Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Finanzen - Forderungsmanagement

Wir, die Handwerkskammer Schwerin vertreten als Körperschaft des öffentlichen Rechts die Interessen von rund 7.200 Mitgliedsunternehmen und beraten sie in allen Fragen der Betriebsführung. Wir betreiben ein eigenes Bildungs- und Technologiezentrum. Als Service- und Mitgliederorganisation entwickeln wir fortlaufend unser Beratungs- und Bildungsangebot weiter und passen es für die Anforderungen des Handwerks an die rasant fortschreitende technische Entwicklung an. 

Wir suchen zum 1. Juli 2026 einen Mitarbeiter (m/w/d) für den Bereich Finanzen - Forderungsmanagement  

Ihre Aufgaben:

• Selbstständige Planung, Erstellung und Durchführung der Mahn- und Vollstreckungsläufe für öffentlich- und privatrechtliche Forderungen


• Erstellung von Amtshilfeersuchen 


• Prüfung und Durchführung von Pfändungsmöglichkeiten


• Bearbeitung von außergerichtlichen Schuldenbereinigungsverfahren


• Pflege, Klärung und Überwachung von Debitorenkonten


• Bearbeitung von Anträgen auf Ratenzahlung und Stundungen


• Weiterentwicklung und Evaluation der Prozesse


• Buchung von Geschäftsvorfällen

• Abgeschlossene Ausbildung als Verwaltungsfachangestellte (m/w/d) im mittleren nichttechnischen Verwaltungsdienst oder eine vergleichbare Qualifikation im Fachbereich Forderungsmanagement/Buchhaltung


• Berufserfahrung im Forderungsmanagement in der öffentlichen Verwaltung und in den Bereichen Zwangsversteigerung, Insolvenzen bzw. Forderungsbeitreibung


• Datev Kenntnisse sind von Vorteil 


• Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationsvermögen


• Serviceorientiertes Auftreten und Freude am Umgang mit Betrieben 


• Gute Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Teamfähigkeit


• Sicherer Umgang mit gängigen Office-Anwendungen und Datenbanksystemen


• Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit

• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem engagierten und kollegialen Team


• Ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz mit guter Verkehrsanbindung, Parkmöglichkeit und eine betriebliche Regel zum mobilen Arbeiten


• Eine Beschäftigung in Vollzeit (40 Stunden/Woche)


• 30 Tage Urlaub/Jahr, 24.12. und 31.12. zusätzlich frei


• Ein flexibles Gleitzeitmodell für Ihre Work-Life-Balance


• Ein Anstellungsvertrag nach dem TV-L mit attraktiver betrieblicher Altersvorsorge sowie der Möglichkeit eines Jobrads


• Eine betriebliche Gesundheitsfürsorge und moderne Arbeitsmittel 


• Die Chance, sich konstruktiv in ein Team einzubringen, das sich auf Ihre Unterstützung freut

Wir weisen auf die „Informationen zum Stellenbesetzungsverfahren nach DS-GVO“ auf unserer Homepage hin.

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