PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL H/F

RESPONSABILITÉS

Définition du poste Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives et curatives à travers une démarche prenant en compte la vie psychique des individus et des groupes, et ce afin de d'améliorer la qualité de vie au travail. Il coopère à la mise en œuvre des dispositions relatives à la santé et à la sécurité au travail. Le psychologue du travail a également un rôle institutionnel d'alerte. Missions et responsabilités Accompagnement individuel : - Accompagnement individuel pour des difficultés personnelles pour un premier entretien et orientation vers des personnes ressources de l'établissement ou vers des professionnels extérieurs - Accompagnement individuel pour des difficultés professionnelles : - souffrance au travail (épuisement professionnel, stress au travail, difficultés de communication, gestion de conflits) - accompagnement au changement de poste, de fonction, de formation, accompagnement à la mobilité ou au reclassement professionnel et prise en charge du deuil professionnel - accompagnement managérial spécifique et adapté aux personnes ayant des missions d'encadrement Accompagnement collectif : - Travail d'écoute, organisation de temps de paroles collectifs avec les équipes demandeuses. Eventuelle discussion sur la pertinence et la forme de l'intervention collective par rapport à une demande donnée. Aménagement de temps de parole consacrés à l'analyse des pratiques, à de la régulation d'équipe et de la supervision clinique. Un retour et un plan d'action concernant les problématiques relevées pourrait être présenté à l'encadrement - De manière ponctuelle, le psychologue du travail accompagnera l'agent ou le groupe d'agent dans le cadre de situation d'urgence (agression, décès d'un collègue...) Accompagnement Institutionnel : Participation aux groupes de travail relatifs aux conditions de travail, met en œuvre et suit les programmes d'action du F3SCT rentrant dans son champ de compétences Proposition d'actions à développer : - prévention des addictions - actions de sensibilisation sur des thématiques ciblées par le bilan d'activité annuel (prévention des violences entre professionnels, sensibilisation au handicap, au burn-out, Communication Non Violente entre professionnels,...) - développer les actions d'améliorations de la qualité de vie au travail - participation et intervention aux instances institutionnelles dans son domaine de compétences - participation à des études et projets de recherche (exemple : orsosa, ...) Missions annexes : rédaction de bilan d'activité annuelles PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et qualités requises Formations, qualifications ou connaissances requises : DESS ou MASTER en psychologie du travail ou psychologie sociale. Savoir-faire requis : - Mobiliser des équipes et les dynamiser autour d'un travail commun, intervenir en public. - Observer, analyser, conseiller, orienter, alerter. - Formuler des préconisations concrètes, mettre en œuvre, analyser. - Adapter son comportement et faire face à des situations critiques. - Rédiger et mettre en forme des notes. Qualités professionnelles attendues : - faire preuve d'autonomie et de discrétion professionnelle, respect du code de déontologie des psychologues et éthique - sens de l'écoute, capacité à prendre du recul - capacité à travailler avec des interlocuteurs variés - organiser et animer des groupes, Expérience professionnelle appréciée : - Connaissance du monde du travail et de ses valeurs, de ses contraintes. - Fonctionnement d'un établissement de santé TYPE DE CONTRAT : - CDD 6 mois (remplacement) - Temps complet - Poste à pourvoir dès que possible Nos avantages - Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) - Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétences égales, ce poste est également ouvert aux candidatures de personnes en situation de handicap.

Cette annonce provient de France Travail. Voir l'annonce originale ↗