Rådgiver inkludering

Vil du bidra til at kirken blir et fellesskap der alle har en naturlig plass?
Vi søker en engasjert og utviklingsorientert prosjektleder som vil arbeide for å styrke mennesker med utviklingshemming sin rett til tro og til å utøve sin tro.
Stillingen er et treårig prosjekt som skal støtte, motivere og utvikle inkluderende praksis i menighetene i Nord- og Sør‑Hålogaland bispedømmer.

Prosjektet skal bidra til at flere mennesker med utviklingshemming opplever tilhørighet i sin menighet. Arbeidet vil ha både et holdningsskapende og praktisk fokus, og innebærer tett samarbeid med menigheter, fagmiljøer og bispedømmekontorene. Arbeidet vil være selvstendig, kreativt og nytenkende, rettet mot menigheter med mye oppsøkende virksomhet. 

Prosjektet springer ut av visjonen:
«Nord-Norges Diakonistiftelse vil bidra til at menighetene i Nord- og Sør-Hålogaland skal bli en kirke for, med og av alle.»

Stillingen er en treårig prosjektstilling i et samarbeid mellom Nord-Norges Diakonistftelse (NND) og Nord- og Sør-Hålogaland bispedømmer. Til sammen utgjør disse bispedømmene Nordland, Troms og Finnmark fylker, samt Svalbard. 

Den som blir tilsatt i stillingen vil være tilknyttet kirkefagavdelingen ved bispedømmekontoret i Tromsø, men skal jobbe i hele Nord-Norge.  
Stillingen vil ha kontorsted på Nord-Hålogaland bispedømmekontor i Tromsø. Kontorfellesskapet vil bestå av ansatte i Nord-Hålogaland bispedømme, Samisk kirkeråd og Kirkerådets økonomiseksjon.  

Det vil bli etablert en styringsgruppe som skal være en ressurs for den som tilsettes i stillingen. Gruppen vil bestå av rådgiverne med ansvar for diakoni og inkluderende kirkeliv ved bispedømmekontorene i Nord- og Sør-Hålogaland, medlemmer fra NNDs styre samt medlemmer med relevant engasjement i menighet. 

Nord-Hålogaland bispedømme skal være en arbeidsplass med rom og respekt for mangfold, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke.

Den som tilsettes i stillingen må framvise tilfredsstillende politiattest (barneomsorgsattest, jfr. trossamfunnsloven § 20 jfr. politiregisterloven § 39)

Det vil bli utarbeidet offentlig søkerliste etter offentleglova § 25, jf. kirkeordning for Den norske kirke § 42. Anmodning om å få sitt navn unntatt fra denne må begrunnes i søknaden. Behandlingsgrunnlag etter personvernforordningen er artikkel 6 nr. 1 bokstav b

ArbeidsoppgaverTllby menigheter kurs og igangsetting av arbeid.  
Tilby frivillige og ansatte i menighetene å videreutvikle eksisterende arbeide.  
Tilby de ansatte i menigheter og kommuner kurs om retten til tro.  
Tilby praktiske ideer om hvordan skape åpne menigheter der mennesker med utviklingshemming har en naturlig plass.  
Utvikle en ressursbank, gjerne i nært samarbeid med Ressursbanken Dnk   
Arrangere årlige fagkonferanser om inkluderende kirkeliv, med særlig fokus på mennesker med utviklingshemming
Bidra med ressurser og tenkning rundt gudstjenester, kirkelige handlinger og de fellesskap som alle inviteres inn i med musikk og liturgi som gir rom slik at flest mulig kan delta ut fra sine forutsetninger Samarbeide med diakonirådgiverne i Nord- og Sør-Hålogaland bispedømmekontorer og lokalt ansatte i menighetene.KvalifikasjonerRelevant høyere utdanning (diakoni, teologi, sosialfag eller tilsvarende)Erfaring fra kirkelig arbeid eller organisasjonsarbeidKompetanse eller erfaring innen inkludering, funksjonshemming eller tilretteleggingErfaring med prosjektarbeid og/eller formidling/undervisning er en fordelPersonlige egenskaperEvne til å motivere og engasjere ulike målgrupperGode samarbeidsevner og relasjonskompetanseEngasjement for inkludering, likeverd og kirkens samfunnsoppdrag 
Evne til å jobbe både operativt og strategisk Selvstendig og strukturert med god gjennomføringskraft 
Vi tilbyrEn meningsfull og utviklende prosjektstillingMulighet til å påvirke og utvikle kirkelig praksis i Nord-NorgeEt godt faglig og kirkelig nettverkFleksibel arbeidshverdag med utstrakt samarbeid med menigheter i regionenLønn i henhold til avtaleverket på kirkelig sektor 
Offentlig tjenestepensjon i KLPKontorfellesskap i Bispegården i Tromsø, fleksitid og et godt arbeidsmiljø med variert og solid faglig kompetanse 
Den som blir ansatt må være lojal mot Den norske kirkes verdigrunnlag. 

Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid gjelder, og den som tilsettes må rette seg etter endringer i lover, tariffavtaler, reglement m.v.

KontaktinformasjonAnne Skoglund, Stiftsdirektør

ArbeidsstedHaakon VIIs gate 5

9011 Tromsø

Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5132084658

Stillingsprosent: 100%

Prosjekt

Startdato: 01.08.2026

Sluttdato: 31.07.2029

Søknadsfrist: 24.06.2026

This listing is from nav. View original listing ↗