Pflegedienstleitung – Entscheiden ausdrücklich erlaubt – ambulante Pflege
Berlin Steglitz\-Zehlendorf \| Vollzeit \| Start ab 01\.11\.2026 oder nach Vereinbarung
5\.500 € brutto · komfortabler Dienstwagen zur Privatnutzung · 30 Tage Urlaub · echte Führungsverantwortung
Du möchtest einen Pflegedienst wirklich führen, mit Entscheidungsspielraum, modernen digitalen Strukturen und einer Geschäftsführung, die dir nicht täglich über die Schulter schaut?
Wir suchen eine ruhige, strukturierte und durchsetzungsfähige Pflegedienstleitung, die Verantwortung übernimmt, Entscheidungen trifft und gemeinsam mit uns unseren ambulanten Pflegedienst weiterentwickelt.
Bei uns bekommst du dafür Vertrauen, Gestaltungsspielraum und echte Verantwortung.
Deine Rolle bei uns
Als Pflegedienstleitung übernimmst du die operative Führung unseres Pflegedienstes.
Du organisierst nicht nur, du sorgst dafür, dass der Betrieb im Alltag zuverlässig funktioniert.
Wenn im Tagesgeschäft etwas anders läuft als geplant, bewahrst du den Überblick, setzt Prioritäten und organisierst eine gute Lösung.
Wenn ein Mitarbeiter seine Aufgaben wiederholt nicht erfüllt, wartest du nicht wochenlang ab. Du sprichst das Problem sachlich an, vereinbarst klare Erwartungen und hältst diese nach.
Und wenn dir auffällt, dass ein Prozess nicht funktioniert, möchten wir davon hören, idealerweise zusammen mit deinem Lösungsvorschlag.
Deine Aufgaben
Touren \& Personal
- Tourenplanung und laufende Optimierung
- Dienstplanung
- Mitarbeiterführung und Mitarbeitergespräche
- Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeiter
- Koordination des Personaleinsatzes bei kurzfristigen Änderungen
- Qualitätsmanagement
- punktuelle Begleitung von Touren zur Sicherung der Pflegequalität und für den direkten Austausch mit Mitarbeitern und Patienten
- Pflegevisiten
- Aufnahmegespräche bei neuen Klienten
- § 37\.3\-Beratungsbesuche
- Erstellung von Kostenvoranschlägen
- Erkennen und Umsetzen sinnvoller Leistungserweiterungen
- täglicher Soll\-/Ist\-Abgleich der geplanten und tatsächlich erbrachten Leistungen
- Prüfung und Korrektur fehlerhafter Arbeitszeiteinträge
- Kontrolle der Leistungsnachweise
- wirtschaftliche Betrachtung von Touren, Arbeitszeiten und Personaleinsatz
Uns ist nicht wichtig, dass du dich möglichst gut verkaufen kannst. Uns ist wichtig, wie du arbeitest und Verantwortung übernimmst.
Du passt besonders gut zu uns, wenn du:
- auch wenn es einmal herausfordernd wird, ruhig bleibst und den Überblick behältst
- strukturiert und organisiert arbeitest
- Probleme früh ansprichst, statt sie laufen zu lassen
- Mitarbeitern freundlich, aber klar und konsequent begegnest
- Entscheidungen treffen und Verantwortung dafür übernehmen kannst
- ein gutes Verständnis für Zahlen und wirtschaftliche Zusammenhänge hast
- sicher mit PC, Software und digitalen Arbeitsabläufen umgehst
- Prozesse hinterfragst und konkrete Verbesserungsvorschläge entwickelst
- bei einem Problem nicht nur sagst, was nicht funktioniert, sondern wie wir es lösen können
- trotz Führungsverantwortung menschlich, bodenständig und humorvoll bleibst
So arbeiten wir zusammen
Uns ist eine offene, ehrliche und unkomplizierte Zusammenarbeit auf Augenhöhe wichtig.
