Hoeveel Management-banen zijn er in Haarlem?

Momenteel 15 Management-functies in Haarlem op AlmostHired, bij 5 verschillende bedrijven. Onze gegevens worden dagelijks bijgewerkt.

Bieden Management-functies thuiswerken aan?

12% van de Management-vacatures in Nederland staat thuiswerken toe, gedeeltelijk of volledig. Om specifiek op remote functies te filteren, gebruik AlmostHired.

Hoe weet ik of ik bij deze functie pas?

Upload je CV — onze AI vergelijkt je profiel met de functievereisten en geeft je een precieze match score, met overeenkomende en ontbrekende vaardigheden.

via indeed · 1 juni 2026 ·5 dagen geleden

Manager Focuswijk

Kennemerhart

Haarlem parttime, fulltime

15 vacatures in Haarlem — en meer in de omgeving.

Upload je CV en zie welke echt bij je passen.

CV uploaden

Wil jij een sleutelrol spelen in de veranderopgave van Kennemerhart en bijdragen aan een toekomstbestendige inrichting van de ouderenzorg? Kennemerhart zoekt resultaatgerichte managers voor onze focuswijken die sturen op integrale wijkontwikkeling, bedrijfsvoering en organisatiebrede samenwerking.

Bij Kennemerhart werken we integraal in focuswijken rondom onze woonzorglocaties. We verbinden zorg op locatie, thuiszorg en dagbesteding, zodat cliënten efficiënt en naadloos de juiste zorg ontvangen. Dit vraagt om stevig verbindend leiderschap, bedrijfsmatig inzicht en het vermogen om over domeinen heen te sturen.

Jouw werk
-------------

Als Manager Focuswijk ben je hiërarchisch leidinggevende van de focuswijk en integraal verantwoordelijk voor de resultaten, ontwikkeling en aansturing van jouw gebied. Je opereert op tactisch niveau en levert een actieve bijdrage aan strategische besluitvorming.

Je ontwikkelt en implementeert tactisch beleid en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete plannen, KPI’s en resultaten binnen de focuswijk. Je bent eindverantwoordelijk voor het realiseren van jaarplannen, meerjarenplannen en begrotingen en je bent in staat om in een steeds veranderende omgeving je teams mee te nemen en te ondersteunen. Je weet mensen aan je te binden en te verbinden.

Je rol kenmerkt zich door een sterke bedrijfsmatige focus: je analyseert data, trends en marktontwikkelingen en vertaalt deze naar sturingsinformatie en strategisch advies en stuurt actief op financiële performance, kwaliteit en capaciteit. Je overziet de positie van jouw focuswijk binnen de bredere organisatie en externe context en handelt hiernaar.

Daarnaast:

Geef je hiërarchisch leiding aan de teammanagers van een focuswijk en de ondersteuning (zoals secretaresse en planner);

Stuur je op resultaten, productiviteit, kwaliteit en kostenbeheersing;

Realiseer en borg je organisatieveranderingen en verbetertrajecten;

Initieer, coördineer en leid je (organisatiebrede) projecten;

Faciliteer je samenwerking binnen en buiten de focuswijk;

Ontwikkel en onderhoud je een sterk netwerk van interne en externe stakeholders en benut je samenwerkingskansen;

Signaleer je marktontwikkelingen en vertaal je deze naar innovatie, nieuwe zorgconcepten en inzet van technologie;

Draag je actief bij aan integrale wijkontwikkeling en portfoliosturing.

Je hebt daarnaast een organisatiebrede portefeuille (bijvoorbeeld wijkzorg, dagbesteding of WLZ), waarin je verantwoordelijk bent voor beleidsontwikkeling, uniformiteit en positionering van dit domein binnen Kennemerhart en je focuswijk.

Dit ben jij
---------------

Je bent een stevige, bedrijfsmatige verandermanager die stuurt op resultaat en eigenaarschap neemt. Je begrijpt de samenhang tussen zorginhoud, bedrijfsvoering en strategie en weet deze effectief te verbinden. Je geeft richting aan verandering en ontwikkeling in de focuswijk en verbindt daarbij mensen, teams en disciplines. Je stuurt niet alleen op bedrijfsvoering en resultaten, maar ook op samenwerking, cultuur, kwaliteit van zorg en de cliëntreis over de verschillende zorgvormen heen. In het regionale netwerk weet je belangen te verbinden en samen met interne en externe partners tot duurzame oplossingen te komen. Verder neem je mee:

HBO\+ / academisch werk\- en denkniveau, aangevuld met een managementopleiding;

Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een complexe (zorg)organisatie;

Aantoonbare ervaring met sturen op financiële resultaten, KPI’s en bedrijfsvoering;

Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data te vertalen naar concrete sturing;

Ervaring met verandertrajecten en projectmatig werken;

Vaardigheid in stakeholdermanagement en samenwerken in complexe netwerken;

Een integrale blik en strategisch inzicht;

Ondernemerschap en besluitvaardigheid.

Wij bieden
--------------

Kennemerhart biedt je een rol met impact, verantwoordelijkheid en ruimte voor ondernemerschap. Je krijgt de mogelijkheid om actief bij te dragen aan de doorontwikkeling van onze organisatie en de toekomst van de ouderenzorg.

Daarnaast kun je rekenen op:

Een salaris in FWG 65 (CAO VVT)

Minimaal €5\.214,66 en maximaal €7\.263,94 voor fulltime bruto (CAO per 1 juli 2026\);

8% vakantietoeslag;

8,33% eindejaarsuitkering;

Een kerst\- en pinksteruitkering;

Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn;

Reiskostenvergoeding conform CAO VVT.

Heb jij de ervaring en het leiderschap om resultaten te realiseren en bij te dragen aan de ontwikkeling van Kennemerhart? Solliciteer direct en ontdek hoe jij impact kunt maken.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Angelica Witteman, recruiter, via 06 57479023\.

Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is vereist. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Een assessment maakt deel uit van de procedure.

Organisatie beschrijving
============================

Je werkt bij Kennemerhart, een grote ouderenzorgorganisatie in Zuid\-Kennemerland, gespecialiseerd in wonen, (thuis)zorg en welzijn. Kennemerhart werkt vanuit tien woonzorglocaties, een centraal georganiseerde behandeldienst en meerdere dag\- en ontmoetingscentra. Hoe wij werken en wat wij belangrijk vinden komt terug in onze kernwaarden; SAMEN is waar het om draait. Samen zorgen, Aandacht geven, Mogelijkheden benutten, Eigen regie respecteren, Naasten betrekken. Op basis hiervan zetten de 2300 medewerkers en 850 vrijwilligers zich dagelijks met plezier in voor ruim 2500 ouderen. Kwaliteit, liefdevolle zorg en de wensen en eigen regie van de cliënt staan hierbij voorop.