Projektmanager:in (all genders) für das Institut für Rechtsmedizin

Gemeinsam besser. Fürs Leben.

Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Unsere rund 16.100 Mitarbeiter:innen streben jeden Tag aufs Neue danach, mit ihrem Beitrag die Welt ein bisschen gesünder zu machen.

Es ist unser Anspruch, eine der führenden Universitätskliniken zu sein – und gleichzeitig der beste Arbeitgeber unserer Branche. So glauben wir im UKE fest daran, dass erfolgreiches und erfüllendes Arbeiten im Einklang mit den persönlichen Bedürfnissen und individuellen Lebensentwürfen der Mitarbeitenden stehen sollte. Und so unterschiedlich diese sind, so vielfältig ist unser Angebot an individuellen Lösungen.

Willkommen im UKE.

Job-ID: J000006488
Art der Anstellung: Befristet
Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit
Bewerben bis: 08.06.2026
Unternehmensteil: UKE_Zentrum für Diagnostik
Tätigkeitsbereich: Management & Verwaltung
Bereich: Institut für Rechtsmedizin

Das macht die Position aus

Als Teil des Zentrums für Diagnostik bietet unser Institut als eine der größten und modernsten rechtsmedizinischen Einrichtungen Europas ein umfangreiches Spektrum forensischer Dienstleistungen für die Metropolregion Hamburg an. Mit den Verbundforschungsprojekten des UKE, nationalen und internationalen Kooperationen sowie den Forschungsgruppen im Institut bestehen ausgezeichnete Voraussetzungen für erfolgreiches wissenschaftliches Arbeiten.

In der COVID-19-Pandemie gewann die Durchführung von Obduktionen wieder verstärkt an Bedeutung für die medizinische Forschung. Im Rahmen des Netzwerks Universitätsmedizin (NUM) wurde mit der NUM-Plattform für Obduktionen und Pathologie (NATON) eine Pandemic Preparedness- und Forschungsinfrastruktur auf nationaler Ebene geschaffen, die unter anderem durch das Institut für Rechtsmedizin am UKE koordiniert wird. In der jetztigen Förderperiode soll ergänzend eine digitale Pathologie-Plattform aufgebaut und mit bestehenden Radiologienetzwerken (RACOON) verbunden werden.

• Übergreifende Projektplanung, -koordination und -weiterenwicklung der Forschungsinfrastruktur NATON in Zusammenarbeit mit mehreren Universitätskliniken (weitere Koordinationsstandorte: Aachen, Berlin, Augsburg) im NUM


• Betreuung zentraler Strukturen in NATON und Folgeprojekten, Optimierung der Vernetzung im NUM sowie mit weiteren nationalen und internationalen Stakeholdern


• Planung, Steuerung und Überwachung des Projektverlaufs und der Projektergebnisse


• Selbstständige Erarbeitung von Meldungen und Publikationen sowie Zwischenberichten und Präsentationen, inkl. statistischer Datenaufbereitung und Analysen zur Prozessoptimierung


• Erstellung von Drittmittelanträgen und regulatorischen Einreichungen bei Ethikkommissionen, Berichten, Personal- und Änderungsanträgen, Abstimmungen im Projektteam und ärztlichen Kolleg:innen, Projektcontrolling


• Aktive Öffentlichkeitsarbeit einschließlich Support der Webseite und sozialen Medien in Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation


• Anbindung an technische Standards im Rahmen eines digitalen rechtsmedizinischen Arbeitsplatzsystems

Diese Position ist ab dem 01.07.2026 vorerst im Rahmen eines geförderten Projektes für 42 Monate befristet zu besetzen. Eine Verlängerung der Zusammenarbeit ist danach avisiert

Darauf freuen wir uns

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master) der Biologie, Biochemie, Biomedizin, Life Sciences, Epidemiologie, Bioinformatik, Gesundheitswissenschaften, Epidemiologie, Public Health, Betriebswirtschaft oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen


• Fundierte Kenntnisse im Projekt- und Qualitätsmanagement wünschenswert


• Einschlägige Erfahrungen in der Erstellung, adminstrativen Abwicklung und Auswertung von Forschungsanträgen und -berichten und/oder klinischen Studien empfohlen


• Sehr gute Englischkenntnisse erforderlich


• Fundierte PC-Kenntnisse und sicherer Umgang mit üblichen MS Office-Programmen, Graphic Design-Software und Datenbanken notwendig, Erfahrungen mit modernen LIMS vorteilhaft


• Sie sind durchsetzungsfähig, überzeugen durch eine ausgeprägte Fähigkeit in der Analyse komplexer Sachverhalte, konzeptionelle und lösungsorientierte Denkweise und eine eigenverantwortliche Arbeitsstrukturierung

Immunitätsstatus

Eine Einstellung ist nur möglich, wenn nach den jeweils geltenden (gesetzlichen und medizinischen) Vorgaben gegen das Masernvirus ein vollständiger Immunisierungs- bzw. Immunitätsnachweis vorliegt. Dies ist vor Beschäftigungsbeginn durch entsprechende Unterlagen (z.B. Impfausweis) nachzuweisen.

Das bieten wir

• Attraktive Bezahlung nach TVöD/VKA


• Krisensicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende Tätigkeit, wertschätzendes Miteinander


• Strukturierte Einarbeitung und offener Wissensaustausch im Team


• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsprogramme an unserer UKE-Akademie für Bildung und Karriere


• Möglichkeiten zur Mitgestaltung unserer Personalpolitik „UKE INside“ in berufsgruppen- und hierarchieübergreifenden Projekten


• Nachhaltig unterwegs: Zuschüsse zum Deutschlandticket als Jobticket und Dr. Bike Fahrradservice; Option zum Dienstrad-Leasing


• Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperation zur Kinderbetreuung, kostenlose Ferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen


• Ausgezeichnete Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote


• Unser Mitarbeitendenrestaurant bietet eine reiche Auswahl an kulinarischen Angeboten; weitere Angebote gibt es in den „Health Kitchen“ Cafés und Bistros und in einem Supermarkt direkt auf dem Gelände

Kontakt ins UKE

Kontakt zum Fachbereich
Herr Prof. Dr. Ondruschka
+49 (0) 40 7410-52128
b.ondruschka@uke.de

Kontakt zum Recruiting
Recruiting Team
+49 (0) 40 7410-52599

Über uns

Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt

Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Dieses bestätigen wir mit dem Beitritt zur Charta der Vielfalt. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.

> Hier mehr zum Thema „Diversity im UKE“ erfahren.

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