Poseur Installateur en fermetures (H/F)

Depuis plus de 20 ans, PORTELLI met son savoir\-faire au service des particuliers et des professionnels dans le domaine des systèmes de fermeture : volets roulants et battants, portes de garage, portails, stores, clôtures et barrières.

Avec l’essor de la maison connectée et de la domotique, l’entreprise a su évoluer et élargir ses services à l’automatisme, la motorisation et la sécurité (alarmes, vidéosurveillance, contrôle d’accès).

Son expertise en automatisation et motorisation fait aujourd’hui de PORTELLI un acteur incontournable de la domotique pour la maison connectée dans le Tarn.

Portée par une équipe à taille humaine, réactive et passionnée, PORTELLI s’appuie sur des valeurs fortes : proximité, qualité, innovation et satisfaction client.

En 2026, la société franchira une nouvelle étape en s’installant dans de nouveaux locaux neufs, modernes et conviviaux, conçus pour favoriser le confort de travail et l’efficacité de ses collaborateurs.

Pourquoi rejoindre PORTELLI ?

• Une entreprise familiale et innovante, reconnue pour la qualité de son savoir\-faire


• Un environnement de travail convivial et stimulant


• Des projets variés dans un secteur en pleine évolution (domotique, automatisation, sécurité connectée)


• Une équipe engagée qui partage le goût du travail bien fait et la satisfaction client

L’agence Bras Droit Des Dirigeants RH recrute un Poseur Installateur (H/F) en CDI (39h) à Terssac (81\) pour une entreprise innovante et à taille humaine, experte en solutions de fermeture et domotique.

Rattaché(e) au Responsable d’agence, vous interviendrez sur des chantiers de pose, de maintenance et de dépannage d’équipements de fermeture et d’automatismes.

Vos principales missions seront les suivantes :

• Préparer le matériel, les matériaux et le véhicule nécessaires aux chantiers


• Installer, monter et mettre en service les équipements (volets, portes, portails, stores, clôtures, etc.) et leurs automatismes


• Réaliser les câblages et raccordements électriques nécessaires


• Assurer la maintenance préventive et curative des installations


• Diagnostiquer et réparer les pannes


• Nettoyer et ranger les zones d’intervention


• Gérer le suivi du matériel, des outils et des EPI


• Entretenir le véhicule de service et signaler tout dysfonctionnement


• Renseigner et accompagner les clients dans l’utilisation des équipements


• Garantir une image positive et professionnelle de l’entreprise

• Contrat : CDI


• Lieu de travail : Terssac (81\)


• Temps plein – 39h hebdomadaires (du lundi au vendredi)


• Horaires : 8h00 – 16h30 (15h30 le vendredi)


• Salaire : à négocier entre 12\.01€ brut /h et 14\.51€ brut /h selon profil et expérience (soit entre 24 980 et 30 180€ brut annuel).


• Prise de poste : dès que possible

• Prime d’ancienneté


• Primes (été et hiver)


• Paniers repas (7€)


• Véhicule de société sur les temps de travail


• Mise à disposition d’outillage neuf ou en excellent état pour garantir des conditions de travail optimales chez nos clients.

Vous êtes autonome, rigoureux(se), doté(e) d’un excellent sens du service client et d’un bon relationnel.

Vous aimez le travail bien fait, la diversité des chantiers et le contact avec les clients.

Vous êtes titulaire d’un CAP/BEP/BAC PRO/BAC\+2 en électricité, électrotechnique, automatismes ou équivalent.

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 2 ans sur un poste similaire.

Vous maîtrisez les principes d’électricité.

Vous savez lire et interpréter des plans et schémas.

Si une compétence venait à vous manquer, l’équipe se chargera de vous former pour que vous puissiez rapidement être totalement opérationnel(le).

Permis B indispensable – Habilitation électrique requise.

Les CACES plate\-forme et élévatrices mobile de personnel (R486\) et chariot élévateur seraient un plus.

Modalités de candidature :

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en plein développement ?

Merci d’adresser votre candidature en suivant le processus de recrutement indiqué.

Nous vous remercions de ne pas contacter directement l’entreprise, afin de garantir un traitement équitable de l’ensemble des candidatures.

• 1er contact téléphonique / mail


• Entretien en viso avec la DRH externalisée Sophie PREGET CASTELIS


• Entretien en présentiel avec N\+1 et N\+2

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