Maître(esse) de maison (H/F)

L'Association Foyer Les Tilleuls accompagne des jeunes en situation de vulnérabilité dans le développement de leur parcours de vie. La Maison d'Enfants à Caractère Social « Les Tilleuls » accueille 54 enfants âgés de 3 à 18 ans confiés par l'Aide Sociale à l'Enfance ou le juge des enfants, dans le cadre de la protection de l'enfance. Sur la base d'un projet individuel, les professionnels proposent un accompagnement scolaire, éducatif, pédagogique et thérapeutique adapté et travaillent au développement de l'autonomie et à l'épanouissement du jeune. Nous recherchons une Maîtresse de maison en temps partiel (50%) en CDI. Missions principales : Placée sous la responsabilité du responsable des services généraux, en soutien avec l'équipe éducative, la maîtresse de maison assure l'entretien des locaux et l'accompagnement éducatif d'un groupe de 8 à 9 enfants âgés de 3 à 7 ans au sein d'une équipe de 6 éducateurs (H/F). - participer activement à l'accompagnement des jeunes dans le quotidien, en lien avec l'équipe éducative (trajets école, levers, repas, apprentissage des gestes de la vie quotidienne, hygiène, estime de soi...) - participer aux réunions d'équipe et institutionnelles - organiser les conditions matérielles d'accueil (signaler tout matériel défectueux, être force de proposition sur les besoins...) - assurer et maintenir l'hygiène du groupe de vie Profil recherché h/f : Expérience dans l'accompagnement des enfants au quotidien (organisation du temps, actions d'apprentissage autour de l'hygiène et de l'image de soi, .) Compétences requises : - Certification maitre(esse) de maison et expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire - Bon relationnel et qualités d'adaptation - Expérience du travail pluridisciplinaire et capacité d'inscription dans une équipe éducative - Capacité d'allier la fonction de services généraux avec la participation à l'accompagnement éducatif des enfants Conditions d'emploi : - Rémunération selon ancienneté dans la grille conventionnelle (CCN 15/03/1966) - Mutuelle, Prévoyance - 9 jours de congés supplémentaires (+ 25 légaux) Avantages : CSE (billetterie à des tarifs préférentiels, cartes cadeaux offertes par le comité d'entreprise) - Mutuelle prise en charge à hauteur de 50% par l'employeur - Prévoyance Santé - Formations - Congés trimestriels

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