Rådgiver innen strategisk kompetanse- og karriereutvikling

Om stillingen

Har du et engasjement for kompetanseutvikling og læring i arbeidslivet? Ønsker du å bidra til at Universitetet i Agder utvikler medarbeidere og ledere som kan møte framtidens krav og muligheter? 

UiA arbeider strategisk og helhetlig med utvikling av kompetanse, karriereveier og læringsmuligheter for både vitenskapelig ansatte og teknisk-administrative ansatte. Universitets- og høyskolesektoren er i kontinuerlig utvikling. Nye forventninger til forskning, utdanning, innovasjon og administrativ støtte stiller økte krav til kompetanseutvikling på alle nivåer i organisasjonen. 

Vi søker derfor en rådgiver som vil få en sentral rolle i å videreutvikle universitetets arbeid med kompetanse- og karriereutvikling. Stillingen innebærer både strategisk og operativt arbeid, og krever tett samarbeid med ledere, medarbeidere og fagmiljøer på tvers av organisasjonen. 

Personal- og organisasjonsavdelingen består av 17 medarbeidere fordelt på fire faggrupper. Avdelingens hovedoppgave er å utvikle, beholde og rekruttere dyktige medarbeidere slik at UiA når sine strategiske mål. Den som ansettes vil samarbeide tett med fagmiljøene i avdelingen, fakultetene og administrasjonen. 

Ved Universitetet i Agder er det ledig en fast 100 % stilling som rådgiver i Personal- og organisasjonsavdelingen. 

Vi søker en utviklingsorientert rådgiver som kan bidra til å styrke UiAs arbeid med kompetanseutvikling på organisasjons-, gruppe- og individnivå. Du vil arbeide med tiltak som støtter både vitenskapelige og teknisk-administrative ansatte gjennom ulike faser av arbeidslivet og karrieren. Samtidig vil du bidra til videreutvikling av universitetets arbeid med vurdering av akademiske karrierer og implementering av relevante nasjonale rammeverk.

Arbeidsoppgaverutvikle og følge opp UiAs strategiske arbeid med kompetanse- og karriereutvikling  utvikle og implementere tiltak som fremmer læring, kompetanseutvikling og karrieremuligheter for ansatte  videreutvikle universitetets arbeid med vurdering av akademiske karriereløp i tråd med nasjonale og internasjonale føringer  lede og delta i prosjekter, arbeidsgrupper og utviklingsprosesser på tvers av organisasjonen  gi rådgivning til ledere og utarbeide analyser, saksgrunnlag og beslutningsstøtte innen fagområdet  følge opp relevante nasjonale og internasjonale nettverk og samarbeid
Nødvendige kvalifikasjonerrelevant utdanning på masternivå. Dokumentert realkompetanse kan kompensere for deler av utdanningskravet erfaring fra kompetanse- eller karriereutvikling erfaring med utviklings-, prosjekt- eller prosessarbeid fra en kunnskapsintensiv organisasjon svært god muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk, samt gode engelskkunnskaper 
Ønskede kvalifikasjonerarbeidserfaring fra universitets- og høyskolesektoren kjennskap til nasjonale og internasjonale initiativer knyttet til vurdering av akademiske karrierer erfaring med organisasjonsutvikling, læring eller endringsarbeid 

Personlige egenskaper

Vi søker en person som: 

evner å bygge gode relasjoner og samarbeide med ulike fagmiljøer er strukturert, selvstendig og målrettet har god rolleforståelse og evne til å se helheten i organisasjonens behov Personlig egnethet vil bli tillagt vekt. 

Vi tilbyrvarierte arbeidsoppgaver i en stor, spennende og samfunnsviktig organisasjonen stilling med utviklingsmuligheter i et mangfoldig miljømoderne lokaliteter og et allsidig velferdstilbudfleksibel arbeidstidmedlemskap i Statens pensjonskasseMer om UiA som arbeidsplass.

Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ lønnsplan 90.500, kode 1434 rådgiver, kr. 720 000 – 760 000 brutto pr. år. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen går det lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjonUiA er et åpent og inkluderende universitet. Vi har tro på at mangfold beriker arbeidsplassen og gjør oss bedre. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, kulturell bakgrunn, nedsatt funksjonsevne eller “hull i CV-en". 

Den som ansettes har rettigheter og plikter etter de retningslinjer som gjelder for tekniske og administrative stillinger ved Universitetet i Agder, og må påregne endringer i organisering og oppgaver. Ansettelse foretas av Ansettelsesrådet for tekniske-/administrative stillinger ved Universitetet i Agder.

Aktuelle kandidater vil bli innkalt til intervju. Det vil også bli innhentet referanser etter nærmere avtale med søkeren. Det kan bli foretatt bakgrunnssjekk for å verifisere opplysninger som fremgår av CV og tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk gjennomføres ikke uten samtykke fra søker, og aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

Mer om ansettelsesprosessen. 

I henhold til offentlighetsloven § 25, 2.ledd kan søker be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista. Universitetet kan likevel beslutte at navnet på kandidaten skal offentliggjøres. Søker vil i forkant av eventuell offentliggjøring bli varslet.

Søknad

I stedet for et tradisjonelt søknadsbrev, ber vi deg svare på noen relevante spørsmål. Husk å fylle ut feltene for "Utdanning" og "Arbeidserfaring", og last opp dine vitnemål og eventuelle attester. Søknaden sendes elektronisk, benytt linken "Søk stillingen".

Søknadsfrist: 5. oktober 2026.

KontaktinformasjonFor spørsmål om stillingen

Personal- og organisasjonsdirektør Helene Braathen, tlf. 38 14 19 70, mobil 952 17 181, e-post helene.braathen@uia.noSeniorrådgiver Tore Ragnar Neset, tlf. 38 14 25 88, e-post tore.r.neset@uia.no For spørsmål om søknadsprosessen

HR-rådgiver Karen Helene Halvorsen, tlf. 38 14 13 01, mobil 480 45 022, e-post karen.helene.halvorsen@uia.no 
Sammen om kunnskapNår engasjerte mennesker samles om kunnskap, er alt mulig.

Universitetet i Agder kombinerer Sørlandets unike varme og nærhet med førsteklasses vitenskapelig, teknologisk og kunstnerisk kompetanse.

Vil du jobbe med oss for å skape bedre løsninger på våre felles utfordringer?

Video: https://www.youtube.com/watch?v=yXqsb57qurk

This listing is from NAV. View original listing ↗