Manager Développement Logiciels (F/H) (H/F)

Missions principales

Rattaché(e) au service Développement Informatique, le/la Manager Développement Logiciel aura pour mission de structurer, accompagner et faire grandir une équipe composée de 4 développeurs et d'un DevOps. Il/elle contribuera à renforcer la performance de l'équipe et à accélérer le déploiement de solutions innovantes, notamment des applications scientifiques et des logiciels de type GPAO à destination des équipes internes. L'objectif est de favoriser l'automatisation des tâches, les gains de productivité et l'amélioration de la qualité scientifique des outils développés. Voici ses missions principales : - Encadrer et faire monter en compétences une équipe de développeurs et un DevOps. - Structurer l'organisation de l'équipe afin d'assurer une production efficace, tout en soutenant les projets d'innovation. - Piloter l'évolution des différents outils logiciels : suivi des développements, priorisation des sujets, répartition de la charge et respect des délais. - Contribuer au plan d'évolution des systèmes informatiques de l'entreprise, en lien avec le plan stratégique Route 50+. - Superviser les projets liés à l'infrastructure, à la sécurité et à la fiabilité des systèmes informatiques. - Renforcer la capacité d'innovation de l'équipe en favorisant l'amélioration continue, l'automatisation et le déploiement de nouvelles solutions. Vous êtes : Issu(e) d'une formation supérieure en informatique, école d'ingénieur ou parcours universitaire équivalent. Reconnu(e) pour votre expérience en management d'équipe et votre capacité à faire grandir des profils à potentiel. À l'aise avec les systèmes d'information, la gestion des données et les méthodologies de développement logiciel. Orienté(e) service, innovation et amélioration continue, avec un intérêt pour les nouvelles technologies et les enjeux bas carbone. Ce que nous offrons :

• Aucun déplacement à prévoir et horaires de bureau sans astreint

• Prime d'intéressement reversée de manière égale (environ entre 3000€ - 4000€),

• Mutuelle de la santé familiale (conjoint et enfants) prise en charge à 70% par l'entreprise (sans surcoût pour les ayants droits),

• Contrat de prévoyance,

• Prise en charge jusqu'à 100% des frais de transports en commun ou prime de mobilité mensuelle (65€) pour vélo/trottinette/piéton,

• Prise en charge de repas d'entreprise (4€/repas)

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