Paid Social Manager:in [all genders]

Deine Aufgaben

Worum es in dieser Rolle wirklich geht

Diese Rolle trägt operative und strategische Verantwortung für Paid\-Social\-Kampagnen.

Du steuerst nicht nur Kampagnen,

sondern verantwortest Wirkung, Skalierung und Entscheidungslogik.

Dein Fokus liegt darauf,

• Performance\-Potenziale zu erkennen,


• saubere Kampagnenstrukturen aufzubauen


• und datenbasierte Entscheidungen zu treffen.

Deine konkreten Aufgaben* Eigenständige Planung, Umsetzung und Optimierung von Paid\-Social\-Kampagnen

• auf Meta (Facebook \& Instagram) sowie TikTok und LinkedIn


• Entwicklung von Zielgruppen\-, Funnel\- und Kampagnenstrategien


• Enge Zusammenarbeit mit Content\- \& Design\-Teams


• (Creative\-Briefings, Testing, Iterationen)


• Konzeption und Durchführung von A/B\-Tests auf Kampagnen\- und Creative\-Ebene


• Analyse zentraler KPIs (z. B. CTR, CPC, CPA, ROAS)


• und Ableitung klarer Optimierungsmaßnahmen


• Erstellung von Reportings und strategischen Handlungsempfehlungen


• Eigenständiges Setup des Trackings je nach Ziel (Conversion, Traffic etc.) mit Verknüpfung der Social Media Plattformen mit der Webseite oder Apps


• Weiterentwicklung von Paid\-Social\-Strategien


• von Awareness über Consideration bis Conversion


• Steuerung von Budgets, Forecasts und Skalierungslogiken


• Fachliche Unterstützung und Anleitung von Junior\-Kolleg:innen


• Verantwortung für Teilprojekte und Kundenaccounts

Dein Profil

Das bringst du mit

• Mindestens 2 Jahre praktische Erfahrung im Bereich Paid Social Advertising


• (idealerweise Agentur\-Erfahrung)


• Sehr gute Kenntnisse im Meta Business Manager


• Erfahrung mit TikTok Ads und/oder LinkedIn Campaign Manager


• Sicherer Umgang mit Performance\-Kennzahlen


• (CTR, CPC, CPM, CPA, ROAS)


• Starkes analytisches Verständnis und strukturierte Arbeitsweise


• Erfahrung im Bereich “Tracking” für die Erfolgsanalyse und datenbasiertes Targeting


• Fähigkeit, Kampagnen strategisch zu denken und operativ umzusetzen


• Souveränes Auftreten im Austausch mit Kund:innen


• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1\) und gute Englischkenntnisse

Diese Rolle passt nicht zu dir, wenn …* du Kampagnen nur nach Schema F umsetzen willst

• du keine Verantwortung für Budgets und Ergebnisse übernehmen möchtest


• du Performance\-Marketing ohne Zahlen\- und Testlogik siehst


• du wenig Ahnung von Ziel\-Tracking für die Erfolgsanalyse und datenbasiertes Targeting hast

Warum wir?

Was dich bei uns erwartet

• Klare Rolle mit echter Verantwortung und Wirkung


• Arbeit an anspruchsvollen Performance\-Projekten


• mit relevanten Budgets und klaren Zielen


• Enge Zusammenarbeit mit Strategie, Content und Tech


• Möglichkeit, dich fachlich Richtung Senior / Specialist zu entwickeln


• Transparente Titel\- und Karriereentwicklung

Unsere Benefits* Flexibles Arbeitszeitmodell \& hybrides Arbeiten

• Homeoffice\-Möglichkeiten, die sich mit deiner Entwicklungsstufe erweitern


• Option auf mobiles Arbeiten \& Workation


• Modernes Büro in München mit hochwertiger Ausstattung


• Hochwertiger Kaffee \& Tee, wöchentlich frisches Obst


• Subventioniertes, gesundes Mittagessen


• Subventionierte Fitnessangebote (z. B. Wellpass)


• Vielfältige interne \& externe Weiterbildungsangebote


• Umfassendes Corporate\-Benefits\-Programm

Über uns

Bewerbung \& Auswahlprozess

Wir legen großen Wert auf einen klaren, fairen und strukturierten Auswahlprozess.

Unser Ziel ist es, nicht nach Bauchgefühl zu entscheiden, sondern nach Denkweise, Potenzial und Passung zur Rolle.

Deine Bewerbung

Bitte reiche ein:

• Lebenslauf (Pflicht)


• beantworte drei kurze Fragen direkt im Bewerbungsformular

Ein Anschreiben ist optional und kann ergänzend eingereicht werden.

Unser Auswahlprozess

Unser Recruiting\-Prozess ist bewusst schlank und aussagekräftig aufgebaut:* Strukturierte Sichtung der Bewerbung

• Kurzer persönlicher Austausch zum gegenseitigen Kennenlernen


• Praxisnahe Case Study (rollenabhängig)


• Klares Entscheidungsgespräch

Jeder Schritt hat eine klare Funktion im Prozess.

Nicht alles wird überall bewertet.

Unsere Haltung im Recruiting

Wir suchen keine perfekten Lebensläufe,

sondern Menschen, die denken, Verantwortung übernehmen und sich entwickeln wollen.

Deshalb entscheiden wir strukturiert –

nicht nach Sympathie, sondern nach Qualität und Passung.

Wenn du Fragen zum Prozess hast, melde dich jederzeit gerne bei uns.

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