Manager Kinderopvang De Herberg & Groeneveld Venlo

contact opnemen

Twee locaties, één verbindende manager.

We groeien niet als alles makkelijk is. We groeien wanneer we de uitdaging aangaan!

Voor onze locaties De Herberg en Groeneveld in Venlo zoeken we een manager die energie krijgt van mensen, ontwikkeling en beweging. Een manager die ziet wat er nodig is, kansen herkent en samen met medewerkers iedere dag werkt aan de beste opvang voor kinderen.

Want bij Spring geloven we dat goede opvang begint bij mensen die met plezier, aandacht en overtuiging hun werk doen. Als manager geef jij daar richting aan. Jij brengt mensen in beweging!

Als manager ben jij de drijvende kracht achter de ontwikkeling van De Herberg en Groeneveld. Je bent zichtbaar en benaderbaar en weet wat er speelt. Je geeft richting, maakt duidelijke keuzes en zorgt ervoor dat afspraken worden nagekomen. Je vertaalt de koers van Spring naar de dagelijkse praktijk en houdt daarbij steeds de balans tussen mens, kwaliteit en resultaat. Je stuurt op kwaliteit, bezetting, financiën en medewerkerstevredenheid en hebt oog voor wat nodig is om teams goed te laten functioneren.

Maar jij bent meer dan degene die de cijfers en resultaten bewaakt. Je bent vooral een mensenmens met leiderschap. Je weet medewerkers te enthousiasmeren, geeft vertrouwen en ruimte en spreekt aan wanneer dat nodig is. Je creëert een cultuur waarin mensen zich veilig voelen om zich uit te spreken, verantwoordelijkheid te nemen en zich te ontwikkelen.

Je krijgt energie van dynamiek en weet verschillende perspectieven bij elkaar te brengen. Met twee locaties, verschillende teams en samenwerkingspartners ligt er voor jou een mooie uitdaging om mensen met elkaar te verbinden en samen verder te bouwen.

Als manager bij Spring ben je onderdeel van een cluster van managers. Samen sparren jullie over actuele vraagstukken, delen jullie ervaringen en leren jullie van elkaar.

De ene keer breng jij een vraagstuk vanuit De Herberg of Groeneveld in bij je collega’s, de andere keer haal je inspiratie uit een aanpak die ergens anders binnen Spring succesvol is gebleken. Zo versterken jullie elkaar en werken jullie samen aan de kwaliteit en ontwikkeling van Spring.

Er is ruimte om ervaringen uit te wisselen, elkaar te inspireren en successen te vieren. Want we geloven dat je samen verder komt dan alleen.

Als manager kinderopvang;

• geef je leiding aan de teams van De Herberg en Groeneveld;


• ben je integraal verantwoordelijk voor kwaliteit, bedrijfsvoering, bezetting en medewerkerstevredenheid;


• vertaal je het strategische beleid van Spring naar de dagelijkse praktijk;


• stimuleer je medewerkers in hun ontwikkeling en professionele groei;


• zorg je voor duidelijke kaders en geef je tegelijkertijd ruimte en vertrouwen;


• stuur je op resultaten en spreek je medewerkers aan op gemaakte afspraken;


• bouw je actief aan samenwerking met ouders, scholen en andere samenwerkingspartners;


• zie je kansen voor groei en verbetering en weet je deze om te zetten in concrete acties;


• verbind je de verschillende vormen van opvang en de teams binnen beide locaties;


• benut je de verschillende kwaliteiten en expertise van medewerkers;


• werk je samen met collega\-managers binnen jouw cluster en organisatie breed.

\#trotswerk

Wij zijn Spring. Jij ook?
-----------------------------

We zoeken iemand die ‘Spring’ in zich heeft.

Iemand die niet afwacht tot een verandering vanzelf komt, maar zelf in beweging komt. Die kansen ziet, verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van ontwikkeling. Iemand die stevig genoeg is om keuzes te maken én menselijk genoeg om te begrijpen wat die keuzes voor medewerkers betekenen.

Bij Spring krijg je de vrijheid en verantwoordelijkheid om echt iets neer te zetten. Je krijgt ruimte voor jouw ideeën en kunt zichtbaar bijdragen aan de ontwikkeling van De Herberg, Groeneveld en de samenwerking met ouders, scholen en andere partners.

Jouw persoonlijkheid vinden we daarbij minstens zo belangrijk als je cv. We zoeken een manager die echt, verbindend, inspirerend en resultaatgericht is.

Een gezellige en inspirerende werkplek
------------------------------------------

Als manager ben je verantwoordelijk voor twee mooie locaties in Venlo. Twee locaties met ieder een eigen karakter, maar met dezelfde betrokkenheid bij de ontwikkeling van kinderen.

De Herberg

De Herberg kenmerkt zich door de sterke samenwerking tussen de peuteropvang, BSO en basisschool. Hierdoor ontstaat een doorgaande ontwikkellijn voor kinderen van 0 tot 13 jaar. Als manager speel je een belangrijke rol in de verbinding tussen opvang, onderwijs en ouders.

Je kijkt verder dan de dagelijkse gang van zaken op de locatie en ziet juist de kansen die ontstaan wanneer opvang en onderwijs elkaar versterken. Samen met medewerkers en samenwerkingspartners bouw je verder aan een omgeving waarin kinderen zich veilig voelen, zich kunnen ontwikkelen en met plezier kunnen opgroeien.

