Planificateur d'exploitation (F/H) - EC20192

Descriptif et missions
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Au sein de la Direction Prévention et Gestion des Déchets, et rattaché(e) au responsable du service Exploitation, vous contribuez à l’organisation et à l’optimisation des activités opérationnelles au sein d’une équipe d’environ 60 agents.

Vous assurez le pilotage de la planification des moyens et êtes le(la) référent(e) Ressources humaines du service.

Vos missions

Planification

En soutien au responsable d’exploitation et en lien avec les responsables d’unité et d’équipe, vous planifiez les moyens humains et matériels pour les prestations réalisées en régie (collectes porte\-à\-porte, collectes apport volontaire, maintenance, déchèteries\-).

Vous planifiez les moyens liés aux pics d’activité saisonniers.

Suivi RH

Vous construisez, suivez et analysez les indicateurs RH du service. Vous assurez le suivi des absences et remplacements, des formations, et vous participez aux recrutements.

Vous assurez le lien entre les agents et les services support de l’Agglo et accompagnez notamment les agents opérationnels sur les enjeux d’utilisation des outils numériques.

Sécurité

Vous animez la démarche sécurité au travail sur toutes les activités et assurez le rôle d’Assistant de Prévention de la Direction.

Vous participez à l’accueil et à la formation des nouveaux arrivants y compris les saisonniers.

Vous coordonnez le suivi des habilitations nécessaires (CACES, permis, FCO\-) en lien avec la Direction des Ressources Humaines.

Profil recherché
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Profil

Compétences opérationnelles

Bonne connaissance du cadre statutaire et règlementaire de la fonction publique territoriale

Maitrise du suivi de données et indicateurs d’activité

Maîtrise des outils bureautiques et de gestion

Qualités personnelles :

Aptitudes à anticiper et organiser des activités dans un environnement opérationnel, aptitude au management transversal

Sens de l’écoute et diplomatie en conciliant les exigences de fonctionnement du service

Esprit d’analyse et force de proposition dans une logique d’amélioration continue du service rendu à l’usager

Précisions

Poste basé à Herbignac

Télétravail possible 1 jour pas semaine

Cycle de travail : 38 heures – 17 jours de RTT

Aménagement du temps de travail (4\.5 jours ou alternance de semaines de 4 et 5 jours)

Rémunération : traitement indiciaire selon grilles de la fonction publique territoriale, IFSE mensuelle 820\-

Titres restaurant, Contrat de prévoyance avec participation financière, Comité d’action sociale

Logement possible sur le territoire dans le cadre d’un bail mobilité

Participation à l’astreinte du service Exploitation

Déplacements fréquents sur le territoire, permis B indispensableAvantages liés au poste
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• Ordinateur portable


• Télétravail partiel possible


• Aide à la recherche de logement

• Charte managériale


• Charte des valeurs/éthique


• Aide à la recherche de logement


• Restauration collective/titres restaurant


• Compte\-Epargne Temps


• Chèques vacances/loisirs


• CPF\-compte personnel de formation avantageux


• Prise en charge frais déplacement formation


• Prise en charge frais trajet domicile\-transport en commun


• Abonnement COS ou CAS


• ARTT


• Autorisations spéciales d’absence


• RIFSEEP


• Gratification pour les médailles du travail


• Aides à la rentrée scolaire


• Participation aux frais de séjour/enfants

Travailler au cœur d’une destination touristique, une aventure plutôt séduisante… S’épanouir dans un cadre de vie unique et s’imprégner d’ambiances très différentes en quelques kilomètres, voilà ce qui vous attend au cœur de la Presqu’île guérandaise !

Conscient des qualités uniques de son territoire, de son environnement et des enjeux qui y sont liés, Cap Atlantique La Baule Guérande Agglo, Communauté d’agglomération au service des 76000 habitants de ses 15 communes se structure pour répondre aux enjeux portés par les élus dans le projet de territoire adopté fin 2022\. La collectivité opère une transformation culturelle pour devenir une communauté de projets où l’expertise, l’innovation, le développement durable et le bien vivre ensemble sont au cœur de ses valeurs.

Elle favorise le travail en transversalité, la simplification des processus et développe un management tourné vers l’humain pour garantir à ses collaborateurs un environnement de travail bienveillant et inspirant.

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