Pflegefachkraft m/w/d in Voll- oder Teilzeit

Sind Sie als engagierte Pflegefachkraft auf der Suche nach einem Unternehmen, dass Ihre Bedürfnisse schätzt und darauf achtet, dass es Ihnen mindestens genauso gut geht wie den Bewohnern? Dann sind Sie hier richtig!

Die Arbeit der Pflegefachkraft im Haus Iris beinhaltet die umfassende Betreuung und Pflege von Menschen mit Behinderungen, um ihre physische und emotionale Gesundheit zu gewährleisten. Dies umfasst die Unterstützung bei alltäglichen Aktivitäten, die Verabreichung von Medikamenten, die Betreuungsdokumentation, die Organisation von Therapiesitzungen und die Förderung einer sicheren und unterstützenden Umgebung.

Das sind kurz gefasst Ihre Aufgaben im Haus Iris:

• Umfassende Betreuung: Pflegefachkräfte unterstützen Menschen mit Behinderungen bei ihren alltäglichen Aktivitäten, wie Körperpflege, Essen, Mobilität und Kommunikation.


• Medikamentenvergabe: Sie verabreichen Medikamente gemäß den ärztlichen Anweisungen und überwachen die Gesundheit der Bewohner.


• Betreuungsdokumentation: Die Pflegefachkräfte führen sorgfältige Dokumentationen über den Gesundheitszustand und die Fortschritte der Bewohner.


• Individuelle Betreuungsplanung: Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Umsetzung von individuellen Förderplänen, die auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten der Bewohner zugeschnitten sind.


• Zusammenarbeit im Team: Pflegefachkräfte arbeiten eng mit einem multidisziplinären Team zusammen, um die bestmögliche Betreuung und Unterstützung zu gewährleisten.


• Förderung der Selbstbestimmung: Sie respektieren und fördern die Selbstbestimmung der Bewohner und helfen ihnen dabei, ihre Fähigkeiten zu entwickeln und ihr Potenzial auszuschöpfen.


• Schaffung einer unterstützenden Umgebung: Pflegefachkräfte tragen dazu bei, eine sichere und liebevolle Umgebung zu schaffen, in der sich die Bewohner wohlfühlen.


• Therapeutische Unterstützung: Sie organisieren und begleiten Therapiesitzungen und Aktivitäten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Bewohner zu fördern.

• Angemessene Bezahlung angelehnt an den TVöD


• Vermögenswirksame Leistungen zur finanziellen Unterstützung der Mitarbeiter.


• Eine kleine und überschaubare Einrichtung, die eine persönliche Arbeitsatmosphäre bietet.


• Kleine, überschaubare Wohnbereiche für eine individuelle Betreuung.


• Schnelle und kurze Entscheidungswege, die die Effizienz der Arbeit fördern.


• Fort\- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur beruflichen Entwicklung.


• Die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Verantwortung zu übernehmen.


• Moderne Ausstattung, die die Arbeit erleichtert.


• Die Möglichkeit zur Nutzung eines Dienstfahrzeugs.


• Täglich frisch gekochtes Essen für eine gesunde Ernährung.


• Bereitstellung von Arbeitskleidung.


• Zwei freie Wochenenden pro Monat für eine ausgewogene Work\-Life\-Balance.


• Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.


• Klare Regeln für Feiertage, um die Planung zu erleichtern.


• Die Option, nur Früh\- und Spätschichten im Wechsel zu arbeiten, mit Nachtdienst als Wahlmöglichkeit.


• Ein schönes Arbeitsumfeld, das die Arbeitszufriedenheit fördert.


• Ein offenes und kollegiales Führungsteam.


• Unbefristete Arbeitsverträge für langfristige Stabilität.


• Firmenfitness\-Programm zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeiter.


• E\-Bike\-Leasing, um nachhaltige Mobilität zu unterstützen.

• Qualifikation: Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann/frau m/w/d, Gesundheits\- und Krankenpfleger, Altenpfleger oder vergleichbare Qualifikation ist erforderlich.


• Soziale Kompetenz: Einfühlungsvermögen, Geduld und Sensibilität im Umgang mit Menschen mit Behinderungen sind entscheidend.


• Verantwortungsbewusstsein: Die Bereitschaft und Fähigkeit, Verantwortung für die Betreuung und Pflege der Bewohner zu übernehmen, ist unabdingbar.


• Teamfähigkeit: Die Fähigkeit, effektiv in einem multidisziplinären Team zu arbeiten und mit Kollegen, Therapeuten und anderen Fachkräften zusammenzuarbeiten, ist wichtig.

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