Reclutamiento y selección de personal

Objetivo del puesto
Gestionar de manera eficiente y oportuna los procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, asegurando la cobertura de vacantes en un entorno de alta demanda.

Responsabilidades principales.

• Publicar y actualizar vacantes en portales de empleo y redes sociales.


• Gestionar y administrar bolsas de trabajo (Indeed, Computrabajo, LinkedIn, etc.).


• Filtrar CVs y realizar preselección de candidatos.


• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales.


• Coordinar y dar seguimiento al proceso de selección hasta la contratación.


• Reclutamiento masivo de repartidores, personal operativo y administrativo.


• Registro documental


• Elaborar reportes e indicadores (KPIs) de reclutamiento: tiempo de cobertura, rotación, fuentes efectivas.


• Dar seguimiento a documentación y armado de expedientes.


• Apoyar en procesos de inducción y onboarding.


• Mantener la base de datos de candidatos actualizada.

• Técnico de recursos humanos, Administración, atención al cliente o afín.


• Experiencia en reclutamiento masivo, idealmente en logística, delivery o retail (no expluyente).


• Experiencia en manejo de portales de empleo y redes sociales.


• Conocimiento en entrevistas por competencias.


• Manejo de Excel básico/intermedio.


• Alta tolerancia a la presión y trabajo por objetivos.


• Excelente comunicación, organización y capacidad de planificación.

• Orientación a resultados


• Proactividad


• Capacidad de trabajo bajo presión


• Organización y planificación


• Comunicación efectiva


• Adaptabilidad

• Contrato inicial a través de ETT con posibilidad de incorporación a plantilla.


• Formación y acompañamiento en procesos de RRHH.


• Entorno dinámico y con retos constantes.


• Oportunidad de crecimiento profesional en selección y recursos humanos.

Beneficios:

• Opción a contrato indefinido

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