Praktikum Agentic Engineering (w/m/d)

Praktikum Agentic Engineering \| Team Enablement (w/m/d)

Wir arbeiten an einem anspruchsvollen Enterprise\-Migrationsvorhaben: historisch gewachsene Produkte werden schrittweise aus monolithischen Legacy\-Strukturen in moderne Zielstrukturen überführt. Unser Ziel ist, Agentic Engineering praktisch nutzbar zu machen – mit kleinen, konkreten Slices, die Teams unter hohem Lieferdruck entlasten.

Du arbeitest mit Kolleg\*innen aus Architektur, Softwareentwicklung und Enablement zusammen. Dabei bringst du reale Team\-Tickets, bestehende Codebasen und KI\-gestützte Entwicklungswerkzeuge wie GitHub Copilot, SpecKit, Product Memory oder vergleichbare Tools in konkrete Experimente.

Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

Dein Impact* Du sichtest bestehende Kanban\-Tickets und Teamthemen, strukturierst sie und identifizierst geeignete Themen für kleine Agentic\-Engineering\-Slices.

• Du bereitest gemeinsam mit erfahrenen Kolleg\*innen konkrete Arbeitspakete für Experimente mit KI\-gestützten Entwicklungswerkzeugen vor.


• Du begleitest erste Experimente mit GitHub Copilot, SpecKit, Product Memory oder vergleichbaren Werkzeugen in realen Teamkontexten.


• Du dokumentierst Beobachtungen, Herausforderungen und Lernergebnisse so, dass sie für weitere Teams nutzbar werden.


• Du entwickelst einfache Vorlagen, Checklisten und Enablement\-Materialien mit, die Teams bei der Einführung von Agentic Engineering unterstützen.

Du bist dir nicht sicher, ob das Praktikum zu dir passt? – Dann wende dich gerne an Jens\-Friedrich Dorn (jens\-friedrich.dorn@otto.de) aus dem Team.

Dein Profil
Must\-have

• Du bist eingeschriebene\*r Student\*in im Bereich Informatik oder in einem vergleichbaren Studiengang oder befindest dich in deinem Gap Year zwischen Bachelor und Master.


• Du kannst uns ab sofort für 3 bis 6 Monate unterstützen.


• Du hast erste praktische Erfahrung mit Softwareentwicklung sowie Git und GitHub.


• Du nutzt AI\-Tools selbstverständlich für Aufgaben und Prozesse in deinem Fachgebiet.


• Dein Sprachniveau: Deutsch C1 (fachkundige Sprachverwendung) und Englisch B2 (selbstständige Sprachverwendung).

Nice\-to\-have:

• Du hast bereits Erfahrung mit Java/Kotlin, Python oder SQL.


• Du bist mit Docker, Dev Containers oder CI/CD vertraut.


• Dir ist die Arbeit mit GitHub Copilot, Claude Code oder vergleichbaren Coding Agents nicht fremd.


• Du hast erste Kenntnisse mit größeren Codebasen, Refactoring oder Softwarearchitektur gesammelt.

Du kannst auch länger als 6 Monate zur Verfügung stehen? Bei uns gibt es die Möglichkeit, je nach Bedarf und Rücksprache im Team, das Praktikum auch für 9 Monate zu absolvieren. Sprich uns hierzu gerne an!
Deine Benefits* Fachliche \& persönliche Entwicklung

Weiterbildungsangebote wie z. B. die OTTO\-Akademie, digitale Lernplattformen (u. a. Masterplan), Mentoring, Hospitationen, offene Feedbackkultur, Formate zur beruflichen Orientierung, Kooperation bei Abschlussarbeiten, feste\*n Betreuer\*in und direkte Ansprechpersonen im HR\-Bereich

• Kultur \& Zusammenarbeit

Students@OTTO Community \& Netzwerke, Coworking \& Social Spaces, Führung auf Augenhöhe, flache Hierarchien, selbstständiges \& eigenverantwortliches Arbeiten, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen, Leading Principles, kostenfreie Heißgetränke und vielfältiges – auch veganes – Essensangebot

• Vergütung \& Zusatzleistungen

Attraktive Vergütung (1300 € \- 2266 €), 15 % Personalrabatt (auf OTTO\-Artikel sowie zahlreiche Benefits \& Mitarbeiterangebote (z. B. Events, Reisen), 30 Urlaubstage p. a., technische Grundausstattung

• Students@OTTO Onboarding

Einwöchiges Onboarding Programm für Studierende bestehend aus: Welcome Session, Impulsvorträgen, Get\-Together \& Vorstandstalk

• Work\-Life\-Balance

Hybrides Arbeitsmodell mit bis zu 50 % remote work im Monat, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), 37,5h\-Woche

• Gesundheit \& Wohlbefinden

Achtsamkeits\- und Stressmanagementkurse, betriebsärztliche \& psychosoziale Beratung

• Mobilität

Zuschuss zum Deutschlandticket, kostenfreie Parkplätze, e\-Ladesäulen, StadtRAD\-Stationen

\& viele Benefits mehr!

Du hast noch offene Fragen? Dann wende dich gerne per E\-Mail an nachwuchsrecruiting@otto.de. Wir melden uns so schnell wie möglich bei dir zurück. Hier findest du weitere Tipps rund um deine Onlinebewerbung.

Wir arbeiten an einem anspruchsvollen Enterprise\-Migrationsvorhaben: historisch gewachsene Produkte werden schrittweise aus monolithischen Legacy\-Strukturen in moderne Zielstrukturen überführt. Unser Ziel ist, Agentic Engineering praktisch nutzbar zu machen – mit kleinen, konkreten Slices, die Teams unter hohem Lieferdruck entlasten.

Du arbeitest mit Kolleg\*innen aus Architektur, Softwareentwicklung und Enablement zusammen. Dabei bringst du reale Team\-Tickets, bestehende Codebasen und KI\-gestützte Entwicklungswerkzeuge wie GitHub Copilot, SpecKit, Product Memory oder vergleichbare Tools in konkrete Experimente.

Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

Wir arbeiten an einem anspruchsvollen Enterprise\-Migrationsvorhaben: historisch gewachsene Produkte werden schrittweise aus monolithischen Legacy\-Strukturen in moderne Zielstrukturen überführt. Unser Ziel ist, Agentic Engineering praktisch nutzbar zu machen – mit kleinen, konkreten Slices, die Teams unter hohem Lieferdruck entlasten.

Du arbeitest mit Kolleg\*innen aus Architektur, Softwareentwicklung und Enablement zusammen. Dabei bringst du reale Team\-Tickets, bestehende Codebasen und KI\-gestützte Entwicklungswerkzeuge wie GitHub Copilot, SpecKit, Product Memory oder vergleichbare Tools in konkrete Experimente.

Viele sprechen von „Homeoffice“ – wir von „hybrid oder mobile Work“: Du kannst bis zu 50 % deiner monatlichen Arbeitszeit remote arbeiten. Unsere Teams entscheiden dabei gemeinsam mit ihrer Führungskraft, wie sie das Gleichgewicht aus Präsenzzeiten vor Ort und mobilem Arbeiten gestalten.

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