Mitarbeiter*​in Filiallogistik im Stundenlohn

Als Mitarbeiter\*in Filiallogistik bist du der Dreh\- und Angelpunkt der Filiale. Du sorgst für einen reibungslosen Warenfluss und dadurch für ein positives Einkaufserlebnis. Ohne dich läuft bei uns nichts! *Genossenschaft Migros Luzern*

*MM Seetal\-Center Hochdorf*

*Hauptstrasse 5**6280 Hochdorf*

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Was du bewegst

Kernaufgabe
Be\- und Entladen der Lastwagen

Kernaufgabe
Warenumschlag und \-Bereitstellung

Kernaufgabe
Lagerbewirtschaftung

Nebenaufgaben
Mithilfe bei allgemeinen Magazinerarbeiten

Was du mitbringst

Berufserfahrung von Vorteil

im Verkauf

Abgeschlossene Grund\- oder Weiterbildung

im Detailhandel oder im Logistik\-Bereich

Deutsch (gute Kenntnisse)

Zwingend
Gute körperliche Belastbarkeit

Zwingend
Zuverlässige und genaue Arbeitsweise

Gewünscht
Selbstständigkeit und Flexibilität

Gewünscht
Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein

Was wir dir bieten

Teil der Migros\-Gruppe

Als Teil der Migros\-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits

Gesund arbeiten

Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven Versicherungsvergünstigungen

Handy\-Abo

Mitarbeitende erhalten stark vergünstigte Konditionen für das private Handy\-Abo inkl. Familie und Freunde

Berufliche Vorsorge

Die Migros\-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgebendenbeteiligung

Cumulus\-Punkte

Du sammelst zusätzliche Cumulus\-Punkte im Bereich Food und Non Food

Klubschule Migros

Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul\-Kursen bis zu max. CHF 1000\.\- (bei 100%\-Pensum)

Freizeit\- und Kulturangebote

Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur an

Sport\- und Fitnessangebote

Bei uns erhältst du vergünstigte Fitness\-Abonnemente im Activ Fitness und Migros\-Fitnesspark

Bewerbung \& Kontakt

Tanja Sutter

HR Beraterin

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E\-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder \-halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer\*innen und Arbeitgeber\*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot \& Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E\-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

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