Manager People & Culture (m/w/d) ? Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Business Partnering

Unser Herz schlägt türkis. Arbeiten bei Motel One ist wie zu Freunden kommen, wo Wertschätzung und Unterstützung großgeschrieben werden und die individuelle Persönlichkeit willkommen ist. Wir begegnen uns auf Augenhöhe und verstehen uns als ein Team: von der Geschäftsführung bis zu den Auszubildenden. Mit unserer gemeinsamen Leidenschaft für modernes Design und hohe Servicequalität schaffen wir für unsere Gäste bei Motel One ein Zuhause für unterwegs. Unsere mehr als 90 Hotels in 13 Ländern überzeugen mit exklusivem Design, hohen Servicestandards und erstklassigen innerstädtischen Standorten zu einem attraktiven Preis. Als Begru?nder und Vorreiter des Budget Design Konzepts expandieren wir erfolgreich in den Metropolen Europas und darüber hinaus. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie gemeinsam mit uns Motel One. Stellenbeschreibung Führung stärken. Kultur entwickeln. Wachstum begleiten.   Wir wachsen weiter ? durch neue Hotels, neue Märkte und die Integration neuer Teams. Um dieses Wachstum nachhaltig erfolgreich zu gestalten, bauen wir unsere strategischen People & Culture Teams weiter aus.  Für die Zusammenarbeit mit unserer ?Region International? (UK, West- und Südeuropa) suchen wir eine/n Manager People & Culture ? Schwerpunkt Organisationsentwicklung und Business Partnering, der/die eng mit unseren Regional Managern zusammenarbeitet und dafür sorgt, dass unsere People-Strategie in den Hotels wirksam wird. Dabei geht es nicht um klassische operative Personalarbeit, sondern um die aktive Begleitung von Führung, Kultur, Talententwicklung und organisatorischem Wachstum sowie die Steuerung von People & Culture Projekten, um das Unternehmenswachstum zu unterstützen.    Organisationsentwicklung & Transformation Begleitung von Change-Prozessen in unseren Hotels: M&A, Rebrandings, Internationalisierung, Technologieeinführungen Organisationsdesign bei Wachstum, Zukauf oder strategischem Wandel sowie Entwicklung und Pflege eines skalierbaren M&A Frameworks für Hotel-Übernahmen Aufbau internationaler HR-Frameworks für neue Märkte der Region; Country-Entry-Roadmap HR-Onboarding neuer Hotels: strukturierter Einbindungsprozess für neu übernommene oder eröffnete Standorte mit den weiteren Fachteams im People & Culture Team  Sicherstellung von länderspezifischer HR-Governance für internationale Expansion Durchführung von Workshops Steuerung von Projekten z.B. Reorganisationen, Arbeitszeitmodelle Nachfolgeplanung & Perfomance Steuerung in der Region Steuerung der Talent-Pipeline mit der Operations, systematische Identifikation und Entwicklung von High Potentials Begleitung der Nachfolgeplanung / Besetzung für Schlüsselpositionen in der Region (intern oder extern) Sicherstellung eines einheitlichen Performance Managements in Zusammenarbeit mit Team Talent in der Operations: Kalibrierungslogik, Bewertungsrahmen, etc. Strategisches Sparring für Regional Manager zu Talent- und Nachfolgeentscheidungen Business Partnering Beratung von Regional und Area Managern zu relevanten HR Themen / Fragestellungen (z.B. Arbeitsrecht, Recruiting, Employer Branding Maßnahmen, etc.) Zusammenarbeit mit den internationalen Arbeitsrechtskanzleien und unserer internen Arbeitsrechtsexpertin Qualitätssicherung und Nachhaltigkeit der HR Produkte aus den Fachteams in der Operations, um die Wirkung bei den Mitarbeitenden spürbar zu machen Nutzung von HR KPI Dashboards zur Analyse von Trends in den Regionen Qualifikationen Anforderungen: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Personalmanagement, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Erfahrung als Manager People & Culture, HR Business Partner oder in einer vergleichbaren strategischen HR  Rolle  Nachweisbare Erfahrung im Coaching und in der Beratung von Führungskräften  Fundierte Arbeitsrechtskenntnisse  Erfahrung in Change-, Wachstums- oder Transformationsprozessen  Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten  Unternehmerisches Denken und Verständnis für operative Geschäftsmodelle  Analytische, strukturierte?und lösungsorientierte Arbeitsweise?mit hohem Verantwortungsbewusstsein.  Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse  Internationale Reisebereitschaft  Benefits BONUS-PROGRAM Je besser die Gäste ihren Aufenthalt bewerten, desto höher fällt der Bonus für das ganze Team aus. INTERNATIONAL KARRIERE MACHEN Unsere nationalen und internationalen Hotels oder Neueröffnungen eröffnen zahlreiche Karrieremöglichkeiten. GÜNSTIG ÜBERNACHTEN IN GANZ EUROPA Vorteile sichern! Mit günstigen Personalraten in unseren Hotels in ganz Europa und in New York sowie weitere attraktiven Rabatten. SICH PERSÖNLICH UND FACHLICH WEITERENTWICKELN Mit umfangreichen Einarbeitungen, jährlichen Schulungen und Coachings an der One University, richtig durchstarten. GEMEINSAM FEIERN Ob Sommerfest, Weihnachtsfeier oder unser jährliches internationales Fußballturnier ? Erfolge feiern wir gemeinsam mit dem Team. KOSTENGÜNSTIG UND NACHHALTIG ZUR ARBEIT Es kann zwischen einem Zuschuss zum ÖPNV oder einem kostenlosen Fahrrad gewählt werden.

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