Wenn du fachlich anderer Meinung bist, möchten wir deine Argumente hören. Unterschiedliche Meinungen gehören für uns zu einer guten Zusammenarbeit.
Wenn anschließend eine unternehmerische Entscheidung getroffen wurde, setzen wir sie gemeinsam und geschlossen um.
Du bekommst deinen Verantwortungsbereich und den notwendigen Entscheidungsspielraum. Kein Mikromanagement und keine täglichen Freigabeschleifen.
Unser gemeinsames Ziel ist:
Du hast deinen Bereich so gut im Griff, dass der Pflegedienst auch dann zuverlässig läuft, wenn der Geschäftsführer mehrere Wochen nicht im operativen Tagesgeschäft ist.
Was wir dir bieten
- 5\.500 € brutto pro Monat
- komfortabler Dienstwagen (Citroën C5 Aircross) auch zur Privatnutzung
- 30 Tage Urlaub
- unbefristete Vollzeitstelle
- strukturierte Einarbeitung, bevor du deinen Bereich eigenständig übernimmst
- moderne, digitale Arbeitsweise
- Firmenhandy und Laptop
- bezahlte Fort\- und Weiterbildungen
- kurze Entscheidungswege
- viel Gestaltungsspielraum
- echte Führungs\- und Entscheidungsverantwortung
- direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Erfolgsbeteiligung bei gemeinsam vereinbarten Zielen
Wir sind ein wachsender ambulanter Pflegedienst mit Schwerpunkt in Berlin Steglitz\-Zehlendorf und betreuen aktuell aktiv rund 170 Patienten.
Unser Schwerpunkt liegt insbesondere auf der Behandlungspflege nach SGB V sowie Leistungen nach SGB XI.
Wir haben uns bei Patienten, Angehörigen, Ärzten und Sozialdiensten einen guten Ruf erarbeitet und möchten den nächsten Entwicklungsschritt gehen.
Unser Ziel ist klar:
Simpatia soll zu einem der führenden ambulanten Pflegedienste im Berliner Südwesten werden: Bekannt für Qualität, Menschlichkeit, klare Strukturen und ein starkes Team.
Dafür suchen wir keine Pflegedienstleitung, die lediglich einen Titel trägt.
Wir sind erfolgreich gewachsen. Jetzt suchen wir jemanden, der Verantwortung übernimmt, gute Strukturen weiterentwickelt und den nächsten Schritt gemeinsam mit uns geht.
Uns interessiert nicht nur dein Lebenslauf, sondern wie du denkst und führst. Deshalb stellen wir dir im Bewerbungsprozess drei kurze Fragen zu typischen Situationen aus dem Führungsalltag. Dabei geht es uns nicht um perfekte Formulierungen oder lange Aufsätze. Uns interessieren ehrliche, konkrete Antworten.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
Gehalt: 5\.500,00€ pro Monat
Leistungen:
- Betriebliche Weiterbildung
- Erfolgsbeteiligung
- Firmenhandy
- Firmenwagen
- Kostenloser Parkplatz
- Ein grundsätzlich guter Mitarbeiter hält sich wiederholt nicht an vereinbarte Abläufe. Das Team beschwert sich bereits, der Mitarbeiter selbst sieht jedoch kein größeres Problem. Wie würden Sie mit dieser Situation umgehen?
- Erzählen Sie uns von einer Entscheidung, die Sie als Führungskraft getroffen haben und die sich im Nachhinein als falsch herausgestellt hat. Wie sind Sie damit umgegangen?
- Stellen Sie sich folgende Situation vor: Es ist 6:00 Uhr und die Touren beginnen. Zwei Pflegekräfte melden sich kurzfristig krank, mehrere Touren sind betroffen und gleichzeitig beschwert sich eine Mitarbeiterin über ihre heutige Tour. Die Geschäftsführung ist nicht erreichbar. Wie gehen Sie konkret vor? Beschreiben Sie bitte kurz Ihre ersten Schritte.
- Führerschein der Klasse B (Erforderlich)
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