Recruiter sales team

Chi siamoSiamo un'azienda italiana in forte crescita, attiva nel mercato consumer con un modello di business consolidato e una base clienti ampia e fidelizzata su tutto il territorio nazionale. Operiamo attraverso canali diretti e digitali e negli ultimi anni abbiamo investito significativamente nello sviluppo della nostra rete commerciale. Oggi siamo pronti a un nuovo salto di scala e cerchiamo le persone giuste per costruirlo insieme a noi.Il ruoloCerchiamo un Recruiter Senior con una comprovata esperienza nella selezione e nel potenziamento di team di vendita. La figura riporterà direttamente alla Direzione HR e collaborerà a stretto contatto con la Direzione Commerciale per identificare, attrarre e inserire i migliori profili sales sul mercato.Non cerchiamo un recruiter generalista: vogliamo qualcuno che conosca profondamente le dinamiche dei team commerciali, sappia leggere un profilo sales al di là del CV e abbia la capacità di costruire pipeline di talenti in modo proattivo.Responsabilità principali

• Gestire l'intero ciclo di selezione per ruoli commerciali (Sales Representative, Account Manager, Business Developer, Team Leader Sales e figure affini)


• Definire e presidiare i canali di sourcing più efficaci per profili sales: LinkedIn Recruiter, job board, referral, eventi di settore


• Condurre colloqui strutturati con focus su competenze commerciali, motivazione e cultura del risultato


• Collaborare con i Sales Manager per definire i profili ideali e aggiornare continuamente i criteri di selezione


• Monitorare i KPI di recruiting (time\-to\-hire, quality of hire, retention a 6 e 12 mesi) e proporre azioni di miglioramento


• Contribuire alla costruzione dell'employer branding verso i profili commerciali

• Almeno 4 anni di esperienza in ruoli di recruiting, con focus specifico su profili sales e commerciali


• Esperienza maturata in contesti strutturati (aziende medio\-grandi, agenzie di selezione specializzate in ambito commerciale o società di consulenza)


• Ottima conoscenza degli strumenti di sourcing e dei principali ATS


• Capacità di valutare le soft skill legate alla vendita: resilienza, orientamento al risultato, capacità persuasiva, gestione delle obiezioni


• Approccio data\-driven alla selezione


• Eccellenti doti relazionali e comunicative


• Italiano madrelingua; la conoscenza dell'inglese è considerata un plus

• Inserimento in un'azienda solida e in crescita, con una brand identity forte e riconoscibile nel mercato italiano


• Ruolo strategico con reale impatto sulla crescita dell'organizzazione commerciale


• Ambiente dinamico, orientato ai risultati, con forte cultura della formazione interna


• Retribuzione competitiva, commisurata all'esperienza, con componente variabile legata agli obiettivi

Benefit:

• Cellulare aziendale


• Computer aziendale


• Rimborso spese cellulare

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