via indeed · 1. Juni 2026 ·vor 5 Tagen

Manager Controlling (d/w/m) 100%

SV Hotel
Dübendorf Vollzeit Remote
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Manager Controlling (d/w/m) 100%
Unbefristet/Befristet: Unbefristet CHE
Referenznummer: 13698
Adresse: Wallisellenstrasse 57, 8600 Dübendorf
Wir setzen auf Menschen und auf die Kraft guter Teams. Zusammen treffen wir Entscheidungen, schaffen nachhaltige Lösungen und sichern den gemeinsamen Erfolg.

Das bewegst du
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  • Führung der Bereiche Controlling und Process Excellence der Hotel Unit, Sicherstellung sämtlicher Planungszyklen, Betriebswirtschaftliche Unterstützung der Hotels und Kostenstellenleiter am Hauptsitz, laufende Ergebnisüberwachung und \-optimierung

  • Sparring Partner des Managing Director Hotel in allen finanziellen und kaufmännischen Themen und Fragestellungen

  • Development\-Unterstützung bei Erarbeitung von Businessplänen, Sensitivitätsanalysen, Verhandlung der Miet\- und Franchiseverträge

  • Partnership Management, laufende Betreuung und Pflege der Zusammenarbeit mit Eigentümern, Vermietern und Franchisegebern

  • Führung und Koordination des Projektportfolios der Hotel Unit

Das bringst du mit
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  • Erfahrung in der Hotellerie

  • Mehrjährige Erfahrung im Business Controlling in den Bereichen Reporting und Planung

  • Führungserfahrung, Sozialkompetenz, wirkungsvolle schriflitche und mündliche Kommunikation in Deutsch und Englisch

  • Verhandlungsgeschick

  • Erfahrung in der Strategieentwicklung, Erstellung von Businessplänen und Szenariorechnungen

Das zeichnet dich aus
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  • Denk\- und Auffassungsvermögen

  • Planungs\- und Organisationsfähigkeit

  • Zielorientiertes Denken und Handeln

  • Teamfähigkeit

  • Qualitätsbewusstsein

  • Dienstleistungsbewusstsein

Dein Einsatzort
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Was dich bei uns erwartet? Ein Arbeitsplatz, der sich deinem Leben anpasst. Unser Remote\-Konzept ermöglicht dir flexibles Arbeiten in unserem modernen Büro im Herzen von Dübendorf oder direkt in unseren gastronomischen Betrieben und Hotels. Der Standort bietet dir beste ÖV\-Anbindung, moderne Infrastruktur, ein hauseigenes Mitarbeiterrestaurant und kurze Entscheidungswege. Hier arbeitest du im Herzen der Organisation – mit direktem Draht zum Team und viel Raum für Eigenverantwortung.

Mit „The Way We Work“ schaffen wir bei SV Group eine Kultur der Zusammenarbeit, Offenheit und des Wachstums. Eigenverantwortung, konstruktives Feedback und klare Entscheidungen sichern unseren Erfolg. In deiner Rolle begleitest du das Team mit Hands\-on\-Mentalität, Verantwortungsbewusstsein, Vorwärtsdenken und Herzlichkeit – so entwickeln alle ihre Stärken weiter und wir schaffen gemeinsam unvergessliche Erlebnisse für unsere Gäste.

Das bieten wir dir \- unter anderem
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Schlemmen: Kostenlose, frische und gesunde Mitarbeitendenverpflegung

Vergünstigungen: Mitarbeitenden\-Raten in den SV geführten Hotels und allen Hotels der Marke Marriott weltweit, sowie vergünstigtes Essen in unseren Restaurants

Flexibilität: Remote Work, Teilzeitarbeit und Jobsharing möglich

Prämie und Gutscheine: Mitarbeitende werben Mitarbeitende\-Programm, Präsente zu besonderen Anlässen

Familienfreundlich: 5 Wochen Ferien, Kauf von zusätzlichen Ferien möglich, 16 Wochen Mutterschaftsurlaub

Entwicklung: SV Academy mit knapp 300 Schulungen, Kursen, Weiterbildungsmöglichkeiten und E\-Learnings

Weitere Benefits: Diverse Vergünstigungen (z.B. bei Sunrise, Reka, Migrol, Fleurop, Kollektivversicherung CSS/Helsana)

Ich freue mich auf deine Bewerbung
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Sandro, HR Business Partner

SV Hotel
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SV Hotel

SV Hotel gehört zur SV Group einer innovativen Gastronomie\- und Hotelmanagement \-Gruppe. Neben der Entwicklung unseres eigenen Hotelbrands Stay KooooK, betreiben und vermarkten wir Hotels im Rahmen unserer strategischen Partnerschaft mit Marriott International und Hyatt Centric. Der Fokus unseres Wachstums liegt in den Bereichen Lifestyle, mit der Marke Moxy by Marriott und Extended Stay mit Stay KooooK und Residence Inn. Unser derzeitiges Portfolio umfasst mehr als 30 Hotels und als Wachstumstreiber der SV Group freuen wir uns auf die Eröffnung von weiteren Hotels.

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