Groeneveld

Groeneveld biedt kinderen van 0 tot 13 jaar een vertrouwde en huiselijke omgeving. Een plek waar kinderen zichzelf kunnen zijn, kunnen spelen, ontdekken en groeien.

Ook hier werk je samen met betrokken en professionele medewerkers die iedere dag met passie bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Als manager ben je zichtbaar op de werkvloer, coach je medewerkers in hun ontwikkeling en weet je wat er speelt.

Op beide locaties werk je met betrokken en professionele medewerkers die met passie bijdragen aan de ontwikkeling van kinderen. Jij geeft hen vertrouwen en ruimte om zich verder te ontwikkelen en bent tegelijkertijd duidelijk over de richting en verwachtingen. Je coacht medewerkers in hun ontwikkeling en stuurt op kwaliteit, samenwerking en resultaten. Je ziet wat goed gaat, herkent waar ontwikkeling nodig is en weet mensen hierin mee te nemen.

Deze combinatiefunctie biedt een mooie uitdaging voor een manager die energie krijgt van het verbinden van mensen, het verder ontwikkelen van teams en het bouwen aan sterke locaties waar kinderen, ouders en medewerkers zich thuis voelen.

Samen met je teams maak je elke dag het verschil voor kinderen van vandaag én morgen!

\#blijmetmijnwerk

Wat bieden wij jou?
-----------------------

• Een verantwoordelijke en afwisselende managementfunctie binnen twee locaties met ieder een eigen karakter;


• een enthousiast en betrokken team van collega’s;


• een organisatie die volop in beweging en ontwikkeling is;


• een dienstverband van 32 tot 36 uur per week;


• volop ruimte voor jouw ontwikkeling, onder andere door opleidingen en trainingen;


• een salaris conform de CAO Kinderopvang, schaal 11, maximaal € 6\.028 bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband;


• een zeer goede reiskostenvergoeding;


• interessante secundaire arbeidsvoorwaarden;


• een organisatie waarin je ruimte krijgt om initiatief te nemen, ideeën uit te werken en daadwerkelijk verschil te maken.

Klaar om De Herberg en Groeneveld verder te laten groeien?

We maken graag kennis met je!

Wat vragen wij van jou?
---------------------------

Je bent een enthousiaste en ondernemende manager die energie krijgt van mensen en ontwikkeling. Je houdt van dynamiek en bent niet bang om beslissingen te nemen. Je weet wanneer je moet sturen, wanneer je moet luisteren en wanneer je juist ruimte moet geven.

Daarnaast:

• heb je een afgeronde hbo\- of wo\-opleiding;


• heb je minimaal 1 tot 3 jaar relevante managementervaring of relevante ervaring in een leidinggevende/nevenfunctie;


• heb je bij voorkeur kennis van een pedagogische of educatieve omgeving;


• ben je sterk in communicatie en samenwerking;


• kun je goed omgaan met verschillende belangen;


• heb je een ondernemende en klantgerichte blik;


• ben je resultaatgericht, zonder de mens uit het oog te verliezen;


• herken je jezelf in onze visie op leiderschap: echt, verbindend, inspirerend en resultaatgericht.

Heb je nog geen ervaring binnen de kinderopvang, maar spreekt deze wereld je aan en weet je vanuit jouw ervaring hoe je teams en organisaties in beweging krijgt? Dan nodigen we je van harte uit om te reageren. We kijken graag naar wat jij meebrengt en hoe jouw talenten bij Spring tot hun recht komen.

Juf, wat voor werk doe jij eigenlijk?

\#fijnecollega’s

Hoe kun je solliciteren?

Fijn dat je interesse hebt in de vacature en daarmee in Spring!

Om te zorgen dat wij weten wie jij bent ontvangen we graag een cv en korte motivatie.

Deze kunnen je sturen via de button bovenaan de pagina. De vacature sluit op woensdag 30 september 2026\. Na de sluitingsdatum van de vacature zullen wij een selectie maken voor de eerste gesprekronde en je informeren of een eventueel verder verloop van de procedure.

Hoe nu verder?

Als wij jouw sollicitatie hebben ontvangen zal onze recruiter contact met je opnemen. Dit kan telefonisch of per mail. Bij een uitnodiging voor een kennismaking ontvang je van ons een bevestiging. We zorgen ervoor dat je in alle gespreksrondes kennis maakt met jouw leidinggevende en diverse collega's.

Arbeidsvoorwaarden

Werken met passie en beleving! Elke dag fijne en gezellige collega’s om je heen en aan de slag op de leukste locaties. We zijn met recht trots op onze organisatie! Kom jij ons versterken? Lees hieronder welke goede arbeidsvoorwaarden wij je mogen aanbieden.

• Bij Spring Kinderopvang bieden wij jou een salaris conform cao Kinderopvang. Afhankelijk van je functie, ervaring en opleiding wordt de schaal en trede bepaald. Daarnaast ontvang je over dit salaris 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 8%.


• Spring kinderopvang heeft een zeer goede reiskostenvergoeding. Voor jouw woon en werkverkeer ontvang je een vergoeding van €0,25 cent per kilometer. Maak je kilometers voor dienstreizen is dit een vergoeding van €0,46 cent per kilometer.


• Afhankelijk van jouw situatie en wensen bieden wij je in overleg **een contract aan voor v

Deze vacature komt van Indeed. Originele vacature bekijken ↗