Oberbauleiter:in / Senior-Expert:in Tief- und Strassenbau 60-100%
Tätigkeiten und Verantwortung
- Verantwortung für die Oberbauleitung oder ggf. die örtliche Bauleitung inkl. Abrechnung mit Unternehmern
- Selbständige Leitung und Bearbeitung anspruchsvoller Projekte im allgemeinen Tiefbau, Strassenbau und Werkleitungsbau
- Führung von Infrastrukturprojekten während der Ausführungsphase
- Laufende Überwachung der Qualität, Termine und Kosten in enger Zusammenarbeit mit der Projektleitung
- Leitung von Verhandlungen mit Auftraggebern, Behörden und Bauunternehmungen
- Beratung, Begleitung und fachliche Unterstützung von Teamkolleg:innen
- Aktive Weitergabe des eigenen Fachwissens und Unterstützung bei der Weiterentwicklung des Teams
Das bringen Sie mit
- Langjährige Erfahrung in einer Bauunternehmung, z.B. als Baumeister:in, Bauführer:in oder Polier:in
- Ausbildung als Bauleiter/in HFP von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
- Abschluss als Bauingenieur:in FH/ETH/TU von Vorteil
- Fundierte Projekterfahrung im städtischen und kommunalen Tiefbau
- Ausgeprägte Führungs\- und Verhandlungskompetenz sowie eine durchsetzungsstarke Persönlichkeit
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und eine selbständige, strukturierte Arbeitsweise
- Zielorientierte, respektvolle und kollegiale Zusammenarbeit im Team
- Freude daran, Fachwissen weiterzugeben und Teamkolleg:innen zu unterstützen
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse
Nachhaltige Mobilität
Gruner fördert die Nutzung mit ÖV mit einer jährlichen Gutschrift der Reka Card von CHF 400\. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax\-Tarif vergütet. Unsere Poolfahrzeuge, E\-Autos sowie E\-Bikes können sowohl für Geschäfts\- als auch für Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).
Flexibles Arbeiten
Ausgewogene Work\-Life\-Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 6:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, einschliesslich der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Mitarbeitende erhalten erweiterte Urlaubsansprüche nach der Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Wir bieten nach Absprache individuelle Arbeitsmodelle an, damit unsere Mitarbeitenden berufliches und privates optimal vereinbaren können.
Attraktive Vergütung und zusätzliche Leistungen
Neben einem 13\. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen und Treueprämien ab fünf Dienstjahren, erhalten Mitarbeitende eine finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.
Lebenslanges Lernen
Gruner fördert lebenslanges Lernen und bietet Mitarbeitenden neben internen Weiterbildungsprogrammen jährlich bis zu drei Tage Freistellung für Weiterbildungen. Individuelle Kostenbeteiligungen für länger dauernde Aus\- und Weiterbildungen können ebenfalls vereinbart werden.
Gesundheit und Wohlbefinden
Gruner bietet Sozial\- und Gesundheitsleistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen, wie erweiterte Unfallversicherungen und Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein stetig wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement stärken das körperliche Wohlbefinden im Arbeitsalltag. Die unabhängige Mitarbeitenden\-Sozialberatung MOVIS steht bei Bedarf in allen Lebenslagen unterstützend zur Seite.
Berufliche Vorsorge
Gruner bietet eine – weit über das gesetzliche Minimum hinausgehende – attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.
Vielfältige Karrieremöglichkeiten
Zur persönlichen Entwicklung stehen drei Karrierelaufbahnen zur Verfügung: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Aufgrund unserer nationalen und internationalen Niederlassungen sind auch die Möglichkeiten des Standortwechsels und des Auslandeinsatzes gegeben.
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