Puériculteur responsable adjoint de crèche / Puéricultrice respon (H/F)
Nous sommes un opérateur privé dynamique et à taille humaine qui crée des crèches pour les entreprises et les collectivités locales. Nous plaçons l'épanouissement de nos équipes et de l'enfant au cœur de nos préoccupations notamment grâce à des infrastructures accueillantes et modernes. Dans le cadre du développement de notre réseau, nous recherchons un(e) Directeur-rice de crèche volante H/F en CDI pour intervenir au sein de nos différents établissements situés dans le nord du 92, Chatou, Saint-Germain-en-Laye, Bezons, Cormeilles-en-Parisis, Versailles, Guyancourt et Nanterre. Prise de posté dès que possible. Votre mission ? Vous intervenez temporairement au sein de différentes crèches afin d'assurer la continuité de leur fonctionnement et d'accompagner les équipes dans différentes situations : congé maternité, arrêt maladie, absence prolongée, vacance temporaire d'un poste ou période de transition entre deux directions. Selon les besoins des établissements, vous serez notamment amené(e) à : -Assurer la direction et le bon fonctionnement de la crèche pendant la période de remplacement ; -Accompagner et manager les équipes au quotidien ; -Garantir la qualité d'accueil des enfants et des familles ; -Veiller au respect du projet pédagogique et des procédures internes ; -Assurer le suivi administratif et organisationnel de l'établissement ; -Travailler en collaboration avec la coordinatrice et les équipes du siège ; -Accompagner les équipes dans les périodes de transition ou de changement. Profil Recherché: Vous êtes idéalement Éducateur(trice) de Jeunes Enfants (EJE) de formation. Vous êtes IDE ou IPDE, avec une première expérience en direction de crèche. Vous avez un leadership bienveillant, un bon sens de la communication et l'envie de fédérer une équipe autour d'un projet commun. Ce que nous vous proposons: -Rémunération - 3300€bruts/mois à 3500€ bruts/mois + une prime potentielle de 5% liée à vos objectifs -Titres restaurant via Carte Swile -Titre de transport pris en charge à 100% par l'entreprise -Télétravail jusqu'à 2 jours par mois -RTT (11/12 jours par an) -Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% pour vous et vos enfants -2 Jours enfants malade rémunérés -Avantages CSE ( carte cadeaux et bons plans) -Primes de cooptation -3 Journées pédagogiques au long de l'année -Parcours d'intégration sur mesure -Campagne annuelle de place en crèche pour votre enfant -Mobilité interne
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