Mitarbeiter (m/w/d) IT-Hardware & Warenlogistik

Als Experten für IT-Personal und kaufmännische Fachkräfte im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung sowie im Dienstvertrag, unterstützen wir namhafte nationale und internationale IT-Unternehmen

Unser Kunde ist ein führender herstellerübergreifender IT-Dienstleister mit 20.000 MitarbeiterInnen weltweit. Werden Sie Teil eines unabhängigen Anbieters für IT-Infrastrukturservices und Lösungen für Großunternehmen und den öffentlichen Sektor.

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt mehrere Mitarbeiter (m/w/d) für das Aufgabengebiet

Mitarbeiter (m/w/d) IT-Hardware Warenlogistik

JOBPROFIL - ID 11317

AUFGABEN

• Abwicklung der Warenbewegung im Bereich IT-Hardware: Annahme, Kommissionierung, verladen und verpacken


• Erfassung und Pflege von Gerätedaten in Listen sowie administrative Datenaufnahmen in Excel


• Kundenspezifische Buchungen nach Anleitung (z.B. Zuordnung/Statuspflege) in SAP


• Selbstständige Bearbeitung von Kundenaufträgen nach dokumentierten Prozessvorgaben


• Garantieabwicklungen und Unterstützung bei der Nachverfolgung von Vorgängen


• Buchen von Warenausgängen und Übergabe der Waren an Dienstleister

ANFORDERUNGEN

• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung, idealerweise in der Ersatzteillogistik, im Hardwareumfeld oder in einem vergleichbaren Bereich


• Gute kaufmännische Kenntnisse, insbesondere in Gewährleistung und Reklamationsbearbeitung


• IT-Affinität sowie gute Hardwarekenntnisse (z. B. Notebooks, PCs, Monitore, Peripherie etc.)


• Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel


• Erfahrung im Umgang mit SAP R3 und/oder Datenbanken von Vorteil


• Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, ausgeprägtes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein


• Körperliche Belastbarkeit (regelmäßiges Heben/Tragen im Rahmen der Tätigkeit)

BENEFITS

• Tarifgebundener Vertrag (GVP)


• Festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung


• Projektzulage ab dem ersten Einsatztag


• Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach GVP


• Vergütung nach Equal-Pay-Modell


• Mitarbeiterempfehlungsprogramm


• Langfristige Kundeneinsätze


• Hohe Übernahmequote beim Kunden

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