MEDI-20575 Studiendokumentar:in

Zur Unterstützung unseres Teams suchen wir eine:n motivierte:n und engagierte:n Mitarbeiter:in.

Studiendokumentar:in

40 Std./Woche

KOMPETENZZENTRUM FÜR KLINISCHE STUDIEN (KKS)

AB 15\.07\.2026

Das zählt zu Ihren Aufgaben

• Verwaltung und Pflege der Prüfarzt\- und Studienordner (ISF)


• Unterstützung bei der Erhebung und eigenverantwortliche Dokumentation von Quelldaten


• Zeit\- und sachgerechte Übertragung von Daten


• Vorbereitung und Begleitung von Monitoringvisiten


• Dokumentation der Patient:innendaten


• Unterstützung der Prüfer:innen bei der Erfassung und Dokumentation von unerwünschten Ereignissen


• Vorbereitung und fristgerechte Meldung von schwerwiegenden unerwünschten Ereignissen


• Bearbeitung von Rückfragen (Queries) des:der Sponsors:in zur Dokumentation


• Verwaltung und Archivierung von SUSARs (Verdachtsfalleiner schweren unerwarteten Nebenwirkung)


• Vorbereitung der Unterlagen zur gesetzeskonformen Archivierung der Unterlagen nach Beendigung oder Abbruch der Studie


• allgemeine Verwaltungstätigkeiten

Voraussetzungen

• Matura oder mehrjährige einschlägige Berufserfahrung

Erwünscht

• Deutsch\- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift


• selbstständiges und genaues Arbeiten


• Umgang mit Informationssystemen der Klinik

Unser Angebot

Für die vorgesehene Verwendungsgruppe IIIa beträgt das jährliche kollektivvertragliche Mindestentgelt derzeit € 19\.314,40 brutto in der Grundstufe und kann sich eventuell auf Basis der kollektivvertraglichen Vorschriften durch die Anrechnung tätigkeitsspezifischer Vorerfahrungen erhöhen.

Bewerbungsprozess

Die rechtsverbindliche und vollständige Ausschreibung dieser Stelle finden Sie im jeweiligen Mitteilungsblatt oder schauen Sie auf unserer Karriereseite vorbei: https://www.i\-med.ac.at/karriere/

Ihre aussagekräftige Bewerbung (im PDF\-Format) senden Sie bitte bis zum 24\.06\.2062 (einlangend) unter der Angabe der Kennzahl 20575 per E\-Mail an: bewerbung@i\-med.ac.at

Gleiche Chancen für Alle!

Wir bieten unseren Mitarbeiter

innen ein faires Arbeitsumfeld, in dem sie sich individuell weiterentwickeln können. Dabei setzen wir auf Diversität und Chancengleichheit, unter anderem durch eine bewusste Erhöhung des Frauenanteils in allen Berufsgruppen, insbesondere in Leitungsfunktionen. Wir fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Um auch berufstätige Eltern zu unterstützen, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und Kinderbetreuungsangebote an.

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