Manager HR Controlling (m/w/d)
Bereit für einen Job, bei dem Sie sich auf Montag freuen?
Let's Go!
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Manager HR Controlling (m/w/d)
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Für uns ist „Let’s Go!“ nicht einfach nur ein Slogan, sondern eine Einstellung. Wir lieben Technik und wir wollen begeistern. Wir haben Spaß und wir wollen inspirieren. Unsere Kunden und unser Team. Deshalb suchen wir Menschen, die diesen Spirit mit uns teilen. Menschen mit Leidenschaft. Die sich darauf freuen, gemeinsam mit 50\.000 Mitarbeitenden in ganz Europa das Einkaufserlebnis der Zukunft zu gestalten.
Aufgaben
Workforce Management \& Personalkosten
- Entwicklung und Verwaltung von HR\-Budgets, Prognosen und Finanzplänen
- Regelmäßige Analyse der Personalkostenentwicklung (PEX): Abweichungen vom Plan werden erklärt, berichtet und entsprechende Maßnahmen abgeleitet
- Überwachung der HR\-Kosten und Sicherstellung der Einhaltung von Budgetvorgaben
- Identifizierung von Kosteneinsparungspotenzialen und Effizienzverbesserungen im HR\-Umfeld
- Aufbau und Nachverfolgung von KPI\-Sets und HR\-Dashboards
- Sicherstellung einer genauen und zeitgerechten Berichterstattung von HR\-Daten an HR\-interne und \-externe Stakeholder
- Erstellung detaillierter Finanzberichte und Präsentationen für das Senior Management
- Einsatz von HR\-Analysen zur Bereitstellung handlungsrelevanter Erkenntnisse und Unterstützung strategischer Initiativen
- Steuerung und Umsetzung der Personalkostenplanung
- Beratung der Geschäftsführung zu finanziellen Auswirkungen im HR\-Bereich und zur strategischen Personalplanung
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern und anderen Abteilungen zur Abstimmung von HR\-Strategien mit Unternehmenszielen
- Unterstützung der Umsetzung von HR\-Initiativen und \-Programmen durch finanzielle und analytische Fachkompetenz
- Monitoring und finanzielle Bewertung laufender HR\-Projekte und \-Veränderungsinitiativen
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler und internationaler Vorschriften \& Standards
- Entwicklung und Implementierung von Richtlinien und Verfahren zur Minderung finanzieller Risiken im HR\-Bereich
- Kontinuierliche Beobachtung von Branchentrends und Best Practices im HR\- und Finanzmanagement
Profil
- Abgeschlossenes Bachelorstudium (Masterabschluss bevorzugt) in Human Resources, Finanzen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachbereich
- Berufliche Zertifizierung (z. B. CIMA, CPA) ist von Vorteil
- Erfahrung im HR\-Controlling, in der Finanzplanung oder in einer vergleichbaren Funktion, vorzugsweise in einem multinationalen Umfeld
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Kenntnisse in Finanzanalyse\- und Reporting\-Tools
- Erfahrung im Aufbau und der Automatisierung von HR\-Dashboards sowie in der datengetriebenen Entscheidungsunterstützung
- Kenntnisse in der Personalkostenplanung (PEX) sowie in der mittelfristigen Workforce\-Planung
- Ausgezeichnete Kommunikations\- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, komplexe Daten dem Senior Management verständlich zu präsentieren
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Prioritäten und Projekte in einem dynamischen Arbeitsumfeld zu managen
- Grundkenntnisse in Change\-Management\-Methoden und Projektmanagement von Vorteil
- Fundiertes Verständnis von HR\-Prozessen, \-Systemen und Organisationsstrukturen
- Kenntnisse in HR\-Software (z. B. SAP) sowie fortgeschrittene Excel\-Kenntnisse
Benefits
- Internationale Teams \& vielseitige Aufgaben
- 30 Tage Urlaub \& bezuschusste Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabatte \& Fitnesskooperationen
- Passgenaue Trainings \& Feedbacks
- Offene Unternehmenskultur \& Teamwork
- Mobiles Arbeiten (50/50\)
Über uns
Du hast ein ausgeprägtes Zahlenverständnis, denkst analytisch und möchtest die Schnittstelle zwischen HR und Finance aktiv mitgestalten?
Übernehme als HR Controller (m/w/d) eine zentrale Funktion im HR\-Umfeld: Verantworte die finanzielle Steuerung und Transparenz unserer Personalkosten, entwickle aussagekräftige HR\-Reportings und liefere datenbasierte Entscheidungsgrundlagen für das Senior Management. Arbeite an der Schnittstelle zwischen HR, Finance und dem Top\-Management – und trage damit direkt zur strategischen Steuerungsfähigkeit unserer Organisation bei. Diese Rolle bietet die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und HR Controlling auf das nächste Level zu heben.
Die besten Lösungen entstehen, wenn unterschiedliche Perspektiven zusammenkommen. Vielfalt ist der Schlüssel, um unsere Vision, Experience Champion zu werden, zu erreichen. Wir schätzen Vielfalt und fördern Chancengleichheit und Inklusion – werde Teil unseres Teams!
HR Kontakt
*Sonja Nehlmeier*
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