Projektleiter (m/w/d) Hoch- und Schlüsselfertigbau, Frankfurt am Main

Projektleiter (m/w/d) Hoch- und Schlüsselfertigbau, Frankfurt am Main
Zweck und Ziel der Stelle Ziel der Position ist die
gesamtverantwortliche, wirtschaftliche Steuerung und erfolgreiche
Umsetzung anspruchsvoller Hoch- und Schlüsselfertigbauprojekte am
Standort. Die Rolle übernimmt dabei nicht nur die operative
Projektverantwortung, sondern fungiert als zentrale Führungskraft
innerhalb der Projektabwicklung und als Sparringspartner der
Standortleitung. Im Fokus steht, Projekte von der Planungs- und
Vergabephase bis zur vertragskonformen Übergabe so zu führen, dass
Termin-, Kosten- und Qualitätsziele zuverlässig erreicht werden.
Dazu gehört ein vorausschauendes Projektcontrolling mit
regelmäßigen Prognosen (Forecasts), transparentem Reporting und
konsequenter Maßnahmensteuerung bei Abweichungen. Gleichzeitig soll
die Stelle die Projektteams fachlich führen, entwickeln und
stabilisieren (Bauleiter/Oberbauleiter/Fachbauleiter/Poliere) –
inklusive klarer Kommunikation, Priorisierung und
Eskalationsmanagement. Durch eine strukturierte Zusammenarbeit mit
internen Schnittstellen (u. a. Einkauf, Arbeitsvorbereitung,
Kalkulation) sowie Nachunternehmern und Planern wird eine
reibungslose, effiziente Projektabwicklung sichergestellt. Ergebnis
der Rolle ist ein dauerhaft belastbarer Projekterfolg: wirtschaftlich
(Ergebnis/DB), technisch (Qualität), terminlich (Planerfüllung) und
im Außenauftritt (Zufriedenheit von Bauherren/Partnern) – bei
gleichzeitig hoher Transparenz gegenüber der Standortleitung über
Chancen, Risiken und Handlungsbedarfe. Aufgaben, Kompetenzen und
Verantwortung Gesamtverantwortliche Steuerung anspruchsvoller Hoch-
und Schlüsselfertigbauprojekte von der Planungsphase bis zur
vertragskonformen Übergabe Führung und Steuerung des Projektteams
(Bauleiter/Oberbauleiter/Fachbauleiter/Poliere) inkl.
Ressourcenplanung und Entwicklung der Mitarbeitenden Sparringspartner
der Standortleitung in allen projekt- und marktbezogenen Themen
(Status, Risiken, Prioritäten, Eskalationen) Regelmäßige Kosten-
und Terminprognosen (Forecast) inkl. Abweichungsanalysen und
Maßnahmen zur Gegensteuerung Strukturiertes Reporting an die
Standortleitung inkl. Projektkennzahlen, Chancen/Risiken und
Handlungsempfehlungen Verantwortung für Vergabeentscheidungen und die
wirtschaftlich optimale Einbindung von Nachunternehmern und
Projektpartnern Verhandlungsführung mit
Auftraggebern/Bauherren/Nachunternehmern inkl. Sicherstellung
belastbarer Absprachen und vertraglicher Klarheit Konsequente
Umsetzung der Vorgaben in Arbeitssicherheit, Umweltschutz und
Qualitätsmanagement Sicherstellung reibungsloser Schnittstellen
zwischen Planung, Ausführung und internen Abteilungen (Einkauf, AV,
Kalkulation etc.) Identifikation von Optimierungspotenzialen und
aktive, unternehmerische Steuerung des Projekterfolgs (Kosten,
Termine, Qualität, Ergebnis) Fachliche Anforderungen Abgeschlossenes
Studium Bauingenieurwesen / Architektur / Wirtschaftsingenieurwesen
Bau oder vergleichbare technische Qualifikation (z. B.
Techniker/Meister mit entsprechender Projektpraxis) Mehrjährige
Berufserfahrung in der Projektleitung/Oberbauleitung im Hoch- und
Schlüsselfertigbau (GU-/GÜ-Umfeld) Nachweisliche Erfahrung in der
gesamtverantwortlichen Projektabwicklung (Kosten, Termine, Qualität,
Verträge) über mehrere Projekte Gute Kenntnisse der VOB (insb.
VOB/B), des BGB-Bauvertragsrechts sowie gängiger Nachtrags- und
Abrechnungsprozesse Sicher in Vergabe- und Nachunternehmermanagement
(Ausschreibung, Preisspiegel, Verhandlung, Vertragsschluss, Steuerung)
Erfahrung in Planungskoordination und Schnittstellenmanagement
(Architektur, Tragwerk, TGA, Brandschutz) – idealerweise LPH
5–8-orientiert Routine in Projektcontrolling, Prognosen/Forecasting
und Reporting Führungserfahrung: fachliche Führung von
Bauleitern/Oberbauleitern/Fachbauleitern/Polieren sowie Strukturierung
der Projektorganisation Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
gegenüber Bauherren, Planern, Behörden und Nachunternehmern Sicherer
Umgang mit bauspezifischer Software/Tools (z. B. iTWO oder
vergleichbar), MS Office; Terminplanung (z. B. MS Project) von Vorteil
Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Unbefristete
Festanstellung in einem traditionsreichen, familiengeführten
Unternehmen (tarifgebunden) mit hoher Stabilität und flachen
Hierarchien Attraktive Vergütung (übertariflich) inkl. Weihnachts-
und Urlaubsgeld sowie einer jährlichen Tantieme 30 Tage Urlaub sowie
zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Silvester Dienstwagen aus
der VW-Gruppe zur privaten Nutzung Diensthandy & Laptop (auch zur
privaten Nutzung) Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame
Leistungen und weitere Sozialleistungen Interne/externe Schulungen,
fachliche und persönliche Weiterentwicklung Flexible
Arbeitszeitgestaltung im Rahmen der Projektanforderungen
(Work-Life-Balance wird unterstützt) Gesundheitsangebote (z. B.
Programme/Kooperationen) Mitarbeiterrabatte / Corporate Benefits
(Partnerprogramme) Mitarbeiter-Events / Teambuilding zur Stärkung des
Miteinanders Wertebasierte Unternehmenskultur: Tradition, technische
Qualität, partnerschaftliche Zusammenarbeit; im Schnitt lange
Betriebszugehörigkeiten (Ø > 12 Jahre) Kontaktdaten für
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