Performance Marketing Manager (m/w/d)

Über unsWir sind ein Münchner Scale-Up, das die deutsche Weiterbildungslandschaft im Bereich KI und Tech umkrempelt. Unter unserem Dach wachsen zwei Marken parallel: Franklin Institute (B2C-Weiterbildungen für Privatpersonen, oft über Bildungsgutschein) und Franklin & Partners (B2B-Trainings und Transformations-Programme für Unternehmen).
Wir denken AI-native, prozessverliebt und unternehmerisch. Wir verstehen Bildung als Coaching, Empowerment und Leadership, nicht als Folien-Vortrag. Wir wachsen auf ~75 Leute bis Ende 2026 und bauen unser Marketing-Team mit zwei neuen Marketing Manager:innen aus.
Deine Rolle & AufgabenAI-Native Content & Brand Ownership (~30%)

• Verantwortung für den gesamten Marketing-Output deiner Brand: Ads, Web, Social, Sales-Material


• Aufbau und Nutzung von Workflows mit Claude, Gemini, GPT & Co. für verkaufspsychologische Ad-Skripte, Grafiken und Web-Assets


• Sicherung der Brand-DNA in jedem KI-Output. Kein generischer AI-Slop, sondern Content, der nach uns klingt

Performance & Data (~20%)

• Tiefenauswertung von Marketing-KPIs mit AI-Tools - du gräbst dich rein, statt Reports nur zu lesen


• Aufbau von Dashboards und automatisierten Reports, die Entscheidungen ermöglichen


• Echtzeit-Optimierung von Meta-Kampagnen und Funnel-Performance


• Track-spezifischer Fokus: B2C auf Skalierung und CPL-Optimierung im High-Volume-Bereich; B2B auf Pipeline-Beitrag, längere Attributions-Logiken und Account-Qualität

Creative Direction (~20%)

• Skripten von Ads und Erklärvideos


• Regie bei Videodrehs in München - deshalb wollen wir dich oft vor Ort


• Hebung des Materials auf High-End-Niveau: Wir wollen nicht „okay für ein Scale-Up“, wir wollen Output, der mit den Besten mithalten kann

AI-Workflow Automation (~20%)

• Bauen und Warten von Automatisierungen mit Zapier, Make oder n8n


• Schnittstellen zwischen Ads, CRM und Team-Kommunikation – damit Leads nicht verloren gehen und Reportings sich selbst aktualisieren


• Kontinuierliches Verbessern unserer Tool-Landschaft – du machst aus repetitiven Tasks Workflows, nicht To-Dos

Team & Partner Management (~10%)

• Koordination von Werkstudenten, insbesondere Video-Cutter:innen


• Schnittstelle zu externen Agenturen für Meta-Ads, Video und Organic - Briefing, Performance-Kontrolle, Deadline-Management


• Klare Erwartungshaltung gegenüber Partnern, ohne dabei den Ton zu verlieren

Dein ProfilMust-Haves

• 2–4 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing, idealerweise in einem Scale-Up oder einer Performance-Agentur


• Tiefes Verständnis des Meta-Ökosystems (Ads Manager, Pixel, Conversions API, kreative Iteration) – das gilt für beide Tracks, B2B läuft bei uns ebenfalls stark über Meta


• Power-User von LLMs (Claude, Gemini, GPT o.ä.) – du nutzt KI ernsthaft für Datenanalyse, Recherche und kreative Prozesse


• Tech-Stack-Affinität: Webhooks, APIs und automatisierte Lead-Flows schrecken dich nicht ab


• Exzellentes Gesprür für Copy und Design – du erkennst sofort, ob ein Creative konvertiert oder nicht


• Macher-Mentalität: Du baust Prozesse, du verwaltest sie nicht


• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

Nice-to-Haves:

• Erfahrung mit High-Volume-Performance-Ads und B2C-Funnels


• Verständnis für Bildungsgutschein-Marketing und die Mechaniken dieses Markts


• Erfahrung mit Landing-Page-Optimierung und CRO


• Keine Scheu vor der Kamera – du performst, ohne aufgesetzt zu wirken


• Erfahrung mit Lead-Gen-Kampagnen für erklärungsbedürftige Produkte


• Verständnis für längere Sales-Cycles und Enterprise-Kundenlogik


• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vertriebsteams

Was macht uns aus?Wir stehen für ein ambitioniertes, professionelles und teamorientiertes Arbeitsumfeld, in dem du wirklich etwas bewegen kannst. Bei uns übernimmst du früh Verantwortung, arbeitest eigenständig an Kampagnen, kontrollierst Marketing-Budgets, schaltest und verwaltest Ads und bist gleichzeitig Teil eines motivierten Teams bestehend aus 3 weiteren Kolleg:innen.
Wir bieten dir Raum für Entwicklung, sichtbare Karrierechancen und eine Kultur, in der Leistung nicht nur erwartet, sondern auch gesehen und gemeinsam gefeiert wird. Direkte Kommunikation, flache Hierarchien, echter Teamspirit, ein modernes Arbeitsumfeld (& Tools) sowie zeitgemäße Benefits gehören für uns selbstverständlich dazu.

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