Nómina y Administración de personal

Descripción de la empresa

Somos Sopra HR Software, filial del grupo Sopra Steria y creadores de HR Access (utilizado por más de 900 clientes en 50 países). Somos expertos en nómina, administración de personal, gestión del talento y de los recursos humanos.

Con nosotros, las organizaciones encuentran al mejor aliado para una transformación digital positiva, comprometiéndonos con nuestros clientes a aprovechar al máximo la tecnología digital para construir un HR 3\.0 responsable.

Descripción del empleo ¿Qué harás?

• Gestión integral de administración de personal: altas, bajas y modificaciones contractuales.


• Participación en el proceso completo de nómina: incidencias, variables, revisión y cuadre.


• Elaboración de contratos, nóminas, seguros sociales, finiquitos e impuestos (111, 190, etc.).


• Gestión de IT, absentismo, convenios colectivos y atención a clientes.


• Comunicaciones con organismos oficiales (Seguridad Social, Hacienda, Sistema RED, SILTR@).

Trabajarás en un entorno tecnológico, colaborativo e innovador, participando en proyectos de transformación digital de RRHH y aportando valor real a nuestros clientes.

Innovación \& IA

En Sopra HR Software apostamos por un HR 3\.0 responsable, donde la Inteligencia Artificial es clave para optimizar procesos y mejorar la experiencia del empleado.

✅ Valoramos especialmente personas:

• Interesadas en la IA aplicada a RRHH y nómina.


• Con ganas de utilizar herramientas digitales e IA para ser más eficientes.


• Curiosas, innovadoras y con mentalidad de aprendizaje continuo.

*(No es necesaria experiencia avanzada en IA, sí actitud y motivación* *)*

Requisitos ✅ ¿Qué buscamos?

• Experiencia mínima de 2 años en Payroll.


• Nivel medio/alto de Excel.


• Formación en Relaciones Laborales, RRHH o similar.


• Ganas de trabajar en equipo y en un entorno dinámico y tecnológico.

Información adicional ¿Qué ofrecemos?

• Modelo híbrido (2 días de teletrabajo).


• + Flexibilidad horaria y viernes intensivos.


• 30 días laborables de vacaciones.


• Formación continua (tecnología, soft skills, idiomas).


• Plan de carrera en un grupo internacional.


• Eventos y buen ambiente de equipo.

En Sopra HR Software apostamos por la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.

Adquirimos el compromiso de respetar la diversidad, creando un ambiente de trabajo inclusivo y aplicando políticas que favorezcan la inclusión y promuevan el respeto social y cultural en cuestiones de género, edad, funcional, orientación sexual y religión con igualdad de oportunidades.

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