Personalreferent/in bzw. HR-Generalist/in (w/m/d)

Die Stiftung Brandenburgische Gedenkstätten sucht zum schnellstmöglichen
Zeitpunkt (frühestens zum 01.08.2026), eine/n Referent/in im Personalreferat
der Geschäftsstelle. Das Referat ist die zentrale Anlaufstelle für alle Fragen
und Anliegen rund um das Thema Personal. Es kümmert sich insbesondere um die
Planung, Organisation und Verwaltung aller personalbezogenen Angelegenheiten
und ist verantwortlich für die gesamte Bandbreite des Personalmanagements an
sieben Gedenkstätten der Stiftung. Die Stelle wird (bei Vorliegen der
persönlichen Voraussetzungen) nach Entgeltgruppe E10 TV-L vergütet und ist
vorerst für zwei Jahre befristet. Eine dauerhafte Zusammenarbeit wird
angestrebt. Die Stelle ist sowohl für eine Vollzeit als auch für eine
Teilzeitbeschäftigung bis 75% geeignet. Der Arbeitsort ist Oranienburg.

Die Stiftung Brandenburgische Gedenkstätten hat ein aufgeschlossenes und
höchst engagiertes Team, das sich den wichtigen Aufgaben von
Geschichtsaufarbeitung und der Pflege der Erinnerungskultur im Land Brandenburg
mit großer persönlicher Motivation widmet. Gleichzeitig bieten wir die üblichen
Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes und verbessern durch interne
Regelungen die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Sie verantworten als Personalreferent/in das operative Personalmanagement
entlang des Employee-Life-Cycles und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende
zu personalrelevanten Fragestellungen.

Zu Ihren Aufgaben zählen

• Recruiting & Auswahl: Ausschreibungen, Sichtung, Organisation und

Begleitung von Auswahlverfahren, Kommunikation mit Bewerbenden; Zusammenarbeit
mit Personalvertretungen.

• Arbeitsverhältnisse & Verträge: Erstellung/Prüfung von

Arbeits‑/Änderungsverträgen, Zeugnisse; Führen von Personalakten
(digital/analog), Fristenmanagement.

• Onboarding & Betreuung: Begleitung von Ein- und Umstiegen, Beratung zu

Arbeitszeit, Qualifizierung, Vereinbarkeit.

• Tarif & Recht: Anwendung TV‑L und einschlägiger Rechtsgrundlagen.


• Personalplanung: Unterstützung der Verwaltungsleitung,

Personalkostenplanung, Controlling, Durchführung von Personalbeschaffung aus
Arbeitsfördermaßnahmen

Ihre Vorteile:

• Vergütung nach TV‑L, Entgeltgruppe E 10 (bei Vorliegen der persönlichen

Voraussetzungen) inkl. Stufenaufstieg und Jahressonderzahlung.

• 30 Tage Urlaub/Jahr (bei 5‑Tage‑Woche) plus 24. und 31. Dezember

arbeitsfrei.

• Flexible Arbeitszeiten und Modelle; Ausgleich von Mehrarbeit durch Freizeit.


• Sicherer Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst und betriebliche

Altersvorsorge.

• Strukturierte Einarbeitung, individuelle Fort‑ und Weiterbildung,

kollegiale Kultur.

• Zusammenarbeit in einem motivierten Team mit sinnstiftender Aufgabe.

Das bringen Sie mit (Muss)

• Abgeschlossenes (Fach‑)Hochschulstudium (z. B. Personalmanagement,

Betriebs- oder Verwaltungswirtschaft, Public Management) oder gleichwertige
Kenntnisse und Erfahrungen.

• Umfassende Kenntnisse im Tarifrecht (TV‑L) und sicherer Umgang mit

personalrelevanten Rechtsgrundlagen.

• Praktische mehrjährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst sowie in der

Erstellung von Vertragsunterlagen.

• Sehr gute digitale Kompetenzen (MS‑Office, insbesondere Excel; Erfahrung

mit HR‑Tools von Vorteil).

• Ausgeprägte Service‑ und Beratungskompetenz, sorgfältige Arbeitsweise,

Vertraulichkeit.

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift.

Wünschenswert (Plus)

• Erfahrung mit Sozialversicherungs‑ und Lohnsteuerrecht.


• Erfahrung in Personalcontrolling/Kennzahlen sowie in der Digitalisierung

von HR‑Prozessen.

• Kenntnisse der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen (Personalrat, SBV,

Gleichstellung).

Sollten Sie sich vorstellen können, in unserem Zukunftsbefähigungs- und
Transformationsprozess eine wichtige Aufgabe zu übernehme und suchen Sie eine
berufliche Herausforderung mit Raum für Gestaltungsmöglichkeiten, freuen wir
uns auf Ihre Bewerbung!

Das Stellenangebot richtet sich an alle, unabhängig von Geschlecht,
Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller
Identität. Die Stiftung zählt zum öffentlichen Dienst. Schwerbehinderte werden
bei gleicher Eignung bevorzugt.

Ihre aussagefähigen Bewerbungen senden Sie bitte bis zum 30.06.2026
(Poststempel) an den Verwaltungsleiter, Herrn Aaron K. Roth, unter:

Stiftung Brandenburgische Gedenkstätten

Personalreferat, Stichwort: Personalreferent/in 07-2026

Heinrich-Grüber-Platz 3

16515 Oranienburg

oder vorzugsweise per E-Mail an bewerbung@stiftung-bg.de (max. 5 MB).

Leider können wir Ihnen Vorstellungskosten nicht erstatten.

Nähere Informationen zur Stiftung und Gedenkstätte sind möglich unter
www.stiftung-bg.de

Informationen zur Datenerhebung gemäß Artikel 13 der Europäischen
Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)

Die Stiftung Brandenburgische Gedenkstätten erhebt Ihre Daten zum Zweck der
Durchführung des Bewerbungsverfahrens und der Erfüllung vorvertraglicher
Pflichten. Die Datenerhebung und -verarbeitung ist für die Durchführung des
Bewerbungsverfahrens erforderlich und beruht auf Artikel 6 Abs. 1 Satz 1
Buchstabe b) DSGVO. Werden die personenbezogenen Daten nicht zur Verfügung
gestellt, können Sie nicht im Bewerbungsverfahren berücksichtigt werden. Die
Entscheidungsfindung ist entsprechend Art. 22 DSGVO nicht automatisiert. Die
Daten werden nicht an Dritte weitergegeben und gelöscht, sobald sie für den
Zweck ihrer Verarbeitung nicht mehr erforderlich sind. Sie haben das Recht,
Auskunft über die bei uns gespeicherten Daten über Sie zu beantragen und bei
Unrichtigkeit der Daten die Berichtigung bzw. bei unzulässiger Datenspeicherung
die Löschung der Daten zu fordern. Unseren Datenschutzbeauftragten erreichen
Sie unterDatenschutzbeauftragter@stiftung-bg.de. Außerdem steht Ihnen
entsprechend Art. 77 DSGVO ein Beschwerderecht bei der Aufsichtsbehörde, die
Landesbeauftragten für den Datenschutz und für das Recht auf Akteneinsicht
Brandenburg, zu.

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