering van recruitment en HR\-processen.

Dit breng je mee
--------------------

Je bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen operationeel recruitment en strategische vraagstukken. Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk en weet mensen aan de organisatie te verbinden.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo werk\- en denkniveau;


• Ervaring binnen recruitment, corporate recruitment of talent acquisition;


• Kennis van en ervaring met arbeidsmarktcommunicatie en sourcing.


• Affiniteit met specialistische of technisch inhoudelijke doelgroepen;


• Ervaring met stakeholdermanagement;


• Een zelfstandige, proactieve en gestructureerde werkwijze;


• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Dit bieden we jou
---------------------

• Een goed salaris tussen € 4\.100,\- en € 5\.800,\- bruto per maand (op basis van kennis en ervaring).


• Je krijgt jaarlijks een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantietoeslag.


• Je krijgt vooralsnog een dienstverband voor de duur van een jaar.


• Je ontvangt een NS Businesscard voor 1e klas reizen naar je werk, het kantoor ligt naast Utrecht CS.


• Een uitstekende pensioenregeling zodat je er straks ook warmpjes bij zit.


• De mogelijkheid om hybride te werken (50% thuis).


• Je kunt rekenen op een maandelijkse thuiswerkvergoeding en een budget voor het inrichten van je thuiswerkplek.


• Uiteraard ontvang je van ons een laptop en mobiele telefoon voor je werk.


• Een plezierige, losse werksfeer, waar ruimte is voor gezelligheid en humor en medewerkers de verantwoordelijkheid nemen over hoe ze hun werk organiseren.


• De organisatiesamenstelling is divers, met zowel doorgewinterde specialisten als hoogopgeleide young professionals. De belangrijke rol die de RvA heeft en het maatschappelijke karakter ervan zijn voor medewerkers een grote drijfveer om hoge kwaliteit te leveren in hun dagelijkse werkzaamheden.


• Er worden leuke personeelsactiviteiten georganiseerd.


• Elke dag is er gratis fruit op kantoor.

Dagelijks drinken we water uit de kraan, steken we de stekker in het stopcontact en stappen we in de trein. Dat doen we zonder erbij na te denken en gelukkig kan dat. De kwaliteit en veiligheid van producten en diensten worden in Nederland uitvoerig getest, geïnspecteerd, gecertificeerd en gevalideerd. De organisaties die dit doen, bijvoorbeeld in de bouw, zorg, food \& feed, industrie en IT, worden op hun beurt gecontroleerd door de RvA. Wij toetsen of zij hun werk goed doen. Als dat het geval is, verlenen wij accreditatie. Zo kan iedereen erop vertrouwen dat de veiligheid en kwaliteit van producten en diensten in orde is.

Bij de RvA werken ruim 100 medewerkers in vaste dienst. Daarnaast werken we op projectbasis samen met ongeveer 700 externe beoordelaars.

Onze strategische ambities

Wij willen markt\- en klantgerichter werken, zodat wij klanten een betere dienstverlening bieden. Wij helpen hen te leren van wat wij in onze beoordelingen vaststellen. Daarbij leggen we de lat hoog, voor onszelf en voor onze klanten.

Ben je enthousiast en wil je meer weten?
============================================

Heb je zin in deze uitdaging en herken je jezelf in deze functie? Neem voor vragen contact op met Jolien Jansen (Manager HR) of Lesley Cornelisz (HR Adviseur) via 030 23 94 500 of werken@rva.nl.

We ontvangen je motivatiebrief en cv graag via werken@rva.nl onder vermelding van ‘Recruitment Specialist’. Wil je bij de RvA werken, dan wordt een geen bezwaren Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) gevraagd.

Meer weten over de RvA?
---------------------------

Ontdek hoe leuk het is om bij de RvA te werken!

Over de RvAWerken bij de RvA

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