Marketing Communication Manager B2B SaaS - CDI H/F

Description du poste

• À propos de l’entreprise

Notre client est un acteur tech B2B spécialisé dans les solutions de vote électronique.

L’entreprise accompagne des organisations publiques et privées dans la digitalisation de leurs élections : élections CSE, assemblées générales, consultations internes, référendums, budgets participatifs, élections professionnelles…

Son enjeu aujourd’hui : renforcer sa visibilité, structurer sa communication et faire de la marque un vrai levier de croissance.

Dans ce contexte, l’entreprise recherche un profil Marketing Communication capable de prendre de la hauteur, de construire une roadmap et de faire avancer des sujets très concrets : contenus, inbound, marque employeur, événements, relations presse et communication business.

• Le rôle

Rattaché(e) directement au DG, tu prends un rôle stratégique dans la structuration de la communication de l’entreprise.

Tu travailleras en lien étroit avec l’équipe Growth Marketing, les équipes Sales et les différentes parties prenantes internes.

L’objectif n’est pas de recruter un simple profil exécutant. Notre client cherche quelqu’un capable de comprendre les enjeux business, proposer les bons chantiers, prioriser, piloter et incarner progressivement la fonction communication.

À moyen terme, le poste pourra évoluer vers la construction d’un service, avec du management à venir et une forte dimension transverse.

• Les sujets sur lesquels tu vas travailler


• Structurer la roadmap communication

Tu définis les priorités : quels messages, quelles cibles, quels canaux, quels contenus, quels temps forts.

La refonte de l’identité et du site a déjà été réalisée. Il faut désormais faire vivre cet actif, l’enrichir, l’animer et le transformer en levier de visibilité et de génération de leads.

• Développer la marque et la notoriété

Tu aides la marque à renforcer son image auprès de ses cibles clés : DRH, DG, directions juridiques, élus CSE, collectivités, associations et organisations publiques.

Tu travailles les messages, les prises de parole, les contenus et les angles de communication pour rendre l’offre plus claire, plus visible et plus différenciante.

• Générer plus de leads entrants

En collaboration avec le Growth Marketing, tu contribues à développer l’inbound : contenus, campagnes, newsletters, landing pages, événements, webinars, nurturing, supports de conversion.

Tu sais penser communication et business dans le même mouvement.

• Produire et piloter les contenus

Tu peux travailler sur des articles, pages web, newsletters, cas clients, posts LinkedIn, supports commerciaux, contenus événementiels, webinars ou livres blancs.

Tu sais vulgariser des sujets parfois techniques, réglementés ou complexes, sans les rendre fades ou trop institutionnels.

Les outils en place incluent notamment HubSpot et Simplebo.

• Développer les RP et les temps forts

Les relations presse sont un axe à développer.

Tu participes aussi à l’animation de deux gros événements annuels : messages, supports, coordination, animation, goodies, visibilité avant/après événement et suivi des retombées.

• Travailler la marque employeur

Le client souhaite aussi renforcer sa capacité à attirer les bons talents.

Tu contribues à mieux raconter l’entreprise, ses métiers, ses équipes, sa culture et ses projets.

• Piloter les sujets et le budget

Tu seras amené(e) à piloter des projets transverses, coordonner des prestataires et contribuer à la gestion du budget communication/marketing.

Une expérience ou une bonne compréhension des sujets budget sera un vrai plus.

Profil recherché

• Le profil recherché

Tu as environ 5 ans d’expérience en marketing communication, content marketing, brand, field marketing, communication B2B ou marketing SaaS.

Tu as idéalement connu plusieurs environnements, plutôt qu’une seule expérience longue, afin d’avoir du recul, des méthodes et des points de comparaison.

Tu peux venir d’un environnement B2B, SaaS, tech, logiciel métier, HRtech, legaltech, govtech, regtech, cybersécurité, services B2B ou d’un secteur où il faut expliquer des sujets complexes à des décideurs.

• Ce qui fera la différence

Tu dois être capable de :

• comprendre vite un business B2B ;


• proposer une roadmap ;


• prioriser les sujets ;


• écrire et structurer des messages clairs ;


• travailler avec un DG, une équipe Growth et des équipes opérationnelles ;


• piloter plusieurs chantiers en parallèle ;


• développer une communication utile, visible et orientée résultats ;


• avoir une vraie sensibilité marque, contenu, lead entrant et marque employeur.

Le savoir\-être est très important dans ce recrutement. Le feeling, la posture, la curiosité, l’autonomie et la capacité à embarquer les équipes seront clés.

• Ce qu’il ne faut pas chercher

Le client ne cherche pas un profil purement institutionnel.

L'offre n’est pas non plus un profil uniquement “doer” qui attend une roadmap déjà cadrée.

Le bon profil devra savoir faire, mais surtout proposer, structurer, challenger et construire.

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