Manager Wijkverpleging

Ben jij een ervaren manager die richting geeft, resultaten realiseert én professionals weet te verbinden? Krijg je energie van het bouwen aan stabiele teams, het versterken van eigenaarschap en het realiseren van duurzame zorg? Dan maken we graag kennis met je.

Dit ga je doen

De wijkverpleging staat voor een grote maatschappelijke opgave. Steeds meer mensen wonen langer thuis, de zorgvraag groeit en de arbeidsmarkt blijft krap. Dat vraagt om managers die verder kijken dan de dag van morgen: managers die teams versterken, verandering vormgeven en bijdragen aan een toekomstbestendige teams.

Jouw uitdaging

Je geeft integraal leiding aan circa vijf wijkteams en een eigen flexpool (35 FTE). De basis is stevig: betrokken medewerkers, laag verzuim en een sterke positie in de regio. Tegelijkertijd ligt er een duidelijke en urgente opgave:

• het versterken van stabiliteit en eigenaarschap in de teams.


• het borgen van kwaliteit en continuïteit in een krappe arbeidsmarkt.


• het realiseren van groei en innovatie binnen de wijkverpleging.


• het mede vormgeven van de transitie naar toekomstbestendige zorg, passend bij Koers 2028.

Wat ga je doen?

• Je geeft integraal leiding aan wijkteams en een flexpool, met verantwoordelijkheid voor kwaliteit, personeel, financiën en bedrijfsvoering.


• Je bouwt aan sterke, zelfbewuste teams en stimuleert eigenaarschap, samenwerking en professionele ontwikkeling.


• Je zorgt voor een stabiele personeelsbezetting en duurzame inzetbaarheid.


• Je stuurt op resultaten: kwaliteit van zorg, productiviteit, formatie, verzuim en financiële gezondheid.


• Je werkt intensief samen binnen de vakkolom Thuis (o.a. Aangenaam Thuis en Welzin) en met collega‑managers, strategisch expert, HR‑businesspartner en secretariële ondersteuning.


• Je levert een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, innovatie en programma’s zoals digitalisering, integrale samenwerking en duurzaamheid.


• Je levert input op onze kwartaalcyclus en krijgt thema’s toegewezen waarvoor jij vanuit het jaarplan verantwoordelijk bent.


• Je geeft mede vorm aan de transitie van de wijkverpleging en positioneert teams en collega’s in deze beweging.

Je rapporteert formeel aan de Directer Thuis, maar werkt in de praktijk nauw samen binnen een hecht managementteam van vijf managers wijkverpleging. Jullie delen kennis, pakken opgaven gezamenlijk op en bouwen samen aan de toekomst van de wijkverpleging.

Leiderschap bij ons: Samen 100%

We werken vanuit gedeeld leiderschap: samen verantwoordelijkheid nemen, samen leren en samen richting geven. Het programma Samen 100% in leiderschap ondersteunt je hierbij. Je werkt vanuit de dagelijkse opgave, gebruikt het leiderschapskompas als leidraad en leert in leergroepen én in de praktijk.

Jouw manier van leidinggeven heeft directe invloed op hoe teams samenwerken, besluiten nemen en ruimte ervaren.

Wie ben jij?

Je bent een mensgerichte én resultaatgerichte manager die rust, structuur en richting brengt in een omgeving die continu in beweging is. Je weet wanneer je moet coachen, wanneer je moet sturen en wanneer je scherpe keuzes moet maken.

Wat neem je mee

• Een afgeronde hbo‑opleiding.


• Minimaal drie jaar managementervaring binnen wijkverpleging, gehandicaptenzorg, GGZ of welzijn.


• Kennis van bedrijfsvoering en integraal resultaatverantwoordelijk werken.


• Het vermogen om professionals te verbinden, motiveren en ontwikkelen.


• Een rijbewijs en eigen vervoer.

Wat bieden we jou

Bij Beweging 3\.0 staat de mens centraal, ook jij. Daarom investeren we in jouw vitaliteit, werkplezier en professionele groei.

Jij krijgt:

• Salaris volgens cao VVT FWG 60\.


• Eindejaarsuitkering van 8,33%.


• Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsplan.


• Goede onboarding met begeleiding en ondersteuning.


• Secretariële ondersteuning.


• Een organisatie met een sterke positie in regio Eemland.


• Een rol waarin je écht impact hebt op de toekomst van de wijkverpleging.

Solliciteer via de sollicitatiebutton en upload je cv én motivatie. We horen graag welke ervaring jij meebrengt en hoe jij deze opgave wilt oppakken.

Onderdeel van de procedure

Je maakt een Equalture game‑based assessment. Dit brengt op een interactieve manier jouw talenten, drijfveren en voorkeursstijlen in beeld. De inzichten nemen we mee in de verdere selectie.

*Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.*

Contractduur: Met uitzicht op onbepaalde tijd

Contract: Jaarcontract

Cao : Cao VVT

Werk en denkniveau: Hbo

Werkveld: Staf en ondersteuning

Functienaam: Teammanager

Deze vacature komt van indeed. Originele vacature bekijken ↗