Manager Strategie, Transformation und Projekte - HR (m/w/d)

Dortmund

ab sofort
Stellen\-ID: 8350 \| Vertragsart: unbefristet

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Die Abteilung Personalstrategie gestaltet die Zukunft unserer HR\-Funktion: Wir begleiten vielfältige Veränderungsprojekte, setzen Digitalisierungsinitiativen konkret um und unterstützen unsere Organisation dabei, sich Schritt für Schritt weiterzuentwickeln. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine Persönlichkeit mit ausgeprägter konzeptioneller und analytischer Stärke, die komplexe Projekte erfolgreich umsetzt und die strategische Weiterentwicklung unseres Personalbereichs aktiv mitgestaltet.

IHRE AUFGABEN

• Selbstständige Planung, Steuerung und Koordination von HR\-Projekten mit Schnittstellen zu allen Fachbereichen von HR und ins gesamte Unternehmen


• Mitarbeit an der Konzeption und Umsetzung der HR\-Strategie in enger Zusammenarbeit mit den Fach\- und Führungskräften des Bereichs


• Analyse und Weiterentwicklung bestehender HR\-Prozesse mit Blick auf praktikable, nutzerorientierte und technologisch zeitgemäße Lösungen


• Beobachtung und Einschätzung von Entwicklungen rund um Digitalisierung, KI und neue Arbeitswelten sowie Übersetzung dieser Erkenntnisse in konkrete, praxisnahe Vorschläge für unsere HR\-Strategie


• Mitwirkung an der Erarbeitung und schrittweisen Umsetzung einer Digitalisierungs\- und KI\-Roadmap für den HR\-Bereich in Abstimmung mit dem IT\-Bereich


• Übernahme von zusätzlichen Themenpaketen nach Bedarf und Erstellung von Entscheidungsgrundlagen für das HR\-Führungsteam und die Geschäftsführung

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich, z. B. Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsinformatik, oder eine vergleichbare Qualifikation mit entsprechender Berufserfahrung


• Berufserfahrung im Projektmanagement und solide Methodenkompetenz – Erfahrung mit komplexeren Projekten ist von Vorteil


• Praxisbewährtes Wissen über Personalarbeit aus Projekten oder Tätigkeiten im HR\-Umfeld ist wünschenswert, aber nicht zwingend erforderlich


• Interesse an Digitalisierungsthemen und Vertrautheit mit KI\-Themen, vorzugsweise im HR\-Kontext, sowie die Bereitschaft, sich in neue Technologien systematisch und Schritt für Schritt einzuarbeiten


• Ein Quereinstieg aus strategie\- oder projektbezogenen Rollen ist ausdrücklich möglich, etwa aus dem Consulting, der Unternehmensentwicklung, aus Stabsstellen oder vergleichbaren Funktionen – gern auch aus anderen Branchen


• Klare, adressatengerechte Kommunikation und ein wertschätzender Umgang in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Schlüsselpersonen im Unternehmen


• Fähigkeit zum selbstständigen, strukturierten Arbeiten und zur verlässlichen Umsetzung von Ergebnissen in einem sich verändernden Umfeld – verbunden mit einer offenen und regelmäßigen Abstimmung im Team


• Sie arbeiten gern im Team, sind kooperativ und empathisch und bringen Ihre Positionen klar und konstruktiv ein, um gemeinsam mit anderen Lösungen im Unternehmen umzusetzen und weiterzuentwickeln


• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind hilfreich für die Rolle; beim weiteren Ausbau unterstützen wir Sie bei Bedarf gern

FLEXIBLES ARBEITEN

Halten Sie Arbeits\- und Privatleben in Balance – mit unserem flexiblen Arbeitszeitsystem und partiell mobilem Arbeiten.

38 STUNDEN WOCHE

Unser Manteltarifvertrag beinhaltet neben dem flexiblen Arbeiten eine 38 Stunden Woche.

30 URLAUBSTAGE

Wir bieten 30 Urlaubstage im Jahr. Zusätzlich sind Heiligabend und Silvester bei uns freie Tage.

ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN

Onboarding, Fortbildungen, Feedback\-Gespräche – wir fördern Ihren Einstieg und Ihre berufliche Entwicklung.

FAMILIE \& BERUF

Durch Kooperationen unterstützen wir Sie beim Thema Kinder\-Betreuung. Zusätzlich steht Ihnen temporär ein Eltern\-Kind\-Büro zur Verfügung.

SPORT \& GESUNDHEIT

Wir helfen beim Gesundbleiben – mit Aktionen und Angeboten im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), wie z.B. Firmenfitness.

WEIHNACHTSGELD

Ein volles Monatsentgelt als Weihnachtsgeld gibt es für alle (anteilige Zahlung im Eintrittsjahr).

AMPRION\-RENTE

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge finanziert Amprion Ihre Zusatzrente (Direktzusage). Zusätzlich können Sie selbst durch Entgeltumwandlung vorsorgen.

GENUSSRECHTE

Im Rahmen des Amprion Kapitalbeteiligungsprogramms können Sie durch den Erwerb von Genussrechten am Unternehmenserfolg teilhaben.

VERPFLEGUNG

An den großen Standorten Dortmund und Brauweiler gibt es eigene Kantinen. An anderen Standorten wird die Verpflegung bezuschusst.

MITARBEITENDENRABATTE

Profitieren Sie von verschiedenen Vorteilsangeboten diverser Marken und Shops.

KOSTENLOSE STELLPLÄTZE

An unseren Standorten ist für ausreichend Stellplätze gesorgt. Natürlich auch für Fahrräder.

MOBILES ARBEITEN IM AUSLAND

Arbeiten Sie flexibel \- auch temporär von einem anderen Ort im Ausland.

ANSPRECHPARTNER\*IN

Johanna Nögel

Hinweis an Bewerbende: Bitte beachten Sie, dass wir keine Bewerbungen per E\-Mail entgegennehmen und diese von uns unverzüglich gelöscht werden. Bitte reichen Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen ausschließlich über unser Bewerbermanagementsystem ein.

Für den Fall, dass die Stellenanzeige eine Gehaltsspanne beinhaltet, dient dies nur als Orientierungshilfe, ohne dass hieraus ein Rechtsanspruch entsteht. Jedes Bewerbendenprofil wird hinsichtlich der vorhandenen Qualifikation und Berufserfahrung individuell geprüft, sodass die tatsächliche Vergütung in Einzelfällen abweichen kann.

Hinweis an Personaldienstleistende: Bitte beachten Sie, dass wir keine Kandidat\*innenprofile sichten, die wir unaufgefordert zugesandt bekommen. Sofern Sie für Amprion aktiv werden möchten, gehen Sie bitte wie im Lieferantenportal (amprion.net) beschrieben vor.

Wir freuen uns, wenn Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen über unser Online\-Karriereportal zusenden. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind erwünscht.

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