Recruiter (m/w/d)
Menschen und Technologien zu verbinden, den Perfect Match für unsere Kunden zu gestalten, immer die richtigen Expert:innen für die jeweilige Herausforderung zu finden - das ist unser Anspruch bei FERCHAU und dafür suchen wir dich: als ambitionierte:r Kolleg:in, der:die wie wir das Energielevel auf die nächste Stufe bringen möchten und übernehme Verantwortung für komplexe Infrastrukturprojekte. Wir realisieren spannende Projekte für namhafte Kunden in allen Technologiebereichen und für alle Branchen und überzeugen täglich mit fundierter Expertise und fachlichem Know-how. Ob als Berufseinsteiger:in mit frischen Ideen oder als Berufserfahrene:r mit fundierter Expertise - bei uns trägst du aktiv zum Erfolg deines Teams bei und entwickelst dich durch praxisnahe Erfahrungen stetig weiter.
Recruiter (m/w/d)
Das ist zukünftig dein Job
- Unterstützung des gesamten Recruitingprozesses von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
- Koordination und Organisation von Vorstellungsgesprächen mit Fachbereichen
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf relevanten Plattformen wie StepStone, LinkedIn, XING
- Kommunikation mit Kandidat:innen sowie internen Schnittstellen wie HR Business Partnern
- Anwendung von Bewerbermanagementsystemen wie SAP SuccessFactors oder Softgarden
- Analyse und Auswertung des Recruiting-Funnels mittels KPIs und Reporting-Tools wie Excel oder Power BI
- Umsetzung von datenbasierten Optimierungen im Auswahlprozess
- Pflege der Candidate Experience entlang aller Kontaktpunkte zum Unternehmen
- Beratung zu Fragen rund um den Einstellungsprozess für Kandidat:innen und interne Stakeholder:innen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Networking und einfach Spaß haben bei Teamevents, Weihnachtsfeiern oder Sommerfesten
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, idealerweise Inhouse oder Agenturumfeld
- Kenntnisse im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen z B SAP SuccessFactors, Workday oder Personio
- Vertrautheit mit Methoden der Personalgewinnung wie Active Sourcing, Multiposting, Interviewtechniken nach STAR-Methode o Ä
- Erfahrung in der Durchführung strukturierter Interviews und Assessment Center Verfahren
- Fähigkeit zur Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie Reportingkenntnisse z B Excel Pivot Tabellen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
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