Recruiter / Personalreferent Recruiting (m/w/d)

Vollzeit oder Teilzeit \| Standort: Berlin

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Durchführung des Recruiting\-Prozesses von A bis Z


• (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Vorauswahl)


• Active Sourcing über Jobportale, Social Media und interne Kanäle


• Führen von telefonischen und persönlichen Bewerbungsgesprächen


• Enge Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Geschäftsführung


• Koordination von Vorstellungsgesprächen und Einstellungen


• Pflege und Verwaltung von Bewerber\- und Bewerbungsdaten


• Unterstützung beim Onboarding neuer Mitarbeiter


• Sicherstellung eines strukturierten und professionellen Recruiting\-Prozesses

Ihr Profil

• Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Personalwesen von Vorteil, jedoch kein Muss


• Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und Jobportalen


• Sicherer Umgang mit MS Excel und MS Word


• Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise


• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten


• Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein


• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift


• Sprachkenntnisse von Vorteil: Polnisch, Russisch, Ukrainisch, rumänisch, Arabisch oder Englisch

Wir bieten

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis


• Leistungsgerechte Vergütung


• Flexible Arbeitszeitmodelle (Voll\- oder Teilzeit)


• Eigenverantwortliches Arbeiten in einem professionellen Umfeld


• Langfristige Entwicklungsperspektive


• Kurze Entscheidungswege und ein kollegiales Team

Bewerbung

Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins per E\-Mail an:

Email: info@euride.net

Art der Stelle: Vollzeit, Teilzeit, Festanstellung

Gehalt: 2\.200,00€ \- 2\.900,00€ pro Monat

Leistungen:

• Betriebliche Weiterbildung


• Firmenhandy


• Flexible Arbeitszeiten


• Kostenlose Getränke


• Kostenloser Parkplatz

Bewerbungsfrage(n):

• Haben Sie praktische Erfahrung im Recruiting oder Personalwesen?

☐ Ja ☐ Nein

• Wie viele Jahre Berufserfahrung im Recruiting bringen Sie mit?

☐ Weniger als 1 Jahr
☐ 1–3 Jahre
☐ 3–5 Jahre
☐ Mehr als 5 Jahre

• Haben Sie den Recruiting\-Prozess bereits eigenständig durchgeführt?

(Stellenausschreibung, Vorauswahl, Interviews)
☐ Ja
☐ Teilweise
☐ Nein

• Wie sicher sind Sie im Umgang mit MS Excel und MS Word?

☐ Sehr sicher
☐ Gute Kenntnisse
☐ Grundkenntnisse
☐ Keine Kenntnisse

• Haben Sie Erfahrung mit Jobportalen oder Bewerbermanagementsystemen?

☐ Ja
☐ Teilweise
☐ Nein

• In welchen Sprachen können Sie Bewerbungsgespräche sicher führen?

☐ Deutsch
☐ Englisch
☐ Polnisch
☐ Russisch
☐ Ukrainisch
☐ Albanisch
☐ Arabisch

• Haben Sie bereits telefonische oder persönliche Bewerbungsgespräche geführt?

☐ Ja
☐ Nein

• Haben Sie Erfahrung im Active Sourcing (z. B. Indeed, LinkedIn, Social Media)?

☐ Ja
☐ Teilweise
☐ Nein

• Haben Sie mit mehreren offenen Positionen gleichzeitig gearbeitet?

☐ Ja
☐ Nein

• Wie würden Sie Ihre Arbeitsweise beschreiben?

☐ Sehr strukturiert und selbstständig
☐ Strukturiert mit Anleitung
☐ Unterstützend

• Sind Sie es gewohnt, vertrauliche Informationen diskret zu behandeln?

☐ Ja
☐ Teilweise
☐ Nein

• Ab wann könnten Sie frühestens beginnen?

☐ Sofort
☐ In 2–4 Wochen
☐ Später

• Welche Arbeitszeitform bevorzugen Sie?

☐ Vollzeit
☐ Teilzeit

• Welche Zielgruppen oder Berufsprofile haben Sie bisher überwiegend rekrutiert?


• Über welche Sprachkenntnisse verfügen Sie?

☐ Deutsch (verhandlungssicher)
☐ Englisch
☐ Polnisch
☐ Rumänisch
☐ Russisch
☐ Ukrainisch
☐ Albanisch
☐ Arabisch
☐ Andere Sprache:

Arbeitsort: Vor Ort

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