Product Owner:in / Recruiting Manager:in (m/w/d)

Product Owner:in / Recruiting Manager:in (m/w/d)

Wir wollen Recruiting so aufstellen, dass es skaliert, begeistert und alle Divisionen optimal unterstützt. Dafür holen wir unsere Recruiting-Expert:innen zusammen, arbeiten datenbasiert und schaffen Strukturen, die uns als gesamtes Unternehmen voranbringen.

Als Product Owner:in/ Recruiting Manager:in (m/w/d) bist du die verbindende Kraft zwischen allen Divisionen – du moderierst, priorisierst und entwickelst lösungsorientierte Maßnahmen, die Recruiting wirklich besser machen.

Aufgaben

Du bringst alle Recruiter:innen an einen Tisch

• Du baust ein regelmäßiges Austausch- und Steuerungsformat für die Recruiting-Teams der Divisionen auf.


• Du moderierst Workshops, holst Bedarfe und Herausforderungen strukturiert ein und sorgst dafür, dass Themen sichtbar und priorisiert werden.


• Du stellst sicher, dass alle mitgenommen werden und wir Recruiting als ein Unternehmen weiterentwickeln.

• Du analysierst die Anforderungen der Divisionen, übersetzt sie in Epics, User Stories und konkrete Maßnahmenpakete.


• Du priorisierst gemeinsam mit den Stakeholdern, was wirklich wichtig ist – transparent und datenbasiert.


• Du entwickelst neue Prozesse, Standards und Lösungen, die allen Divisionen helfen und für Konsistenz sorgen.

• Du optimierst unsere Candidate Journey übergreifend und stellst sicher, dass sie für alle Divisionen funktioniert.


• Du identifizierst Tools, Automatisierungen und Prozessvereinfachungen, die das Recruiting leichter, schneller und effizienter machen.


• Du verantwortest die Weiterentwicklung unseres ATS und unserer Recruiting-Tools.

• Du hältst alle Beteiligten zu Roadmap, Ergebnissen und Prioritäten auf dem Laufenden.


• Du bringst Themen voran, auch wenn viele Stakeholder:innen eingebunden sind.


• Du misst den Erfolg: KPIs, Funnel-Analysen, Feedbackschleifen – alles dabei.

Profil

• Erfahrung als Product Owner:in, Projektmanager:in oder in der Prozessgestaltung – idealerweise im HR-/Recruiting-Umfeld.


• Sehr gute Moderations- und Kommunikationsskills: Du kannst Gruppen leiten, Diskussionen steuern und Themen auf den Punkt bringen.


• Fähigkeit, komplexe Bedarfe zu strukturieren und priorisieren.


• Agiles Mindset, lösungsorientiertes Denken und Lust, Recruiting als Produkt zu verstehen.


• Verständnis für moderne Recruiting-Prozesse, Tools und datenbasierte Entscheidungen.


• Empathie, Pragmatismus und Freude an Zusammenarbeit – auch mit unterschiedlichen Stakeholdern.

Wir bieten

• Attraktives Gehalt: + anteiliges 13. Monatseinkommen + Mitarbeitenden-Aktienbeteiligungsprogramm


• Flexible Arbeitszeitmodelle: zwischen 7–22 Uhr, mobiles Arbeiten


• Viele Urlaubstage: 30 Tage + Weihnachten/Silvester + 2 Tage optional durch Entgeltumwandlung


• Perspektiven + SPIE Akademie: vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in unterschiedlichsten Bereichen sowie individuelle, fachliche und persönliche Weiterbildung und Entwicklung 


• Chance, etwas zu bewirken: an einer klimafreundlichen Zukunft mitgestalten, Arbeiten im EUREF-Campus Düsseldorf: ein internationales Schaufenster der Energiewende

Bereit, Recruiting wirklich zu verändern?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung als Product Owner:in/ Recruiting Manager:in (m/w/d)!

Diese Anzeige stammt von bundesagentur. Originalanzeige ansehen ↗