PhD-Stelle im Forschungsprojekt «FSC Sustain» zur nachhaltigen Implementierung familiensystemischer Pflege 100 %

Nutzen Sie die Chance, im Rahmen eines grossen Projekts zu promovieren und die nachhaltige Umsetzung familiensystemischer Pflege in der Deutschschweiz erstmals umfassend zu erforschen. Im Projekt arbeiten Sie eng mit einer:m weiteren Doktorandin:en, einem erfahrenen interprofessionellen Forschungsteam der ZHAW und Universität Zürich (UZH) / Universitätsspital Zürich (USZ) sowie mit Praxispartnern aus unterschiedlichen Versorgungsbereichen zusammen. Ihre Erkenntnisse bilden die Grundlage für evidenzbasierte Empfehlungen zur Verbreitung und Skalierung familiensystemischer Pflege im Schweizer Gesundheitssystem.

Departement: Gesundheit

Arbeitsbeginn: Ab 01\.09\.2026, befristet für 3 Jahre

Aufgaben
Sie arbeiten als Doktorand

in im Forschungsprojekt «FSC Sustain: Sustained implementation of family systems care in the Swiss healthcare system». Das Projekt untersucht mittels eines realistischen Evaluationsansatzes und eines Mixed\-Methods\-Multiple\-Case\-Study\-Designs, ob und wie familiensystemische Pflege in ausgewählten Schweizer Gesundheitsorganisationen nachhaltig umgesetzt wird und wie sich dies auf Familien und Pflegefachpersonen auswirkt. In diesem Rahmen übernehmen Sie folgende Aufgaben:

• Mitarbeit an Literaturreview zu Nachhaltigkeit von familiensystemischer Pflege


• Mitarbeit an Planung, Durchführung und Koordination der Datenerhebung: quantitative und qualitative Datenerhebung mit Schlüsselpersonen, Pflegefachpersonen und Familien in ausgewählten Partnerorganisationen aus verschiedenen Versorgungsbereichen.


• Datenmanagement, Analyse und Integration der Forschungsdaten mit Schwerpunkt auf die Daten der Familien mittels statistischen Verfahren und Inhaltsanalyse sowie Mitarbeit an der Entwicklung von Fallprofilen und der Cross\-Case\-Analyse gemäss dem Matrixed\-Multiple\-Case\-Study\-Ansatz.


• Mitarbeit an der Entwicklung der Programmtheorie und der Kontext\-Mechanismus\-Outcome\-Konfigurationen im Rahmen des Realist\-Evaluation\-Ansatzes, inklusive Teilnahme an Co\-Design\-Workshops mit den Praxispartnern.


• Dissemination der Projektergebnisse in wissenschaftlichen Fachzeitschriften sowie an nationalen und internationalen Konferenzen.


• Selbstständige Planung und Umsetzung Ihrer Promotion im Rahmen des gemeinsamen Doktoratsprogramms der ZHAW und UZH.


• Mitarbeit in der Lehre

Das Projekt weist eine Fülle an unterschiedlichen wissenschaftlichen und methodischen Ansätzen auf, die Sie für ihre akademische Laufbahn und Karriere bestens vorbereiten.

Die Vergütung der PhD Stelle erfolgt gemäss den Vorgaben des Schweizerischen Nationalfonds (SNF).

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium (MSc) in Pflegewissenschaft, einem anderen Gesundheitsberuf oder den Sozial\- und Geisteswissenschaften.


• Hohes Forschungsinteresse sowie erste praktische Erfahrung in der Anwendung quantitativer und/oder qualitativer Forschungsmethoden.


• Exzellente Fähigkeiten im wissenschaftlichen Arbeiten und Schreiben sowie im konzeptionellen Denken.


• Sehr gute Sprachkompetenzen in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.


• Ausgeprägte Fähigkeit sowohl selbstständig als auch im Team zu arbeiten sowie hohe Eigeninitiative und Motivation.


• Idealerweise Erfahrung mit familiensystemischer Pflege in einem Versorgungsbereich.

Wir bitten Sie, Ihre Bewerbungsunterlagen bis zum 15\.06\.2026 einzureichen.

Dafür stehen wir
Die ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist mit über 14'000 Studierenden und über 11'000 Weiterbildungsteilnehmenden sowie mit rund 3'700 Mitarbeitenden eine der grössten Mehrsparten\-Fachhochschulen der Schweiz.

Das Departement Gesundheit ist das grösste und renommierteste Schweizer Bildungs\- und Forschungszentrum für Pflege, Ergotherapie, Hebammen, Physiotherapie und Gesundheitswissenschaften. Die Stelle ist im Bereich Forschung \& Entwicklung am Institut für Pflege angesiedelt. Es erwarten Sie ein innovatives Arbeitsumfeld, ein engagiertes und interprofessionelles Team und gute Entwicklungsperspektiven.

Die ZHAW setzt sich für geschlechtergemischte und diverse Teams ein, um Gleichstellung, Vielfalt und Innovation zu fördern.

Das bieten wir an

Wir bieten hochschulgerechte Arbeits\- und Anstellungsbedingungen an und fördern aktiv die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungspersonen. Eine detaillierte Beschreibung der Vorteile ist auf der Webseite «Arbeiten an der ZHAW» zu finden. Hier die wichtigsten Eckpunkte

• Arbeitskultur


• Work\-Life\-Balance


• Diversität und Inklusion


• Persönliche Entwicklung


• Ökologische, ökonomische und soziale Nachhaltigkeit an der ZHAW


• Betriebliches Gesundheitsmanagement


• Lohn und Vorsorge

Kontakt
Prof. Dr. André Fringer

Projektleitung

andre.fringer@zhaw.ch

Irina Keiser

Recruiting Manager

irina.keiser@zhaw.ch

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