Médecin du travail - F/H

RESPONSABILITÉS

Profession réglementée : diplômes exigés pour l'exercice de la médecine (Article L411-1 du code de la santé publique) et titre ou certificats exigés pour l'exercice des fonctions de médecin du travail (article R4623-2 du code du travail) ou titres reconnus équivalents. Respect du code de déontologie médicale et des textes régissant la médecine de prévention (Décret 82-453 du 28 mai 1982, modifié par décret 2011-774 du 28 juin 2011, relatif à l'hygiène et la sécurité au travail, ainsi qu'à la prévention médicale dans la fonction publique. Le médecin du travail est un des acteurs clés de la démarche de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail au sein de l'Université. Il exerce son activité médicale, en toute indépendance et dans le respect des dispositions du Code de la santé publique. Il agit dans l'intérêt exclusif de la santé et de la sécurité des agents dont il assure la surveillance médicale. Au sein de l'Université Sorbonne Paris Nord qui compte près de 2300 personnels (enseignants et enseignants-chercheurs, administratif, techniques...) déployés sur ses cinq sites, le médecin du travail aura en charge de mettre en œuvre une politique de prévention de la santé pour les personnels de l'université dans le cadre des dispositions spécifiques de la fonction publique : suivi médical des personnels, conseil à l'employeur en matière d'amélioration des conditions de travail, d'hygiène des locaux et de protection contre les risques professionnels. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences / Connaissances Connaissances / Savoir Modes de fonctionnement des administrations publiques Avoir une très bonne connaissance du domaine d'activité de la structure et être en capacité d'appliquer la réglementation relative à la prévention et au suivi individuel des personnels Connaître la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité Connaître les procédures relevant des Accidents du Travail et des Maladies Professionnelles Connaître le fonctionnement des Comités Médicaux et Commission de Réforme Connaître la réglementation générale en matière de congés pour raisons de santé Connaître l'organisation territoriale en matière de santé et de soins Savoir faire Savoir diagnostiquer, alerter en cas de risques pour les personnels et savoir proposer des solutions pertinentes S'exprimer avec professionnalisme et identifier les informations qui peuvent être communiquées en respectant le secret professionnel Avoir un sens aigu de la confidentialité des lieux de travail, équipement, installation, matériel Avoir des capacités d'analyse, de synthèse et de prise de décisions Avoir des aptitudes à la communication et à la gestion des relations interpersonnelles Savoir travailler en partenariat Savoir être Avoir le sens du relationnel et du travail en équipe Avoir le sens de la confidentialité Savoir faire preuve de rigueur, d'adaptabilité, de réactivité et d'autonomie Savoir piloter un projet Modalités de recrutement Poste à pourvoir au 1er janvier 2027 et ouvert aux contractuels (CDD). La portabilité du CDI est possible. Quotité de travail à temps plein Nombre de jours de congé : 53 jours pour un temps plein Rémunération à négocier selon profil Candidatures (CV et lettre de motivation) Les candidat(e)s retenu(e)s seront auditionné(e)s par un jury, composé a minima de l'opérationnel recruteur et d'un représentant de la DRH.

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