Lohn- und Gehaltsbuchhalter / Personalsachbearbeiter (gn), Teilzeit

Als Lohn\- und Gehaltsbuchhalter / Personalsachbearbeiter (gn) bist du Teil unseres HR Teams bei Remmert. In deiner Funktion verantwortest du den gesamten Bereich der Lohnabrechnung bei uns im Haus und unterstützt in einigen Bereichen der allgemeinen Personalsachbearbeitung. Die Position ist in Teilzeit ausgeschrieben (20 – 30 Std./Woche, je nach Absprache).

Aufgaben
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• Eigenständige Durchführung der Lohnabrechnung inkl. Melde\- und Bescheinigungswesen mit Datev / Lodas


• Kontrolle der internationalen Lohnabrechnungen und Buchungslisten


• Selbstständige Überwachung der gesetzlichen Anforderungen im Bereich der Lohnbuchhaltung in Abstimmung mit dem rechtsverantwortlichen HR\-Business Partner


• Unterstützung im Bereich Personalcontrolling sowie bei der Erstellung von Reportings


• Pflege von Stammdaten und Personaldokumenten im SAP


• Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen administrativen HR\-Belangen


• Bearbeitung und Pflege diverser Checklisten

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung sowie gezielte Weiterbildung im Bereich der Lohn\- und Gehaltsbuchhaltung


• Fundiertes Fachwissen im genannten Bereich


• Sehr gute Datev\-Kenntnisse, speziell Lodas


• Sehr gute Kenntnisse in den Bereichen Lohnsteuer und Sozialversicherung


• Gute Englischkenntnisse wünschenswert


• Ebenfalls wünschenswert sind SAP\-Kenntnisse


• Sehr genaues Arbeiten


• Ein hohes Maß an Diskretion

• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub


• Mobiles Arbeiten (Hybrid) und flexible Arbeitszeiten


• Betriebliche Zusatzversicherung „Remmert Gesundheitskonto 600“ für jeden Mitarbeiter (gn): Jährliches persönliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 EUR Nettowert für z. B. ärztliche Vorsorgeuntersuchungen, Arznei\-, Heil\- und Hilfsmittel wie Hörgeräte und Sehhilfen (inkl. Sehschärfenkorrekturen), medizinische Massagen und Maßnahmen, Zahnersatz und Zahnprophylaxe, Naturheilverfahren u. v. m.


• Bezuschussung von Zahnersatz von bis zu 70 Prozent


• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. A. Gesundheitschecks, Vorsorgemaßnahmen während der Arbeitszeit, Laufgruppen, Teilnahme an Firmenläufen)


• Sonderboni wie Gewinnbeteiligung, Mitarbeiter\-werben\-Mitarbeiter, E\-Bike Leasing


• Kaffee, Obst und Gemüse zum freien Verzehr – auch während der Arbeitszeiten


• Entwicklungsperspektiven in Form von jährlichen Gehalts\- und Jahresgesprächen (360 Grad)


• Förderung von Weiterbildungen mit vorhandenem Weiterbildungskatalog für alle Berufsgruppen


• Regelmäßige Mitarbeiterevents (Sommerausflug, Wandertage sowie Weihnachtsfeiern für alle Kollegen und deren Familien)


• Betriebliche Altersvorsorge (Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge durch ein Zuschussmodell mit attraktiven Arbeitgeberbeiträgen

Dann freue ich mich auf Deine Bewerbung.

Linda Ellerbrock

05732 \- 896\-408

0160 \- 95292435 (WhatsApp möglich)

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