Recruiter

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Die Brezelbäckerei Ditsch GmbH, 1919 von Wilhelm Ditsch in Mainz gegründet, blickt auf über 100 Jahre Tradition, Qualität, Vertrauen \& Leidenschaft zurück. Als führende Bäckerei für Laugenbackwaren bieten wir weltweit sowohl zuhause als auch unterwegs unvergleichliche Genussmomente. Über 1\. Mrd. Backwaren produzieren wir jährlich in unseren Werken in Mainz \& Oranienbaum (bei Dessau). Trotz unserer Zugehörigkeit zum Schweizer Konzern Valora seit 2012 \& der Integration in den mexikanischen Konzern FEMSA seit 2022, sind wir eigenständig geführt \& stolz auf unsere reiche Geschichte \& unser starkes Erbe. Werde Teil unseres Teams \& trage dazu bei, unsere Leidenschaft für erstklassige Backwaren in die Welt zu tragen!

• Vertragsart: Vollzeit

• Nur 37,5 Wochenarbeitsstunden \& 30 Tage Urlaub


• Urlaubs\- und Weihnachtsgeld


• Corporate Benefits/ Mitarbeiterrabatte für bekannte Marken


• Kostenfreies Wasser \& Obst, vergünstigte Verpflegung \& Heißgetränke sowie unsere leckeren Laugenprodukte, exklusiver Werksverkauf für Mitarbeitende


• Betriebliche Altersvorsorge, gesundheitsfördernde Maßnahmen, Angebot zur Krankenzusatzversicherung, Betriebsarzt


• Kostenloser Zugang zur Mental Health Plattform (u. a. Angebot für Einzel\- oder Gruppensessions mit psychologischem Fachpersonal für mentales Wohlbefinden)


• Kostenloser LearnCube\-Zugang zum Erlernen oder Verbessern von Fremdsprachen


• Modernes \& sicheres Arbeitsumfeld, Mitarbeiterportal


• Kostenloser \& überwachter PKW\-Parkplatz, überdachter \& gesicherter Fahrrad\-Stellplatz, Bushaltestelle direkt vor der Tür (Busfahrzeiten decken die Schichtzeiten ab)


• Wunschrad als „Business Bike“ (Fahrrad\-Leasing) für Alltag, Freizeit und Arbeitsweg


• Regelmäßige Events \& Betriebsfeiern


• Gutscheinaktionen und Mitarbeiter\-Werbungsprämie

• Nette Kolleginnen und Kollegen mit Wir\-Gefühl durch Du\-Kultur

• Betreuung des gesamten Recruiting\-Prozesses, von Pflege des Bewerbertools bis Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen


• Enge, lösungsorientierte Zusammenarbeit mit in\- und externen Stakeholdern z.B. Fachabteilungen, Betriebsrat, Agentur für Arbeit


• Kontinuierliche Weiterentwicklung der Recruiting\-Strategien und Auswahlprozesse


• Verantwortung für die Gestaltung und Durchführung des Onboarding\-Prozesses


• Organisation und Teilnahme an Veranstaltungen (inhouse/ offsite) zur Akquise neuer Mitarbeitenden


• Erhebung, Analyse \& Weiterentwicklung der Recruiting\-Prozesse und relevanten Kennzahlen


• Unterstützung bei der Organisation \& Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen


• Betreuung \& Weiterentwicklung unserer Benefits sowie unseres Mitarbeiterportals


• Mitarbeit an abteilungsinternen Projekten z.B. unserem Gesundheitsmanagement

• Relevante Berufserfahrung im Aufgabengebiet


• Sehr gute PC\- und MS\-Office\-Kenntnisse


• Selbstständige, proaktive \& sorgfältige Arbeitsweise


• Kommunikationsstarkes \& souveränes Auftreten

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