Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess- und Organisationsentwicklung sowie HR

Die Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH ist eine städtische
Konzernholding, die über ihre Beteiligungsgesellschaften zu einem
funktionierenden Stadtleben in Hagen und zur Lebensqualität der
Bürger*innen beiträgt. Zu den Gesellschaften gehören unter anderem
die für den ÖPNV zuständige Hagener Straßenbahn AG, der BSH
Betrieb für Sozialeinrichtungen Hagen gem. GmbH und die HAGENBAD
GmbH. Diese betreibt neben weiteren Bädern auch das Westfalenbad. Das
Westfalenbad ist eines der größten Freizeitbäder in
Nordrhein-Westfalen. Insgesamt sind rund 1.150 Mitarbeiter*innen im
HVG-Konzern beschäftigt. Die HVG-Gruppe verfolgt im Rahmen der
digitalen Transformation und Organisationsentwicklung das Ziel, unsere
Strukturen, Zusammenarbeit und Prozesse zukunftsorientiert
weiterzuentwickeln. Wer bei uns einsteigt, gestaltet nicht nur
Prozesse - sondern die Zukunft der HVG-Gruppe. In dieser Rolle als
Personal-, Prozess- und Organisationsentwickler (m/w/d) wirst Du zum
zentralen Treiber für Change und Transformation: Du arbeitest eng mit
unseren Führungskräften zusammen, entwickelst unsere Kultur und
Strukturen weiter und setzt moderne Lern- und Entwicklungsformate um.
Wenn Du Freude daran hast, Veränderungen strategisch zu denken,
pragmatisch umzusetzen und Menschen auf diesem Weg mitzunehmen,
findest Du bei uns genau den Gestaltungsspielraum, den Du suchst. In
dieser Rolle bist Du Teil des Bereichs Personal und legst deinen Fokus
auf die systematische und digitale Weiterentwicklung unserer
Organisations- und Unternehmenskultur Zur Verstärkung unseres Teams
der Hagener Versorgungs- und Verkehrs-GmbH suchen wir in Vollzeit
einen Personalreferenten (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal-, Prozess-
und Organisationsentwicklung sowie HR-Change & Transformation Deine

Aufgaben Change & Transformationsmanagement Konzeption, Steuerung und
Begleitung von HR-Change- und Transformationsprojekten Unterstützung
von Führungskräften bei Veränderungsprozessen (z. B.
Organisationsumbau, Kulturwandel, neue Arbeitsmodelle) Entwicklung und
Umsetzung nachhaltiger Change-Management-Strategien Personal und
Organisationsentwicklung Analyse von Organisationsstrukturen, Rollen,
Kompetenzen und Prozessen Entwicklung moderner PE- und OE-Konzepte (z.
B. Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Nachfolgeplanung)
Prozessmanagement im HR Umfeld Analyse, Optimierung und Neugestaltung
von HR-Prozessen entlang der Employee Journey Einführung
standardisierter, effizienter und digitaler HR-Prozesse enge
Zusammenarbeit mit den Digital Guides, IT und Fachbereichen Beratung &
Stakeholdermanagement Sparringspartner für HR-Business-Partner,
Management und Arbeitnehmervertretungen professionelle Kommunikation
und Begleitung von Veränderungsmaßnahmen Steuerung externer Berater
und Dienstleister je nach Bedarf und deinen Interessen unterstützt du
in anderen Bereichen der Personalarbeit, z. B. Digitalisierung von
HR-Prozessen Employer Branding Recruiting Dein Profil abgeschlossenes
Hochschulstudium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Psychologie mit
Schwerpunkt Personal/Organisation, BWL, Pädagogik oder vergleichbar)
oder eine einschlägige Qualifikation mit entsprechender
Berufserfahrung mehrjährige Berufserfahrung in der Personal-,
Organisations- oder Prozessentwicklung , idealerweise mit Fokus auf
Change- und Transformationsprojekte hohe digitale Affinität und
Interesse an der Digitalisierung von HR-Prozessen fundierte Kenntnisse
im Change-Management , moderner Organisationsentwicklung und Lern- &
Entwicklungsformaten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit
Führungskräften sowie in der Konzeption und Umsetzung von
Entwicklungs- und Talentprogrammen ausgeprägte Beratungskompetenz ,
Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeit strukturierte,
selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Freude an
interdisziplinärer Zusammenarbeit Unsere Benefits ein interessantes
und abwechslungsreiches Aufgabengebiet inkl. einer qualifizierten
Einarbeitung ein motiviertes, kompetentes und sympathisches Team in
einem positiven Arbeitsumfeld ein modernes-hybrides Arbeitsmodell
(Home-Office) Vergütung nach TVöD/VKA, je nach Qualifikation und
Aufgabenübertragung - inklusive Jahressonderzahlung und
Leistungsbezogener Vergütung ausgewogene Work-Life-Balance, flexible
Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten leistungsgerechtes Ziel- und
Beurteilungssystem betriebliche arbeitgeberfinanzierte
Altersversorgung (KVW) individuelle Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
betriebliches Gesundheitsmanagement attraktive Sozialleistungen und
Vergünstigungen innerhalb des HVG-Konzerns (u. a. Jobrad,
Firmenticket/Deutschlandticket-Zuschuss, Betriebskantine) Haben wir
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung inkl.
Gehaltsvorstellung! Jetzt bewerben Bei Fragen zur Bewerbung wenden
sich bitte an

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